派遣单位和用工单位的规章制度是否都适用？
劳务派遣单位作为劳动者法律上的用人单位，为了规范被派遣劳动者的劳动，有权依法制定规章制度，被派遣劳动者也有义务遵守执行。那么，用工单位的规章制度是否适用被派遣劳动者呢？如何处理用工单位和劳务派遣单位之间的规章制度方面的冲突呢？用人单位虽然与被派遣劳动者之间…

无固定期限劳动合同对用人单位有什么不利？
无固定期限劳动合同，是指无确定终止时间的劳动合同。"无确定终止时间"不是无终止时间，而是指期限长短无法提前预料和确定。没有确定的合同终止期限，是无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间的最大区别。提及无固定期限劳动合同，许多用人单位都心生恐惧，认为…

异地劳动派遣，员工的社保在哪里缴？
社保缴纳要遵循两个原则，第一个原则就是属地缴纳原则，也就是非因法律例外规定，应当在员工劳动合同履行地为其缴纳社保费；第二个原则就是非因法定原因，社保费必须由员工劳动关系所在单位代扣代缴原则。根据上述两个原则分析，因为劳务派遣工的劳动关系在劳务派遣机构，劳动…

最低工资标准是否包含五险一金？
根据《最低工资规定》第十二条第一款规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法…

企业拒付劳动者工资，员工可要求加付赔偿金
刘志成与用人单位签订了3年的劳动合同，合同期限为2015年12月20日至2018年12月19日。约定刘志成担任某用人单位总裁秘书，月工资6000元。2018年10月，用人单位新换总裁，新总裁想招用自己熟悉的人担任总裁秘书，要求刘志成担任行政工作，月工资降为4000元，刘志成没有同意用人单…

解除试用期不合格的员工必须注意这几点
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。用人单位以员工不符合录用条件为由解除劳动合同时，需要注意以下几点。必须设置录用条件录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出…

71岁劳动者工作中死亡，是劳动关系吗？
闫某系某用人单位的员工，负责清扫道路。2012年6月以后，应由闫某负责清扫的路段，由鹿某实际代为清扫，并领取工资每月900元。2015年12月16日，鹿某在清扫道路时发生交通事故受伤，经抢救无效死亡。发生交通事故时鹿某已年满71周岁，超过法定退休年龄。鹿某家属向徐州市人力资…

劳动关系有哪些特征？和劳务关系又什么差别？
根据劳动法、劳动合同法的规定，劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。除此之外，其他主体不能成为劳动关系的用工主体。劳动关系一旦建立，即在用人单位和劳动者之…

员工急辞、企业停产都不能克扣员工的工资
李天泽是某企业技术员。一天，因老家有急事，他向企业辞职，并表示很快就要走，希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出，李天泽辞职没有提前通知企业，违反了《劳动合同法》，给企业造成损失，上个月的工资不予发放。李天泽认为自己已经做好工作交接，并没有影响到企业…

在职员工有履行竞业限制的义务吗？
在解释论立场上，一般劳动者在职期间是否负有竞业限制义务需要以现行法为基础，根据《劳动合同法》第3条的规定，劳动关系存续期间，劳动者与用人单位都负有依据诚实信用原则所产生的义务，这一点，与其他合同关系并无不同。在劳动者一方，主要是对用人单位的忠实义务，包括保密…