以员工不能胜任工作解除合同，这些情形属违法
用人单位无法证明员工不能胜任工作用人单位无法证明的情形归纳起来主要包括：用人单位提供的证据薄弱且无法证明员工的工作内容、无法提供绩效考核或提出的制度欠缺合理性。用人单位未履行调岗或者培训义务用人单位未提供岗位培训，或者不是针对待改进事项的专项培训，以及适用…

员工离职，声明无任何争议事项，还能提起仲裁吗？
周金哲于2019年6月3日上海某公司，劳动合同期限至2022年12月。2019年12月2日，周金哲因个人原因向公司递交辞职信。同日，双方签订《协议书》，其中载明： 在双方劳动关系存续期间，由于乙方（周金哲）因个人原因单方提出要求与甲方（公司）解除劳动关系，甲方同意乙方申请，双…

连续两次固定期限劳动合同期满，是否可以终止？
刘建宇于2009年6月入职某公司，先后两次签订书面劳动合同，合同期限至2017年3月31日止。2017年3月27日，公司告知刘建宇，双方劳动合同将于2017年3月31日届满，不再续签劳动合同。刘建宇实际工作至2017年3月31日，后公司不让刘建宇进厂上班。2017年4月1日，公司通过银行转账向刘…

工伤员工前往医院治疗途中发生交通事故，也算工伤吗？
员工在工作时不慎受伤，在前往医院治疗的途中发生交通事故，伤上加伤，应当一并认定为工伤吗？根据《工伤保险条例》第十四条规定，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作员工受到事故伤害的，以及上下班途中受到非本人主要责任交通事故的，应当认定为工伤。员工前往医院，不能…

工伤员工治疗期间，企业违法解雇员工可要求恢复关系
向尚辉于2011年4月入职某用人单位，劳动合同期限至2015年4月25日止，用人单位为向尚辉参加社会保险。2012年4月23日向尚辉巡厂时不慎受伤，经医院诊断为“右锁骨骨折”，2012年4月至2014年8月期间，向尚辉4次入院治疗。2012年5月向尚辉所受伤被认定为工伤，2014年5月向尚辉被评…

员工非因公死亡，企业应支付抚恤金和丧葬补助费
刘明道于2014年4月入职用人单位工作，其工作岗位是铲车司机。2015年1月29日，刘明道在工作时突发疾病，当日被送往当地人民医院住院治疗，后经转往市中心医院治疗，并于2015年2月9日因医治无效死亡。刘明道死亡后，其遗属向当地劳动仲裁委申请仲裁，请求用人单位支付死亡抚恤待…

不存在重大误解的终止劳动合同协议，有效！
陈楚瑜于2008年5月24日进入成都某用人单位处担任结构设计工程师，双方签订了书面动合同，该用人单位为陈楚瑜缴纳了社会保险。2014年12月31日，用人单位与陈楚瑜订立了《终止劳动关系协议》，终止了双方的劳动关系。该协议书明确载明"双方同意，离职当月工资及解除劳动合同…

实习生拿到毕业证后，即构成劳动关系
田文俊就读于某大学，2015年7月1日在该校毕业。2015年3月田文俊到某公司承建的工程项部上班，身份为实习生，项目部对其进行了考勤。田文俊的工资待遇1500元/月，另有200元/月的生活补助费。同年8月30日，田文俊在项目部工地上从事下材料的过程中受伤，公司事后已支付田文俊一次…

个人承包项目招用员工，发包单位承担工伤责任？
某用人单位在承包了案涉工程后，将该工程劳务分包给自然人黄某，黄某雇佣周国山进入该工程从事焊工工作。2013年12月24日，周国山在项目工地不慎摔下受伤。2014年5月7日，周国山该次受伤经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年7月31日，成都市劳动能力鉴定委员会将周国…

员工未办理交接导致经济损失，不能作为扣发工资的理由
张慧慧于2013年9月1日入职成都某公司担任会计。2015年8月7日，张慧慧以公司拖欠工资为由提出离职，公司同意张慧慧离职。张慧慧离职前12个月的月平均工资为3578.50元。2016年1月19日，该公司与张慧慧在派出所办理财务资料交接，张慧慧归还公司相关资料。2015年11月26日，张慧慧…