未缴社保、未及时足额支付工资，员工可以随时离职？
未足额支付工资和未依法缴纳社保，员工可以随时提出离职。这里大家需要注意一点，怎么认定未足额支付工资？是不是公司给你的通讯补贴300元，到手变成100元了？还是加班工资你说应该以五千块作为基数，公司说应该以四千块作为基数，然后你说少发工资了就可以解除了？我觉得从理…

严重失职、造成重大损害，怎么界定严重和重大？
劳动者从理论上讲应该忠于当用人单位，为用人单位提供劳动，这个是劳动关系的特性决定的。从劳动关系的角度讲，用人单位支付工资，员工提供劳动，这个时候员工需要认认真真履行自己的职责。以这个理由来解除劳动合同，最关键一点在于“严重失职”与“重大损害”的界定问题，有…

怎样才算达到了“严重违反规章制度”的情形？
一、什么叫严重违反规章制度？由用人单位自己去制定。虽然规章制度的制定要合理合法，但是对于什么叫严重？在实践中也有不同的看法，具体我们来看个案例。前几年媒体业广泛报道过，上海和平饭店（五星级的饭店）有两个员工，偷了两个苹果，两个苹果值多少钱啊？五块钱一个，了…

2022四川省最低工资标准上调至2100元
四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知川府规〔2022〕1号各市（州）人民政府，省政府各部门、各直属机构：经研究，省政府决定对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。现将调整后的标准通知如下。一、调整后全省月最低工资标准（一）第一档：…

企业解除试用期员工需要注意哪些点？
在试用期内用人单位提出解除必须符合以下几点：一、证明员工不符合录用条件好多HR都存在一个误区，认为在试用期间用人单位可以随时解除合同。这个观念是不对的。用人单位说“这个员工不好，我要解除他”。“什么依据啊？”“试用期表现不好呀。”“公司在录用条件里写明表现不…

法人、股东、董事与企业存在劳动关系吗？
共享经济下的劳动合同关系认定在目前新型业态下，随着新兴的互联网经济发展，出现了很多“类劳动关系”。有很多表面看上去像劳动关系，实际上未必属于劳动关系。比如说外卖小哥，平台直播，代驾，滴滴等。目前各大平台的直播分两种，一种是直播人员与平台签订劳动合同，双方对…

劳动仲裁认定劳动关系如何举证？
打官司就是打证据，在法庭上就是靠证据说话。而法律事实和现实当中真正的事实有一定的交叉性，真正的事实未必能成为法律事实，因为缺少相应的证据去证实。那么司法裁判机构，他们看的是什么？他们不知道原被告双方之间有什么关系，他们就看证据。劳动者可以举出的证据有哪些？…

未签劳动合同认定劳动关系有什么标准？
第一项关于用人单位和劳动者的主体标准，第二项主要是一个管理与被管理的关系，最后一项是业务组成的部分。一、用人单位和劳动者的主体标准（一）、劳动者的主体标准包含年龄标准和身份标准1、年龄标准劳动者的合法就业年龄是年满16周岁，16周岁以后从年龄这个角度看，符合了一…

录用通知书能否代替劳动合同？
李天宇于2008年3月1日通过招聘，向某用人单位投了简历，用人单位于3月10日安排面试，觉得李天宇基本符合公司招聘的要求，于是用人单位于3月15日用公司的电子邮箱向李天宇简历中填写的电子邮箱发去了录用通知。该录用通知上写明了要求李天宇3月20日入职，入职的部门岗位、工作地…

病假期满未到岗，能不能认定为旷工？
鲁项2003年3月入职某用人单位。2016年12月3日鲁项因肺炎向用人单位请假一周至2016年12月9日，用人单位予以批准。病假期满后鲁项未续假，自2016年12月10日至2016年12月18日未办理请假手续亦未出勤，用人单位依据其规章制度-“用人单位员工惩处规定”4.2.8款之规定，给予鲁项行政…