劳动争议案例：企业将企业违法分包，承担工伤连带赔偿责任
2012年4月6日，重庆某建筑劳务有限公司与蔡英签订《劳务承包合同》，约定劳务公司将其承包的某安装工程分包给蔡英进行施工。2012年4月中旬，关平到蔡英承包的上述工程施工工地从事消防安装工作。2012年10月29日，关平在工地上受伤。2013年1月22日，重庆市九龙坡区人力资源和社…

劳动争议案例：员工患病，医疗期内病假工资如何支付？
李蒙于2003年1月进入某企业工作，双方最后一次签订的劳动合同于2009年12月31日到期。2009年1月23日，李蒙因患腰椎间盘突出住院治疗。住院治疗1个月后，医生建议他在家休息4个月后才能正常上班，病假期间该企业只发放给李蒙每月150元的生活费。李蒙病愈后于2009年7月多次找企业…

劳动争议案例：竞业限制赔偿过高，员工可要求减免
王储于2007年12月21日入职A企业，担任区域销售经理，同月25日双方签订了为期五年的《劳动合同》和《保密及竞业禁止协议书》，约定王储在离职2年以内，应A企业要求承担竞业禁止义务，A企业另外支付给王储一定的补偿金。如王储违反本协议，应当承担30万元的违约金。2012年12月10…

劳动争议案例：企业未按标准支付加班工资
李源于2003年2月14日起在某企业工作。2014年4月22日，李源以企业未依法办理社保、未足额发放加班费、工资、未足额支付年休假工资等为由解除劳动关系。2014年5月5日李源申请仲裁，要求公司支付2003年2月14日至2014年4月22日加班工资25222元。仲裁裁决后李源向法院起诉，并提交3…

劳动争议案例：企业支付经济补偿也不能随意解雇员工
吴离于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合同，约定吴离的岗位为媒体公关总监，月薪3万元。2015年6月，公司告知吴离，为精简组织架构，决定撤销吴离所在的媒体公关总监岗位，另设媒体沟通总监及媒体关系拓展总监，但上述两个岗位均已有合适人选，现特别为吴离设…

未签合同二倍工资是实发工资还是应发工资？
《劳动合同法》并未规定二倍工资的归责原则，根据《劳动合同法实施条例》第6条的规定，只要用人单位存在用工行为就应该在一个月内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者不签订的，用人单位可以据此解除劳动合同，即劳动者不签订书面劳动合同的，用人单位可以选择支付二倍工资继续使…

企业女职工享受生育津贴的条件和标准
《社会保险法》等相关法律并未规定生育津贴的享受条件，各地要参考当地的具体政策。相关规定，具备下列条件的职工，享受生育保险待遇：（一）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术；（二）在本市从业1年以上，且用人单位按照规定参加生育保险并足额缴费的。连续缴费期…

解除违反劳动纪律的员工，如何衡量？
在《劳动合同法》未单独对违反劳动纪律的情形制定罚则的情况下，是否还可以根据《劳动法》之规定以此为由与劳动者解除劳动合同呢？一种观点认为《劳动合同法》已明确将劳动纪律从劳动合同必备条款中删除将其纳入用人单位的规章制度范畴中，而非独立于规章制度之外，违反劳动纪…

劳动者违反规章制度和违反劳动纪律有什么不同？
劳动纪律仅在《劳动法》中以及各地审判机关的裁判指引或解答意见中有着详细的规定，而在《劳动合同法》并没有详细规定；规章制度不仅在《劳动法》和《劳动合同法》中均有具体规定，而且各地审判机关对规章制度也有特别规定。可见，劳动纪律和规章制度并不是一回事，劳动纪律的…

职工非因工死亡企业支付的救济金有哪些？
根据我国法律、法规及相关政策的规定，企业职工因病或非因工死亡可以享受的待遇共分为三项：丧葬补助费、一次性救济费及供养直系亲属生活困难补助。《关于参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹的通知》参保人员未达到按月领取基本养老金条件时，因病…