劳动合同用人单位没盖章，员工能否要求二倍工资？
金宏于2018年3月5日入职某用人单位，入职后，用人单位将书面劳动合同交由金宏签字捺印，金宏签字捺印后交与用人单位，但用人单位并未加盖公章。金宏离职后，以用人单位未在劳动合同中盖章为由，向用人单位主张未签订书面劳动合同二倍工资差额，并诉至法院。未签订书面劳动合同…

股权激励是否算是员工的劳动报酬？
张翼祥于2009年9月入职用人单位，双方约定的工资标准为固定工资8300元+绩效奖（浮动）+效益奖（浮动）+提成（浮动）构成。2017年6月，用人单位与张翼祥签订《限制性股票授予协议书》，约定“张翼祥具有获授《激励计划》规定的限制性股票的资格...张翼祥因《激励计划》获得的收…

综合计时工作制如何计算加班费？如何举证加班事实？
尽管综合计时工作制下劳动者工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季为周期，综合计算工作时间长度。但员工工作时长超过每周或每月、每季度法定综合最高时长的，超出部分需要另外计算加班费。原劳动部对广州市劳动局《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕27…

违法解除劳动合同赔偿金有没有最高年限？
张若仪系东莞某用人单位员工，于1993年4月26日入职，2018年2月8日被公司违法解雇，在公司的工作年限已经将近25年。张若仪离职前的应发月平均工资为23900元，东莞市2017年度职工月平均工资标准为4454元。双方就违法解除劳动合同赔偿金问题发生争议，张若仪认为公司需按25年的两…

员工违约跳槽，企业怎样要求赔偿违约金？
根据《劳动合同法》第23条、第24条规定，企业对涉及商业秘密、知识产权相关等负有保密义务的员工，可以约定竞业限制条款。在竞业限制的期限和范围内，员工不得从事或者自己经营有竞争关系的同类业务。如果在签订竞业限制协议后，员工违反约定入职到竞争单位，企业就可以要求员…

企业制度未经民主程序制定，不能用于解雇员工
赵焕碧于2012年6月进入一家用人单位从事销售，双方签订了书面合同。2015年2月，因赵焕碧接洽的两家客户倒闭，两笔货款无法到账，用人单位依据其制定的《薪资结构及福利待遇》中销售坏账扣款制度，对其作出总额为5077元的扣款处理。自2015年1-10月，赵焕碧每月被扣除507.7元工资…

在固定期限合同上签字，即视为自愿放弃签订无固定期限合同？
杨丽婷于2008年10月与一家用人单位建立劳动关系，岗位为人事主管。从2008年起，双方先后签订过三次劳动合同，最后一次合同期限为2012年10月至2016年10月。2014年9月，经双方协商，杨丽婷被用人单位外派至客户公司任项目部经理。同年12月，客户公司终止与用人单位的物业服务合同…

企业变更法人、名称不能规避工伤赔偿责任
赵承矩系某用人单位的员工，该用人单位未为赵承矩办理工伤保险。2012年3月8日4时50分左右，赵承矩在切割机西边挂钩区清理垃圾时，被从行车上脱落的铁模框砸伤，后经救治无效死亡。2012年6月24日，人社部门作出工伤认定决定书，认定赵承矩受到的事故伤害为工伤。赵承矩的丈夫刘…

个人承包工程，发包单位承担工伤连带赔偿责任
刘成旭承包了某钢制品公司的业务，双方签订《安全生产责任状》，按月结算相关费用。刘成旭雇用陈柳，陈柳的工作由刘成旭管理，工资由刘成旭发放。2009年8月，陈柳在市省道由北向南行驶时与邱某发生交通事故，邱某、陈柳相继死亡。2011年5月，市人社部门作出《关于陈柳为工亡的…

员工严重失职给企业造成损失，解除无需支付赔偿
李洪达于2003年9月1日进入某用人单位从事人事工作，2010年4月起，担任东区人事副经理，2011年8月22日，被任命为东区人事总经理。2011年1月，时任东区人事副经理的李洪达与另外3名员工被用人单位派至南京处理南京门店关店事宜，并得到正式书面授权。2011年7月，南京门店留用了已…