员工连续旷工三天能否视作自动离职？
毛小丽1994年起到某用人单位工作，从事车床、装配工作，双方签订了劳动合同。2017年6月起，毛小丽开始在用人单位新厂区做装配工，工资为计件制。2020年8月25日，用人单位以毛小丽7月16日、17日、18日连续旷工三天违反《员工手册》为由，给予毛小丽罚款800元并作自动离职处理。…

员工旷工几个月，公司终止劳动合同却违法了
康红霞（化名）1993年进入某公司从事行车工工作，康红霞以原岗位工作劳累等多次要求公司调岗，2017年1月公司将她安排在门卫工作。2017年3月，康红霞以强直性脊柱炎为由向公司请假，5月1日请假期满后未回到公司报到，也没有办理请假手续。2017年10月，公司向康红霞发出通知，要…

员工上下班途中摔倒，单方交通事故能否认定工伤？
【案例】员工骑车上班途中摔倒受伤，能否认定工伤？叶某是某仪表公司职工，2014年7月15日7点16分，叶某骑电动车上班途中摔倒。事后交警部门出具《道路交通事故证明》，其中载明：叶某驾驶电动自行车遇风掀起雨衣，遮挡视线，与非机动车道左侧路牙发生碰撞，致叶某倒地受伤，电…

公司单方对员工调岗，怎么发调岗通知？
根据《劳动合同法》规定，员工的工作内容、工作地点属于劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，企业与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容。实践中，企业有一定的用工自主权，合理的情况下可以单方对员工进行调岗，包括员工不能胜任工作、企业转产、调整生…

上班身体不适，请假回宿舍后死亡，算工伤吗？
王某系某餐厅员工，主要在厨房工作，2014年5月1日上午正常上班，当天下午2点左右被发现在宿舍死亡，公安机关证明系其他非正常死亡。2014年7月22日王某家属向市人社局提出工伤认定申请。市人社局经调查取证于同年10月8日作出092号工伤认定，认定王某2014年5月1日上午10:00左右在…

哪些员工的劳动合同期满公司不能终止合同？
1、劳动合同期满时，如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的，需等到职业健康检查后确定无碍后才能够终止。2、劳动合同期满时，如果疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，需待医学观察期结束经诊断非职业病后才可终止合同。3、劳动合同期满时，如果…

超龄人员受伤，人身损害赔偿是否包括误工费？
2017年，袁东林驾驶车辆与曹伟书驾驶的电动三轮车相撞，造成两车损坏，曹伟书及乘车人唐太璐受伤，交管部门认定，袁东林负事故全部责任。唐太璐被医院诊断为创伤性蛛网膜下腔出血、鼻骨骨折、左侧锁骨闭合性骨折、左侧第一肋骨骨折、右手拇指骨折等，住院31天，并多次接受治疗…

员工迟到多少次公司才能以严重违反制度解除合同？
【案例】（2018）浙0103民初2673号祝绒2010年进入某酒店工作，从事岗位为工程部电工，2016年5月，祝绒与公司两份固定期限合同到期后，签订无固定期限合同。2017年7月某日，祝绒值班时，因工作疏忽导致蔬菜冷库压缩机损坏，给公司造成严重的经济损失。事后公司以祝绒违规操作导…

劳动合同到期，公司终止合同要给经济补偿吗？
根据《劳动合同法》第四十六条规定劳动合同期满用人单位终止合同，或者用人单位降低工作条件员工不愿意续签，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或者终止…

员工帮助他人代打卡，公司解雇违法吗？
张晓峰自2008年1月入职某用人单位，双方签订了无固定期限劳动合同。2019年用人单位接到举报称案外人侯洁伦经常不在岗，用人单位结合侯洁伦的指纹考勤记录并倒查监控后发现，2019年5月至8月期间侯洁伦大量的上、下班指纹记录录入时点本人并未在现场出现，推定有人代其指纹录入。…