未签劳动合同认定劳动关系有什么标准？
第一项关于用人单位和劳动者的主体标准，第二项主要是一个管理与被管理的关系，最后一项是业务组成的部分。一、用人单位和劳动者的主体标准（一）、劳动者的主体标准包含年龄标准和身份标准1、年龄标准劳动者的合法就业年龄是年满16周岁，16周岁以后从年龄这个角度看，符合了一…

录用通知书能否代替劳动合同？
李天宇于2008年3月1日通过招聘，向某用人单位投了简历，用人单位于3月10日安排面试，觉得李天宇基本符合公司招聘的要求，于是用人单位于3月15日用公司的电子邮箱向李天宇简历中填写的电子邮箱发去了录用通知。该录用通知上写明了要求李天宇3月20日入职，入职的部门岗位、工作地…

病假期满未到岗，能不能认定为旷工？
鲁项2003年3月入职某用人单位。2016年12月3日鲁项因肺炎向用人单位请假一周至2016年12月9日，用人单位予以批准。病假期满后鲁项未续假，自2016年12月10日至2016年12月18日未办理请假手续亦未出勤，用人单位依据其规章制度-“用人单位员工惩处规定”4.2.8款之规定，给予鲁项行政…

离职证明上写"与公司存在劳动争议”，能要求赔偿吗？
李钦松是某用人单位员工，用人单位已为李钦松开具《劳动关系解除证明》，内容为“李钦松身份证号，自2016年8月15日至2018年8月13日止为用人单位的员工，于2017年12月20日与公司正式解除劳动关系，与公司存有劳动争议，特此证明！此证明一式两份，劳动关系解除人员和公司各保留…

企业规章制制度中的无效约定有哪些？
1：迟到罚款，从理论上来讲，罚款属于行政处罚权，而用人单位非行政单位，因此不具有行政处罚权。2：旷工3天自动离职，根据我国现行法律规定根本不存在所谓的“自动离职”一说，无论何种原因致使劳动合同解除，都建议用人单位通过书面形式通知劳动者，比如向员工送达《返岗通知…

公司委托第三方代缴社保，员工能否要求就经济补偿？
李蔚然于2010年10月10日入职北京用人单位，月薪6250元。公司自2018年12月起开始委托深圳代缴公司为李蔚然缴纳社会保险，五险齐全。2019年9月29日，李蔚然以公司未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，要求公司支付将经济补偿。仲裁委裁决公司支付李蔚然解除劳动关系经济补偿512…

经理：你不用来上班了！算不算公司单方解雇？
【案例】（2021）新民再274号许娇（化名）2011年3月入职新疆某物业公司从事收费员工作，工资标准约2950元每月。2020年7月8日中午，有业主跟物业公司反映楼道卫生问题，经理马良安排许娇去检查一下，因许娇未回应，双方因此发生争执。争执过后，许娇在微信群里发了条信息“师傅…

追溯未休年休假工资的诉讼时效是多久？
未休年假工资补偿，是指法律规定的年休假，员工没有休完的，公司应当在对于未休完的部分给予员工折现补偿。通常是三倍折现补偿，但是实际计算时是以日工资乘以200%，这里需要剔除当天出勤的已发工资。未休年假工资计算的基数，以未休年假前12个月的平均工资，剔除加班工资进行…

特殊工作制怎么计算工资？能不能用调休代替？
加班分三种类型，一种是工作日加班，一种是休息日加班，还有一个法定节假日加班，分别是按日工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百计算加班费。实际上根据劳动法的规定，只有休息日加班，就是平说的周六周日加班才是可以调休的。延长工作时间以及法定节假日的加班，只…

哪些费用企业可以从员工的工资中扣除？
工资福利一直以来都是劳动争议的领域里面最热门的话题之一。曾经对劳动争议案件有过一个分类统计，统计结果显示在所有的劳动争议案件中有百分之40%左右与工资福利相关。工资福利确确实实是我们每个人所关注的，也是与劳动者息息相关的一个话题。那么到底有哪些工资是跟我们密切…