员工给单位造成经济损失，能不能罚款？
《企业职工惩罚条例》被废除后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款，等于是用人单位已经无权对劳动者处罚了。但《劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损…

员工提处理之后能否撤回离职申请？
2008年10月8日，张志义入职苏州某用人单位。2019年1月14日上午9:30，张志义以电子邮件形式向其直线经理赵某发送了离职报告邮件，内容载明：尊敬的公司领导：您好！我因个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向公司提出辞职申请……”2019年1月24日，张志义通过邮件的方式向其…

公司能否以员工“不忠诚”为由解除劳动合同？
用人单位可以因员工不“忠诚”而辞退员工吗？劳动者的忠诚义务，是指维护和实现用人单位的利益，劳动者应对用人单位履行的以注意、保密、服从、增进利益等为主要内容的各项作为义务和不作为义务的总称。劳动者的忠诚义务表现在遵守劳动纪律、职业道德、诚实守信义务、保守商业…

部门经理私自把员工开除，产生劳动纠纷算不算公司违法解除？
部门经理发通知将员工辞退，能不能代表公司？如果产生劳动争议，员工状告公司违法解除，公司能不能否认辞退？【案例】(2019)渝01民终10353号罗骆（化名）2015年2月入职重庆某玻璃公司从事贴花工作。2019年6月5日，罗骆收到一份辞退通知，其中载明经过考核证明罗骆不能胜任工作…

企业想要单方辞退员工，最重要的两个依据
根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。此情形属于过失性辞退，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。企业辞退严重违纪的员工最重要的是企业要有程序合法、内容全面且已经向劳动者公示告知的规章制度作为依据，…

员工违反法律规定离职，未造成实际损失不能要求赔偿
员工违反法律规定离职，未造成实际损失不能要求赔偿

工伤认定纠纷如何分配举证责任？
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤，双方对此提供的证据均难以固定案件事实，在此情况下，法院如何进一步分配举证责任并作出司法考量？1.举证责任，是指诉讼当事人根据法律规定对一定的待证事实予以证明的责任。诉讼中，设定举证责任制度，旨在建立一种规则，…

员工在隔离期间被裁员，要求二倍的赔偿金
张天福原是某用人单位的业务销售人员，2016年入职，三年的合同期满后，又续签了三年的固定期限劳动合同，即合同至2022年9月12日止。2020年3月，张天福因新冠疫情被隔离在家，期间收到了所在用人单位发布的部门裁撤公告及解约通知，同年5月15日，该用人单位关停了张天福工作相关…

员工请病假单位未准，缺勤能算旷工吗？
2008年12月26日，张作于入职某用人单位，工作岗位是驾驶司机。2020年6月8日，张作不慎意外摔伤造成左手臂骨折，于2020年6月9日至11月24日期间累计休病假117天。2020年11月24日，张作因左肩关节痛向车队长请假，并向其提交病历资料及病假单，车队长未予准许，张作未再到岗。202…

公司转让，员工全部转入新公司，要支付经济补偿吗？
【案例】（2021）京03民终13890号武磊2015年3月入职北京某信息技术公司，月均工资15000元。2019年11月期间将业务转让，包括武磊在内的相关员工均一并转入新公司工作，公司认为此为劳动关系的变更。2019年11月后在新公司工作并由新公司支付工资、缴纳社会保险，武磊认为是公司与…