如何让末位淘汰制度变得合理合法？
2017年7月，关平应聘某电器销售公司销售经理后被正式录用，其与公司在劳动合同中约定销售业绩连续3个月排名末位时劳动合同自行终止。后关平因业务量考核排在倒数被“末位淘汰”，公司提出劳动合同已经终止，关平应当办理相应离职手续。关平认为公司的做法不合理，故向公司所在…

企业对于不能胜任工作的员工，如何处理可以规避风险？
对业绩不符合企业要求的员工，企业需要有适当的处理方案即如何进行业绩改进并可以综合运用各种绩效改进方式以达到提高绩效的目的。对不能胜任工作的员工进行岗位调整是企业依法享有的权利，可以通过以下几种方式进行员工的绩效改进和处理： 1.企业可以对初次考核不合格的员工进…

协商解除劳动合同后，员工能否要求撤销协议？
2017年10月23日，赵高林于入职用人单位从事生产技术工作，2019年12月12日，用人单位与赵高林签订《协商解除劳动合同协议书》，约定自2019年12月12日起解除双方之间的劳动合同，用人单位向赵高林一次性支付经济补偿金金额共计11525元。同时约定双方之间在劳动报酬(含加班工资、…

员工认错写检讨，却成为企业而开除的证据
王力威在上夜班时违反用人单位的夜班规定，趴在监控室的仪器上睡着了。虽然没有引起事故，但是恰巧被用人单位总裁看到，王力威的顶头上司知道这一情况之后很生气，就让他写一份检讨，并且保证以后不再发生上班睡觉的事情。王力威担心工作不保，就通过电子邮件给自己的上司和总…

员工下班去买菜发生交通事故，算不算工伤？
周山山是安徽某用人单位员工，周山山住在用人单位安排的职工宿舍，一日三餐吃饭问题自行解决。2015年8月23日下午下班后，周山山去牛头山街道买菜途中发生交通事故受伤，交警部门认定周山山负事故次要责任。周山山于2016年1月7日向人社局提出工伤认定申请，人社局认为周山山受到…

疫情期间居家办公，企业能降低员工的工资报酬吗？
甄一柳系某用人单位员工，从事网络销售工作，双方在劳动合同中约定，甄一柳的月工资由基本工资5200元及业绩提成构成。其中，业绩提成每月为2000多元至5000多元不等。由于受新冠肺炎疫情影响，用人单位通知甄一柳自2020年2月3日起居家办公。2020年2月24日，用人单位发出通知，称…

4月1日起，四川、湖南、福建、重庆最低工资标准上调
2022年3月25日，四川省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》川府规〔2022〕1号，决定从2022年4月1日起对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。调整后全省月最低工资标准：（一）第一档：每月2100元；（二）第二档：每月1970元；（三）第…

公司规定21点后工作才能申请加班，合法吗？
张天洛于2016年4月15日进入某用人单位工作，担任研发工程师， 双方签订有效期限自当日起至2019年4月14日的劳动合同。用人单位工资支付周期为上月21日至当月20日，张天洛每月工资24,000元。用人单位支付张天洛工资至2016年12月20日止。入职之初，用人单位通过电子邮件向张天洛发…

零底薪，依业务量提成支付工资是否违法
段铁力大学毕业后进入一家钢铁贸易公司从事对外销售工作，合同期两年，双方约定：按提成算工资。每月段铁力必须完成50,000元的１售额，扣除了50,000元的销售额才能以提成计工资，提成为3％，如果完不成基本１售额，公司将不给发工资。段铁力凭着自己多年积累的兼职销售经验，再…

不具备用工资格，发生工伤如何处理？
不具备主体资格的用工单位发生工伤，在劳动工伤法系内有二种情况有不同的处理标准。下1.第一种不具资格单位发生工作情况是：根据《工伤保险条例》第六十六条，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条。规定的不具备用工主体资格单位的定义是： 无营业执照或者未经依法登…