企业跟员工签订了不公平的协议，员工如何申请撤销？
根据《民法典》的规定，具有该法第一百四十七条（重大误解）、第一百四十八条、第一百四十九条（欺诈）、第一百五十条（受胁迫）、第一百五十一条（显失公平）规定相应情形的，又根据该法第一百五十二条的规定：有下列情形之一的,撤销权消灭:(一)当事人自知道或者应当知道撤销…

员工仅提供考勤记录，能主张企业支付加班工资吗？
根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排员工在工作日延长工作时间的、休息日工作且未安排调休的、法定节假日工作的，应当向员工支付150%、200%、300%的工资报酬。司法实践中，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。劳动者仅以考勤记录证明存在加班事实，实践…

已经入职几年被查出学历造假，还能不能开除？
2008年8月1日，曾晓庄入职某用人单位，担任健康安全环保部质量健康主管。2012年，曾晓庄将自己的《硕士研究生毕业证书》及《硕士学位证书》扫描件委托同事提交用人单位存档，两份证书显示曾晓庄在北京国际经济管理学院金融经济理论专业学习，并获得硕士学位。入职7年后，用人单…

口头变更劳动合同，员工未提出异议视为有效？
用人单位与赵天一于2018年1月29日签订《劳动合同》，合同期限为2年，至2020年1月28日止，约定工资标准为税前60,000元/月。2020年1月14日，用人单位向赵天一送达劳动合同不续签的通知，合同到期终止。后赵天一申请劳动仲裁，仲裁裁决用人单位支付赵天一工资差额578,223.17元、2…

企业未支付停工留薪期工资，要支付被迫解除经济补偿？
根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。实践中，部分企业未依法支付停工留薪期工资，员工以未及时足额支付劳动报酬申请劳动仲裁，要求企业支付经济补偿，各地法院判决结果不一致。建议企业在停工留薪期…

事实劳动关系终止，企业需要支付经济补偿吗？
事实劳动关系是在未签订劳动合同的情况下，劳动者为用人单位提供劳动，用人单位未劳动者支付的劳动报酬，从而在双方之间形成的法律关系。事实劳动关系表现为两种形式：一是用人单位和劳动者自始未签订劳动合同，二是劳动合同期满后双方未续签，但劳动者仍留在原单位工作。事实…

劳动合同后被认定无效，需要承担哪些法律后果？
1、因用人单位原因造成劳动合同被确认无效的，应赔偿劳动者下列损失：（1）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25％的赔偿费用；（2）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；（3）造成…

企业未缴社保且无法补缴，员工能否要求经济赔偿？
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可以单方提出解除劳动合同，并要求企业按照工作年限支付经济补偿。除此之外，因企业未缴纳社保导致员工无法享受社会保险待遇，比如无法领失业金、生育津贴等，员工可以要求企业承担待遇损失赔偿。同时员工还…

企业组织员工旅游能否抵扣员工的年休假？
2015年7月1日，刘汉英与某公司签订劳动合同，期限为2015年7月1日至2017年6月30日。劳动合同到期后，公司不再与刘汉英续签劳动合同。刘汉英向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付在职期间的年休假待遇。庭审中，公司认为刘汉英在职期间曾组织刘汉英所在的团队集体旅游，安…

员工上班途中骑车摔倒，也能认定工伤？
黄明系某公司员工，2017年1月15日23时25分，黄明驾驶二轮摩托车前往公司上班途中，摔倒受伤，经医院抢救无效于2017年1月22日死亡。事故发生后，交警做出《道路交通事故证明》，证明由于事故现场无目击证人，无法查明事故原因。公司依法向人社局申请工伤认定，人社局以不符合《…