员工违反规章制度，会影响工伤认定吗？
根据《工伤保险条例》规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工“串岗”帮助他人从事非本职工作，发生意外事故受伤，违反了用人单位的规章制度，员工本身存在重大过错。很多企业便认为此种情形员工理应对自己的过错承担责任，不应…

孕期员工请病假企业是否必须批准？
李婷婷于2015年4月入职某用人单位从事售后服务工作，双方签订了为期2年的劳动合同。2016年6月李婷婷怀孕，同年7月至9月30日期间，李婷婷以孕酮偏低、孕期出血导致先兆性流产需卧床休息为由先后凭某A医院和B医院出具的诊断意见书通过微信方式向用人单位申请3次病假共计65天。9月…

公司规定晚上9点之后才算加班，有效吗？
张长则于2016年4月入职某用人单位，单位采取指纹打卡考勤。员工手册规定：“21：00之后起算加班时间；加班需由员工提出申请，部门负责人审批。”张长则于2016年5月至2017年1月期间，通过工作系统累计申请加班126小时。用人单位以单位规章制度中明确21:00之后方起算加班时间，2…

更换用工主体，员工的工龄是否连续计算？
【案例】（2022）新28民终555号宋明（化名）从1994年10月开始就在库尔勒市某农场工作，2017年1月，宋明被借调到某农作物原种场工作。2018年1月，宋明正式与原种场建立劳动关系，未签订书面劳动合同，工资从原农场的6600元被调整为5960元每月，宋明未提出异议。2018年5月，原种…

企业以严重违反规章制度解雇员工，需要注意什么？
周翔盖于2011年6月21日入职用人单位，双方于2013年6月23日签订了无固定期限劳动合同，执行标准工时。周翔盖签字确认自愿接受用人单位《员工手册》所有内容，并参加了单位组织的关于《员工手册》的培训。《员工手册》5.2条规定：未请假、未按规定程序请假或请假未获批准，不到公…

劳动合同法实施前的劳动关系，经济补偿怎么算？
在2008年1月1日《劳动合同法》实施之后规定用人单位支付经济补偿金，劳动者因劳动合同期满、被解除的，应根据工作年限计算经济补偿金，以2008年1月1日之后的工作年限解除劳动合同前12个月平均工资（以下简称月平均工资）。（1）如果劳动者解除劳动合同前12个月平均工资高于当地…

招聘广告上的薪资待遇，能否证明工资标准？
根据《劳动合同法》规定，工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定。实践中，通常员工的实际薪资与企业招聘广告中的薪资范围有一定差距。如果发生劳动纠纷，劳动仲裁和法院会以劳动合同约定的工资或者实际发放的工资作为员工…

企业能否对病假员工的医院证明提出要求？
周永淑于2014年4月14日入职北京某公司，双方签订有固定期限劳动合同，期限至2018年4月14日。2018年2月11日，北京某中医院向周永淑开具处方笺及诊断证明：诊断气血不足，肝郁气滞，月经过多，贫血等，建议周永淑于2018年1月3日至15日及2018年2月11日至13日休息。周永淑持上述诊…

用人单位合法调岗的6个规则
赵尚祥于2017年8月入职某用人单位，双方订立了无固定期限劳动合同，约定赵尚祥的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工作”。双方还约定：“用人单位可以根据生产经营的需要，对赵尚祥工作岗位、工作内容及工作地点进行调整…

员工旷工，企业解除合同的正确程序是怎样的？
员工未请假或者请假未获批准的缺勤行为即为旷工，企业解雇旷工的员工，以下依据或程序错误都可能被判定违法解除。事实认定：员工身体不适或者确有紧急事务需要处理，请假企业未同意的情况下缺勤，不能认定为旷工。制度依据：在企业规章制度中要有“旷工三天企业可单方解雇”这…