管理者对下属事实暴力行为，是否可以解除？
2019年9月，某用人单位员工小李在用人单位内网发出求助信件，称自己入职以来不时受到上级张立刚的暴力攻击，多次对自己实施行为暴力，张立刚平时的言语侮辱及恐吓更是不计其数，邮件中附有受伤照片及被移除工作群的截图。除此之外，小李还提供了张立刚辱骂自己的一次录音，资料…

员工不主动申请休年假，视为自动放弃？
刘刚定2018年暑假大学毕业后，于2018年7月13日进入某用人单位湘潭站点从事销售工作。用人单位通过民主程序制定规章制度：“职工休年休假，应当事先提出申请，经公司批准后，可以享受年休假；未申请的，视为自动放弃本年度年休假。年休假不跨年度计算。” 刘刚定入职后签收该制…

离职证明中可以载明员工严重违纪被解雇吗？
吴先宇于2008年7月14日入职广州某用人单位，2016年3月30日，用人单位解除了与吴先宇的劳动合同。用人单位于2016年4月8日向吴先宇出具了《解除(终止)劳动合同证明书》，其中第二条解除劳动合同的原因写了两条：1、严重违反用人单位的规章制度；2、劳动者不能胜任工作。吴先宇于…

员工在工作中受伤，用人单位是否必须垫付医疗费？
劳动者在工作中受伤，送往医院治疗，一般由用人单位先行垫付医疗费，认定工伤后医疗费由工伤保险基金支付，单位垫付的医疗费用由工伤保险基金报销。而实践中，关于工伤认定是存在很多争议的，如果员工最终无法认定工伤，就无法享受工伤保险待遇，医疗费应当自行承担。按照规定…

被单位违法解除，赔偿金12个月封顶？
根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的标准为：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，超过半年不满一年的部分按一年计算，不满半年的按半年计算。违法解除赔偿金=本…

什么是事实劳动关系？如何认定事实劳动关系？
我国《劳动法》第16条第二款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。”2007年6月29日通过的《劳动合同法》第10条也明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”由此可见，在我国劳动合同是建立劳动关系的形式要件，也是建立劳动关系的必要要件。然而，在现实生活中却存…

对方不知情的情况下录音，能否作为有效证据？
在实践中，把录音笔、手机等录音设备放在隐秘的地方，在对方不知情的情况下录音，私自录音的证据效力如何呢？能否成为合法有效的证据来源呢？根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，第68条“以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认…

工友的证人证言能否证明劳动关系？
在与用人单位没有签订书面劳动合同的情况下，一定要善于收集、保存各种能够证明双方存在事实劳动关系的证据，包括工资条、员工卡、工服、应聘登记卡、录音资料以及同时出现单位公章及本人姓名的书面材料，为日后维权做好充分的准备。因劳动者常常处于弱势地位，证人证言作为劳…

工作上厕所途中摔伤，算不算提供劳动时受伤？
晨阳西在承包工程期间,李明阳随其干建筑活。2013年12月15日上午,李明阳认为去晨阳西安排好的厕所不太方便,于是到距离工地现场大约200米到300米处的一个厕所方便,因该厕所所处位置低,与路面落差大,李明阳因脚踩上塑料袋滑倒摔伤,随后被送到医院住院治疗21天,花医疗费13959.04元…

员工患重病无法再提供劳动，企业解除合同要支付补偿吗？
根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤，还在医疗期内的，企业不能解除劳动合同。在医疗期满后员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可以提前一个月通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此情形下企业解除劳动合同，应当按照员工在本单位的工作…