企业规章制度应当人人平等，严格执行
对于法律法规中已经明确规定的事项，用人单位规章制度中不需要再作规定，对于法律法规中赋予企业作进一步规定的事项， 用人单位可以在规章制度中作进一步明确具体的规定。例如《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权与其解除劳动合同;严重违反用…

制定规章制度要目的明确，注重企实用性
用人单位制定规章制度的目的是对企业进行管理，使企业能够有序运作，提高企业的管理效率，促使员工积极努力地工作，而不是为了惩罚或者剥夺员工的权利。惩罚员工只是一种手段，而绝不是目的。用人单位在制定规章制度的时候，必须结合企业自身的特点，而不能照搬照用大公司的规…

企业规章制度必须依法制定，确保合法性
企业规章制度是维持企业正常运转、快速发展的重要保障，具有不可替代的重要作用。但是规章制度是一把双刃剑，要依法制定，严格执行。只有合法有效并且严格执行的规章制度，才能强有力地支撑企业业务发展，有效防范企业劳动用工法律风险。否则，规章制度就将成为企业管理的障碍…

企业单方解除合同须有明确的依据
赵叁皖于1999年10月8日入职用人单位处任职，2017年12月13日，用人单位向赵叁皖出具解除劳动合同通知书，载明：经公司调查，您作为公司管理人员，因在职期间存在严重违反劳动者的基本职业操守及严重违反公司相关规章制度的违纪行为。故公司根据《劳动合同法》第三十九条第二项规…

员工请病假时间太长，企业可以不同意吗？
傅寒声2015年6月8日进入用人单位从事车床工岗位工作。2016年3月6日晚在家休息时突然发生晕厥、高烧，随即被送往医院进行抢救。经过医院及时救治，傅寒声脱离生命危险，住院十天后出院。申请人的出院医嘱及疾病诊断书中均载明，傅寒声需静休二个月。于是，傅寒声向用人单位书面…

自愿放弃社保后又要求补缴，滞纳金和罚息谁承担？
企业与员工签订“自愿放弃缴纳社保声明”，工作几年后员工离职，投诉企业未缴社保，因此产生的利息和滞纳金损失，企业能否要求员工承担？滞纳金和罚息是通过给用人单位增加额外金钱负担的方式，属于通过间接强制执行手段敦促其依法履行义务，是对用人单位违反法律强制性规定的…

干部身份女职工，50岁终止合同属违法解雇？
凌凤君1970年4月22日出生，2017年7月3日入职北京某用人单位，担任第二事业部总经理职务，双方签订劳动合同，月薪28000元。2020年6月8日，用人单位给凌凤君发出一份“通知”，载明“经您个人人事资料显示，您已经于2020年4月22日达到退休年龄……请您于2020年6月8日10:00至16:3…

企业能否与员工另行约定离职经济补偿？
林慧明与某用人单位于2013年11月26日签订的《劳动合同》约定：“甲、乙方无法定理由提前单方面解除本合同给对方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。乙方无法定理由提前单方面解除本合同，且无法确定给甲方所造成的经济损失的具体数额的，双方一致同意该赔偿数额…

员工生病医疗期满后，企业如何解除合同才合法？
根据《劳动合同法》第四十条规定，员工患病或者非因工负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可以解除劳动合同。员工的医疗期长短，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限决定，最长24个月；当法定医疗期满，员工还未回到企业…

因工外出期间被狗咬伤，算不算工伤？
吴荣耀是用人单位员工，10月11日下午16时许受用人单位委派外出采购办公用品，途经城区后河沿街时被狗咬伤。吴荣耀被狗咬伤后，打电话向用人单位报告了被狗咬的情况，随后又电话报警。后吴荣耀跟着警察去满家胡同内找狗，找狗过程中与主人发生争吵，发生肢体冲突，致使右环指中…