员工病假期间工资支付的法律规定有哪些？
对病假期间劳动报酬的规定主要有以下三项：1.劳动部关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标…

用人单位更换员工用工主体，经济补偿连续计算
李杰坤于2005年6月到用人单位工作，并于同年12月签订劳动合同，后续签劳动合同。2012年1月，用人单位股东黄某申请成立A公司（个体工商户），李杰坤与该宾馆签订劳动合同，并继续在原地点、原岗位工作。2014年，A公司由业主徐某临时性托管。2015年2月，黄某注销A公司。李杰坤诉…

用人单位恶意欠薪，员工可以要求额外支付赔偿金
周世梅2008年到某用人单位上班，辞职后于2011年重新上班。2011年8月、2012年8月，用人单位与周世梅两次签订劳动合同，约定周世梅月工资2800元。2013年8月25日劳动合同到期后，未再续订劳动合同，周世梅在用人单位继续工作至2014年5月，2014年7月，周世梅向如皋市长江镇综合执法…

员工利用职权“收好处费”，企业应该依据什么解除合同？
张遂山系某垃圾中转站职工，2016年，经该单位调查，证实张遂山某于2014年10月起每月收取三个垃圾收集员“小费”，但张遂山某拒不交出私收费用，也不承认错误。2016年4月，该单位召开职工代表大会，认定张遂山某严重违反单位管理制度，决定解除与张遂山某的劳动合同，并向地方总…

如何确定劳动者的社保缴费基数？
员工社会保险缴纳基数是如何确定的？最低工资标准？社会平均工资的40%、60%、100%？实发工资？应发工资？依据《社会保险法》及其他社会保险相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额为基数，按照规定的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工…

个人雇工受伤，发包单位承担连带赔偿责任
2011年4月，某建筑公司在承包某市两条道路施工工程后，将其中部分工程分包给无道路施工资质的实际施工人（俗称“包工头”），并于同年11月7日签订劳务清包合同。后实际施工人雇佣了王某等农民工，但未按规定为雇佣人员购买工伤保险。同年12月，王某在给搅拌机加油时右手不慎被…

满足哪些条件才算是合理调岗？员工不能拒绝
张恩泰于2008年2月到某用人单位从事维修钳工工作。2014年3月，双方签订了无固定期限劳动合同，约定张恩泰从事操作工工作，用人单位根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动张恩泰的工作岗位。同年10月，张恩泰参加了用人单位组织的人员培训。后用人单位通知张恩泰到岗位工…

企业能否以年终奖冲抵未休年休假工资？
2014年1月6日，张珊婉江入职用人单位，2016年，公司与他签订期限为2016年8月1日至2019年7月31日的劳动合同，其中约定他的工作岗位为安装工，但未约定工资标准。2017年5月，张珊婉江申请劳动仲裁，要求用人单位支付2015年、2016年两年的未休年假工资。仲裁庭审时，用人单位认可…

合同约定员工拒绝调岗可解雇，是否有效？
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为此，法律规定了劳动合同必须具备工作岗位、工作地点、劳动报酬等内容。在实践中，个别企业还会在劳动合同中加入一些有利于单位的约定条款，这些约定是否有效呢？约定不同意调岗即可解职周义荣是用人…

年休假跨年安排是否应征得员工同意？
不安排或不足期安排员工年休假会有什么后果？单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数…