劳动者以拖欠工资解除劳动合同是否需提前告知？
根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。那么，劳动者据此解除劳动合同时，是否需要提前告知用人单位呢？一些地方对此有专门规定，比如《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十一条第二款…

各地对于“及时、足额”支付劳动报酬的定义
上海市规定，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社会保险费的，可以作为劳动者解除合同的理由。上述规定均考量了用人单位是否存在主观恶意，排除了因客观原因导致的未及时、未足额支付，区分了主观不愿支付还是客观不能支付。天津市规定，用人单位…

什么是逆向劳务派遣？实践中是否违法？
所谓逆向派遣就是指用人单位与劳动者解除劳动合同之后，指令这些劳动者与派遣机构签订劳动合同后，再被派遣回原用人单位。最早提出了不当劳务派遣的概念，进一步将其归纳为隐名派遣、自设派遣、虚拟派遣与派遣组织公营化四类表现类型，而此种划分方式较为全面并一直被后来者所…

特殊疾病是否都可以享受24个月医疗期？
劳动法中的医疗期含义并非指劳动者需治疗的期限，而是一段解雇保护期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。当然，此处的不得解除劳动合同并非绝对不能解除。根据《劳动合同法》…

违法解除是否以订立书面劳动合同为前提？
劳动者依据《劳动合同法》第87条之规定要求用人单位支付赔偿金的前提是存在一份合法有效的劳动合同或者是存在已经视为双方已经形成无固定期限的劳动合同，原因是此处赔偿金的全称是违法解除或终止劳动合同赔偿金。如果没有劳动合同就不能存在解除或终止劳动合同的事实，因此也…

员工虚构工作经历，试用期内怀孕企业能解雇吗？
2016年8月，赵州州入职某用人单位，《劳动合同》第二十二条约定：赵州州在试用期间被证明不符合录用条件的、提供虚假个人信息的，用人单位可以随时书面形式通知赵州州解除本合同。用人单位《员工手册》规定：员工存在欺凌公司员工者、伪造个人身份或个人资料者之情形的，经查证…

企业花钱给员工军训、入职培训，能约定服务期吗？
杨一生系某用人单位于2015年招聘的新入职员工，2015年8月1日，双方签订《劳动合同》。同时，用人单位开始了对新入职员工的集体培训，组织杨一生等新入职人员进行两周的军训及一个半月的入职培训。其间，双方签署《用人单位管理培训生专项培训协议书》，双方约定了服务期及违约…

疫情期间员工拒绝上班、拒绝出差，能解雇吗？
劳动者拒绝到发生疫情地区出差，用人单位是否可以作开除处理？首先，如果是安排到非疫情严重的地区，不得拒绝，其次，即便是严重的区域，如果是承担有防疫责任的人员以及涉及运送防疫物资等与疫情防控密切相关的人员，劳动者无特殊情况也不得拒绝。疫情防控期间，用人单位未提…

生产急需物资可以超时加班吗？员工能拒绝加班吗？
因为疫情，企业生产因疫情所急需的物资，员工可以拒绝加班吗？员工不可以拒绝。《劳动法》第四十二条规定“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产…

员工隔离期间可以不支付工资吗？疫情下8个劳动争议问题
1、企业可以拒绝已治愈的感染者回单位上班吗？根据《传染病防治法》第十六条的规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。如果被感染的员工已经治愈或者已经排除转染病嫌疑，用人单位不得拒绝员工回到岗位上班。2、员工居家隔离期间企业可以不支付…