未经公司审批的加班是否需要支付加班工资？
2021年12月，周武吉向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解决加班费争议，请求裁决某用人单位支付工作日和休息日的加班工资。审理中，周武吉称自己于2019年11月入职，2021年11月底解除劳动合同，工作期间公司安排加班却未支付加班工资，并提供了考勤记录、微信聊天记录…

员工仲裁企业支付加班费，会败诉的7个原因
劳动者常主张高额的加班费，但却总不能获得支持，有如下七个主要的原因：一、从举证角度来看，劳动者对于加班事实的举证，难度非常大。此是获得加班费的最大障碍。按照举证规则，劳动者需对于加班事实进行举证，除非有证据证明用人单位持有该证据而拒绝出示。二、即使加班的事…

员工请病假去旅游如何处理？企业怎样预防员工泡病假？
根据法律规定，劳动者患病或非因工负伤，向用人单位请病假治疗休养，原则上用人单位是必须批准的。但实践中有一些劳动者“没病装病”、“小病大养”，提供虚假的病假证明泡病假，拿着公司的病假工资去旅游甚至在外兼职，这侵害了用人单位的权益。然而司法实践中，用人单位以员…

企业如何降低调岗过程中发生的劳动争议？
为了确保调岗、调薪、调职的过程中尽量少发生争议，减少法律风险，用人单位不但要在调岗调薪的过程中注意技巧，而且在劳动合同签订、日常管理中就要预防风险的发生，可以采取如下应对措施。在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。在与劳动者签订的劳动合同中，应该增…

员工病假期间去旅游，公司可以解雇吗？
2008年12月26日，蔡艳佐入职某用人单位工作，2020年6月8日，蔡艳佐不慎意外摔伤造成左手臂骨折。2020年6月9日起休假2个半月，9月初休完假后又重新上班。2020年10月19日，蔡艳佐再次提出因肩关节伤病复发需继续休病假，随后请病假至11月24日。2020年11月24日，其因左肩关节痛向…

员工下班在外兼职影响本职工作，怎样合法解雇？
员工在下班后从事第二职业是很常见的现象，企业能否禁止员工下班兼职？发现员工兼职后解除合同是否构成违法解除？根据《劳动合同法》第三十九条第4项规定：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，企业可以单方解…

哺乳期员工能否拒绝公司的调岗安排？
2020年10月4日，闫艳艳生育一子，2021年3月18日，公司向闫艳艳出具《通知书》，通知闫艳艳因台州职场撤销无办公地点，从3月22日开始至杭州职场上班，薪资待遇不变，自收到该通知书之日起三日内前往杭州报到，如超期未报到者视为旷工；旷工达3日（含）含以上者，则视为自动离职…

由疫情引发的劳动争议，审理时应遵循哪些原则？
全市各级法院、人力资源社会保障部门要紧紧围绕援企稳岗稳就业、切实保护劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的价值目标，妥善化解本市涉疫情劳动争议纠纷。在依法及时处理劳动争议纠纷时应遵循和坚持如下原则：一是和谐稳定。要积极贯彻落实保就业保生产、促稳定促发展、助…

员工违反公司制度，企业行使解除合同权有没有时效？
张芷若于2015年1月1日与某用人单位订立固定期限劳动合同，合同期限至2017年12月31日止。这份劳动合同到期后，双方又订立了一份劳动合同，合同期限至2020年12月31日止。2018年2月18日，张芷若因存在私下向销售部门索要赠品、私拿破包商品等行为，违反了规章制度，被公司根据制度…

如何认定值班？值班可以不支付加班工资吗？
张若蓝在南通某物业公司从事保安工作，每工作两天休息一天，每天工作12小时，双方在劳动合同中约定，如晚上为睡班，则工作时间折半计算。2008年8月，张若蓝离职，双方为加班工资产生争议。法院认为，本案中物业公司对门卫、保安岗位的工作人员实行综合计算工时工作制，但未经劳…