劳务派遣用工单位应承担的5种连带法律责任
（一）劳动报酬纠纷。《劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬”。第六十条规定：“劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬”。向被派遣劳动者按月支付劳动报酬…

劳务派遣工能否要求同工同酬？
原劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》第四十六条对“同工同酬”解释为：“指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。”依据该解释，“同工”需满足工作岗位与内容相同、劳动量相同、劳动业绩相同。“同酬”为同类岗位…

员工主动辞职还能要求公司赔偿？员工“被迫离职”的常见情形
根据《劳动合同法》规定，企业有下列情形时，员工可以单方提出解除劳动合同：1.未按照约定提供劳动条件和劳动保护的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法缴纳社会保险的；4.规章制度违反法律规定，损害员工权益的；5.欺诈、胁迫等致使劳动合同无效的；6.暴力、胁迫强迫员工…

“末位淘汰制”能否作为单方面解除劳动合同的条件
2008年1月，赵振亮进入某用人单位工作，劳动合同约定赵振亮从事销售工作。用人单位通过公示将规章制度告知赵振亮，其中绩效管理办法规定原则上考核为C2则为不能胜任工作。2009年下半年及2010年上半年赵振亮考核均为C2，用人单位认为赵振亮不能胜任销售工作，在支付了部分经济补…

“空挂资质”的个人与单位之间是否属于劳动纠纷？
赵伟玲通过国家一级注册结构师考试，2003年，赵伟玲与某设计院协商一致，将其一级注册结构师执业资格注册到该院，执业证书及执业专用章等移交该院统一管理，双方签订了劳动合同，但是赵伟玲未到该单位工作。现因该合同期限届满，赵伟玲要求设计院归还执业证书及执业专用章，设…

为离职的劳动者办理档案转移是单位法定义务
刘云娇1999年进入某用人单位，2005年签订了无固定期限劳动合同，2008年3月用人单位以刘云娇严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失为由，以黑板报形式解除与刘云娇劳动关系，要求刘云娇赔偿2万元，随即停发工资。刘云娇要求用人单位办理个人档案转移手续，用人单位以刘云娇…

用人单位变更劳动者工作岗位能否导致劳动合同解除
2006年赵先琼与某用人单位签订劳动合同约定：赵先琼受聘担任用人单位工程部经理，在合同期内用人单位因生产需要确需调整赵先琼工作岗位的，应当与赵先琼协商，赵先琼无正当理由应当服从用人单位安排。2008年4月用人单位撤销工程部，发出通知欲将赵先琼调往当时并未成立的培训班…

解除事实劳动合同是否需支付经济补偿金
张娜拉于1985年到某用人单位工作，双方未签订劳动合同直至2007年2月。2006年10月，张娜拉向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位办理养老保险、医疗保险、失业保险和签订无固定期限劳动合同。劳动争议仲裁委员会裁定用人单位办理医疗保险手续，补缴费用，驳回其他请求。用人单…

企业并购是否属于客观情形发生重大变化？
企业并购行为是否属于订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化的呢？劳动法规中的“客观情况”，是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法继续履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等，并且排除《劳动法》第27条所列的客观情况。《劳动法》第27条…

管理者私自开除员工，企业承担赔偿？如何规避风险？
根据《劳动合同法》第八十七条规定：企业违反法律规定单方与员工解除或终止劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。违法解除赔偿金的标准为：员工每在企业工作一年赔偿2个月工资。司法实践中，公司的管理层、员工的直属上级等，如果向员工表达出解除意思，比如领导对员工说“你明天…