不签了劳动合同员工要求二倍工资可能无法获得支持
蒋晓来于2018年12月12日入职用人单位，入职时，用人单位未与蒋晓来签订劳动合同。2019年8月6日，用人单位提出补签劳动合同，补签的《劳动合同书》显示：合同期限为2018年12月12日至2019年12月11日，试用期三个月，试用期工资为4050元，转正后工资为4500元，岗位为财务日审，落…

企业明知员工负有竞业限制，是否能够聘用？
在给一些客户提供竞业限制法律服务时，常常遇到这样的问题：我单位想要招聘一名员工，但该人与原单位签订有竞业限制协议，两家单位是同行业竞争对手。如果我单位招用，我单位会不会承担连带责任？我国《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳…

员工达到退休年龄当月的工资应当如何发放？
某职工于2022年7月15日达到法定退休年龄，用人单位为其办理了退休手续，7月15日之后职工退休不再上班，7月份工资是仅按当月实际工作天数折算发放，还是要按全月工资发放？一种观点认为，职工退休当月即便没有工作满月也应当按全月工资发放。该观点的依据在于，1978年发布的《国…

员工能否拒绝加班？企业解雇是否违法？
刘凯亮于2020年6月入职某用人单位，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行用人单位规章制度相关规定。用人单位规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，刘凯亮以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，…

员工辞职马上走，应当承担什么法律责任？
员工“即辞即走”，虽然违反劳动法规定，但几乎不需承担责任，除非企业能够举证员工“即辞即走”给企业造成了经济损失，方能主张员工赔偿。首先，“代通知金”不得用于员工向企业支付“代通知金”是指企业依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，未能提前一个月通知员工…

企业招用超龄人员，是否构成劳动关系？
张翠萍，女，1965年6月5日出生。2017年5月，张翠萍入职山东某鞋业公司，入职时已年满51岁，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险费，工资按月发放。2018年12月3日19时10分许，张翠萍驾驶电动二轮车与他人车辆发生交通事故，致使张翠萍当场死亡。张翠萍家属向劳动人事争议仲裁委…

员工受伤痊愈后不到岗上班，企业应该怎么办？
根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议的，用人单位负主要举证责任。当员工受伤，治疗痊愈后未回到岗位工作，企业可以认定为旷工，从而解除劳动合同。但企业应当举证已通知员工到岗上班，是员工拒绝到岗，通常采用…

离职证明中能否写明员工是被开除的？
黄红玉于2008年7月14日入职广州某公司，2016年3月30日，公司解除了与黄红玉的劳动合同。公司于2016年4月8日向黄红玉出具了《解除(终止)劳动合同证明书》，其中第二条解除劳动合同的原因写了两条：1、严重违反用人单位的规章制度；2、劳动者不能胜任工作。黄红玉于2018年1月19日…

企业安排员工周末值班，可以要求支付加班费吗？
张立召在某用人单位担任会务，执行每周工作五天，每天工作八小时的标准工时制。因与用人单位就休息日期间工作性质属于加班还是值班存在争议，张立召申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班费差额。仲裁委对张立召的仲裁申请予以支持。后用人单位不服仲裁裁决结果，起诉至法院。用…

工伤职工在停工留薪期满后死亡，还能获得工亡赔偿吗？
根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。伤残职工在停工留薪期内因工伤（或职业病）导致死亡的，其近亲属也享有上述三项工亡补助金。如果职工因工伤或职业病被鉴定为一级至四级伤残，在停工留…