派遣工被退回，派遣单位可以解除合同吗？
劳务派遣员工被用工单位退回劳务派遣单位，劳务派遣单位能否与员工解除劳动合同？分为两种情况，如果是因为员工过错被退回，这种情形下派遣公司依据劳动合同、规章制度的规定，可以跟员工解除合同。如果员工无过错，因为劳务派遣协议期满终止或者是用工单位经营发生重大变化，…

用人单位不得扣留员工的工伤保险待遇
周川林在某用人单位承建的某区安置房项目工地上从事木工工作。2019年10月28日，周川林发生工伤事故，2020年1月7日，周川林被确认为工伤，2020年7月23日，周川林的伤情经鉴定为十级伤残。2020年9月11日，周川林出具承诺一份，载明因项目部已为其出钱治疗，并一次性补偿其27500元…

被派遣劳动者被退回后，能否要求经济补偿？
2009年3月，赵易山入职某派遣单位，双方签订的最后一期劳务派遣劳动合同约定期限自2020 年3 月3 日至2022 年3 月2 日，岗位为某用工单位辅助岗，实行综合计算工时工作制，月薪为基本工资2020 元加绩效奖金。并约定合同存续期间，且原委派任务完成后，派遣单位应当积极派遣赵易…

发了录用通知书，企业还能不予录用吗？
林启贤于2020年4月15日至某用人单位面试，2020年4月22日，用人单位向林启贤发送了录用通知书，要求林启贤于2020年5月1日8点30分前准时报到。2020年4月26日，林启贤向原公司提出辞职。2020年4月29日，林启贤花费入职体检费。2020年4月30日，原公司向林启贤出具了离职证明。2020…

骑手与平台符合劳动关系法律特征的，劳动关系成立
某用人单位与外卖平台合作餐饮配送业务，2019年9月，陈楚典进入用人单位工作，从事骑手一职。入职后，双方签订《个人劳务合同书》，约定：陈楚典在南京行政区域内为用人单位配送所承接的餐饮、蛋糕、文件、包裹等物品以及代购物、代缴费、钟点工等各类劳务；每日9:30至21:30的…

外籍劳动者能否与用人单位建立劳动关系？
杜国生系新加坡国籍，未办理《外国人就业证》，但其持有我国《外国人永久居留证》。2009年2月，杜国生入职用人单位，2018年6月5日，双方签订自2018年6月1日至2019年5月31日的固定期限劳动合同，约定岗位为亚太区销售经理，月薪及住房补贴、商业保险补贴等。2019 年4 月30 日，…

企业安排员工待岗，怎样做才合法？
企业因各种外部因素无法为员工提供劳动条件，安排员工待岗应当满足以下条件：1、客观依据行业不景气订单减少、缺少原材料、疫情影响、责令整改等，须有正当、客观、合理的因素作为待岗的依据。2、待岗对象全员待岗、整个班组待岗或者是部分员工待岗，企业都要给出充分的说明，…

用人单位能否与工会主席解除合同？
赵娇彤与某用人单位于2014年6月11日签订无固定期限劳动合同，2018年10月赵娇彤当选用人单位工会主席。11月用人单位即对赵娇彤无故调岗降薪，赵娇彤作为工会主席就上述调岗降薪行为向上级工会反映情况，但上级工会询问公司后，公司否认存在免职降薪的事实。同时用人单位要求赵娇…

违法分包情形下工伤认定不以存在劳动关系为前提
用人单位将其承包的铁路标段项目工程范围内的挖装及运输工序分包给不具有用工主体资格的杨某组织施工，李志千在该项目工地从事驾驶挖掘机工作。用人单位未为李志千缴纳工伤保险，2017年9月22日，李志千驾驶两轮摩托车从工地下班回家途中与混凝土搅拌运输车相撞，造成李志千当场…

竞业限制义务能否限制员工从事本行业？
袁园元受雇于某用人单位，为该单位的签约主播。双方签订劳动合同，期限为两年，自2018年8月11日起至2020年8月11日止。劳动合同中约定了竞业限制条款，具体为：双方终止劳动合同后,袁园元的竞业期限为两年,在此期间内,用人单位每月向袁园元支付100元的经济补偿。袁园元在两年内…