企业不给离职员工出具离职证明，有哪些风险？
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。在实践操作中，很多用人单位和HR不太重视离职证明，或者是以劳动者还未配合办理离职工作交接为由拒绝开具离职证明，从而引发了很多劳动争议和纠纷。沈万路与用…

关于员工考勤，企业应该注意的问题
考勤的方法有很多种，从最原始、最传统的考勤签到簿到现在的人脸识别自动考勤。你公司的员工考勤记录会让员工签字确认吗？绝大多数的用人单位都没有意识到或没有重视这个细节，每个月月初，HR将考勤情况汇总，然后就据此来计算薪资。由此也带来了极大的法律风险。张华田于2010…

无固定期限劳动合同不能被解雇？
无固定期限劳动合同，是指用人单位和劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，也就是说劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。长此以来，由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识，不少人认为无…

假公章、假签名在劳动争议最终如何认定？
用人单位主张双方已签订劳动合同，并向原审法院提交了一份有“邹天平”签名字样的报关员劳动合同。邹天平否认该签名的真实性，申请笔迹鉴定。2012年8月10日，广东康怡司法鉴定中心作出康怡司鉴中心【2012】文鉴意字第号文书司法鉴定意见书，鉴定意见为：送检的“报关员劳动合同…

公司的股东是否需要签订劳动合同？
寻找几个志同道合的朋友一起创业，已经是非常普遍的现象。但是，公司的股东，尤其是小股东，是否也需要签订劳动合同呢？虞世基与几位朋友共同投资组建企业，虞世基作为该公司股东之一，出资额占公司投资总额20%，法定代表人和其他几位股东占投资总额的80%。虞世基在企业负责销…

一周工作六天，哪些情形企业无需支付加班费？
第一种情况，劳动合同中约定每周工作6天，工资已包含加班费很多单位在招聘时即已和员工讲明，公司实行6天工作制，每月的工资中已经包含了加班费，且在每月的工资条上载明了加班费这一项，那么，劳动者如果再想主张加班工资，一般都得不到支持。虽然大多数人都知道，正常情况下…

员工请一天事假，公司应该扣多少工资？
原劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发(2008)3号）第2条规定：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：…

企业实施经济性裁员需要注意什么？经济补偿怎么算？
企业实施经济性裁员的，提前30天向工会或全体职工说明情况或者额外支付职工一个月工资后，就可以实施裁员。《劳动合同法》第41条规定：企业出现生产经营发生严重困难等情形，裁减人数在20人以上或者不满20人但占总人数1/10以上的，用人单位需要提前30天向工会或全体职工说明情…

劳务派遣工离职需要提前通知用工单位吗？
被派遣劳动者在用工单位不辞而别，给用工单位造成损失，该被派遣劳动者应当承担责任。因为派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同时，约定将被派遣劳动者派往用工单位工作，既然被派遣劳动者签了此合同，就应该在指定的用工单位工作，对用工单位承担相应的劳动义务。被派遣劳动者…

员工在回款前离职，提成可以不支付吗？
杨立群于2018年4月入职用人单位，双方劳动合同约定：杨立群的工资由“固定工资+浮动工资+补助”构成，其中浮动工资包括“月度项目提成”，月度提成用人单位原则上执行“收付原则”，即在用人单位规定的结算期间内，按照开发商和用人单位财务部双方共同确认的项目结算表所明确的…