员工违反竞业限制，法院判决支付违约金十万元
2013年8月，用人单位与张翰文签订劳动合同书及《保密和竞业限制协议》。同年12月，用人单位作出解除劳动合同通知书，并向张翰文支付竞业限制补偿金，后张翰文退还该笔款项。2014年11月，张翰文身着另一家银行制服在该银行二楼梅花理财中心工作。张翰文2012年12月至2013年11月在…

不给违纪员工出具离职证明会有什么风险？
向离职劳动者出具离职证明是用人单位的法定义务，不管劳动者是主动辞职，还是被企业辞退，还是劳动合同期满终止，也不论解除或终止劳动合同的理由合法与否、是否属于违纪员工等，用人单位均应出具离职证明。如果用人单位未出具离职证明，则可能会面临以下情况：一、被责令改正…

通知工会是不是解除员工的必经程序？
2012年，李善浩进入用人单位工作，2014年，与用人单位续签劳动合同。后用人单位认为李善浩存在上班迟到早退、鼓动其他员工消极怠工等行为，严重违反用人单位规章制度，于同年9月向李善浩作出解除劳动合同的决定。李善浩认为用人单位解除劳动合同违法，向劳动仲裁委申请仲裁，要…

企业不支付竞业限制金，员工可以不遵守约定吗？
2012年12月，冯世梅与某机械公司签订《劳动合同书》与《保密与竞业限制协议书》，约定冯世梅任职期间对知悉的公司商业秘密负有保密义务，在任职期间及离职两年以内应履行竞业限制义务，公司就冯世梅离职后履行的竞业限制义务，以其离职前十二个月月平均工资的三分之一为标准按…

员工偷拿公司财物，解雇需要有哪些依据？
郑全红原系某超市员工，双方最后一次签订劳动合同期限自2011年8月1日起至2016年7月31日止。2013年12月某超市职工代表会议通过《纪律管理政策》，其中规定严重违纪行为公司可给予员工解除劳动合同的纪律处分；偷窃或蓄意损害公司或其他员工的财产属于严重违纪行为。同年12月30日…

员工病假期间工资支付的法律规定有哪些？
对病假期间劳动报酬的规定主要有以下三项：1.劳动部关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标…

用人单位更换员工用工主体，经济补偿连续计算
李杰坤于2005年6月到用人单位工作，并于同年12月签订劳动合同，后续签劳动合同。2012年1月，用人单位股东黄某申请成立A公司（个体工商户），李杰坤与该宾馆签订劳动合同，并继续在原地点、原岗位工作。2014年，A公司由业主徐某临时性托管。2015年2月，黄某注销A公司。李杰坤诉…

用人单位恶意欠薪，员工可以要求额外支付赔偿金
周世梅2008年到某用人单位上班，辞职后于2011年重新上班。2011年8月、2012年8月，用人单位与周世梅两次签订劳动合同，约定周世梅月工资2800元。2013年8月25日劳动合同到期后，未再续订劳动合同，周世梅在用人单位继续工作至2014年5月，2014年7月，周世梅向如皋市长江镇综合执法…

员工利用职权“收好处费”，企业应该依据什么解除合同？
张遂山系某垃圾中转站职工，2016年，经该单位调查，证实张遂山某于2014年10月起每月收取三个垃圾收集员“小费”，但张遂山某拒不交出私收费用，也不承认错误。2016年4月，该单位召开职工代表大会，认定张遂山某严重违反单位管理制度，决定解除与张遂山某的劳动合同，并向地方总…

如何确定劳动者的社保缴费基数？
员工社会保险缴纳基数是如何确定的？最低工资标准？社会平均工资的40%、60%、100%？实发工资？应发工资？依据《社会保险法》及其他社会保险相关规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额为基数，按照规定的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工…