员工不同意合同条款，拒绝签合同，企业也要付二倍工资？
根据《劳动合同法》规定，企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月还未订立劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。如果企业让员工签合同，员工拒绝签订，企业还需要支付二倍工资吗？部分法院认为，二倍工资是为了限制和惩戒用人单…

企业的规章制度程序或内容不合法，有哪些后果？
企业规章制度如果欠缺生效要件或者内容违法等，用人单位将面临下列法律风险。(1)企业可能承担行政责任。《劳动合同法》第80条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。《劳动保障监察条例》规定，劳动监察部门…

股权激励是否属于劳动者的劳动报酬？
郑丽定与用人单位签订《限制性股票授予协议书》约定：郑丽定具有获授《激励计划》规定的限制性股票的资格；用人单位按《激励计划》规定对郑丽定进行绩效考核，若郑丽定未达到《激励计划》所确定的解除限售条件，用人单位将按《激励计划》规定的原则，回购并注销其相应尚未解除…

与工伤员工协商赔偿，签了协议员工还能反悔吗？
员工在上班时受伤，如果企业没有为员工参加工伤保险，那么员工应当享受的工伤保险待遇，全部由企业承担。企业与工伤员工协商赔偿数额并签订协议，应当遵循公平、平等自愿、协商一致的原则。工伤保险待遇计算具有一定的专业性、复杂性，如果因为员工不懂如何计算，导致双方协商…

员工业绩未达标企业可以单方调岗吗？
周红军是某用人单位的销售员，入职时，他与用人单位签订劳动合同约定，每年年底要进行业务考核，如个人总业务量未达到年初计划的75%，即被认定为不胜任岗位。但在当年底，周红军的总业务量虽然达到了年初计划的75%，却还是被认定为不胜任岗位，用人单位要对他进行调岗。原来，…

员工因企业拖欠工资离职，能否申领失业金？
张维贤系某物流中心的包装和装卸工人，与单位签订了劳动合同。劳动关系存续期间，该物流中心依法为张维贤缴纳了各项社会保险费，但存在法定休息日安排张维贤加班不予调休且不予支付加班工资的情形。为此，张维贤依据《劳动合同法》第38条的规定，以物流中心存在未足额支付劳动…

终止劳动合同经济补偿的标准是多少？
终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府…

员工在外开设竞品公司，企业解除无需支付赔偿
周贤琼于2009年11月到某企业从事食品添加剂销售工作。2011年2月23日，周贤琼在外购买了某公司（含公司所有设备、器具、原材料、包材、证件、资质手续及产品商标等），着手建立自己的公司。2011年3月8日，该公司以周贤琼私自经营与公司产品相同的其他产品为由，解除双方劳动关系…

用人单位约定试用期员工加班没有加班费，违法
今年8月28日，李天佑任职于某用人单位，签订为期两年的劳动合同，约定试用期一个月。但到了9月27日试用期满时，李天佑因技能考核不过关，不符合录用条件，被用人单位解聘。李天佑结算工资时，发现自己试用期内，日工作时间不止8小时，且在休息日甚至中秋节这样的法定节假日也有…

企业规定岗前培训没有工资，合法吗？
2018年8月1日，李莉莉被某用人单位聘用。第一天上班，用人单位就安排李莉莉外出岗前培训半个月，并与其签订了劳动合同，约定试用期一个月。培训结束后，李莉莉正常工作，但9月15日用人单位发放工资时，她只拿到1360元。李莉莉觉得有异议，就找到用人单位负责人，却被告知李莉莉…