用人单位不可随意孕期女职工的工作岗位
赵长林2012年11月20日入职某用人单位公司，担任其下属商学院文员，劳动关系存续期间，赵长林的实际工作地点为开封市。2020年3月，某用人单位公司要求已经怀孕的赵长林到郑州市中牟县工作，赵长林以工作地点较远为由拒绝调整，双方就调岗一事未达成一致意见。2020年3月16日，某…

公司高管主张高额劳动报酬，需提供充分的证据
2012年9月1日，赵吏平到某用人单位工作，双方签订期限为三年的劳动合同一份（从2012年9月1日至2015年8月31日），岗位为总经理，工资约定为每月25000元。某用人单位2011年12月成立，2015年8月停产，不再经营。某用人单位的大股东作为法定代表人，长期身处国外，连续多年未召开股…

安排员工待岗应当支付生活费并缴纳社保
张长义系某用人单位员工。某用人单位称因张长义长期不在岗，其在向张长义送达《通知》和《关于解除张长义劳动合同的决定》后，双方劳动关系于2014年6月正式解除。张长义主张其从未收到过解除劳动关系的通知和决定，并于2014年7月起按照某用人单位要求在家待岗。张长义待岗期间…

用人单位因疫情停工停产期的工资支付规定
张晓冰于2011年7月 1日入职某用人单位，任培训总监，双方签订有书面劳动合同。2020年受疫情防控政策影响，该公司部分岗位员工停工歇业。因张晓冰的工作性质具有聚众性，在疫情管控期间依法不能开展工作，张晓冰于2020年3月起在家待岗，其中3月份为居家办公。用人单位2020年3月…

员工未完成约定的工作任务，工资不得低于最低工资标准
赵天琼于2018年11月到某用人单位处从事销售工作，双方于2019年2月15日签订了2019年度业务员销售政策及注意事项，约定业务员实习期三个月，底薪2000元，实习期满每月回款30000元以上者按3%提成加底薪，如未完成者，无底薪。赵天琼因用人单位未支付2019年3月、4月、5月工资、业务…

外卖骑手与站点之间劳动关系如何认定？
某用人单位从事外卖配送业务，陈和河通过到公司现场应聘的方式于2018年7月入职从事外卖员工作，工作服装和箱子由某用人单位统一提供，交通工具等由陈和河自备。双方签订了为期三个月的劳务合同，到期后又续签了三个月的劳务合同。双方签订的劳务合同中对合同期限、陈和河承担的…

劳动争议案例：企业内部承包不影响劳动关系的认定
李天驰于2017年入职某货运公司当快递员。2019年9月15日，李天驰在快递站点装件准备外出派件时猝死。李天驰的亲属向法院起诉请求确认李天驰与货运公司之间存在劳动关系。庭审中货运公司提供其与向某签订的承包合同和李天驰出具的辞职信，拟证明货运公司自2019年3月起已将部分片…

劳动争议案例：网络主播的劳动关系认定
2019年6月，某传媒公司与赵晓慧签订《艺人签约独家经纪合同》，约定赵晓慧为该公司的签约艺人，赵晓慧每天工作八小时，在钉钉打卡考勤，根据公司安排完成短视频的拍摄，公司每月向赵晓慧发放“工资”，并按公司规定比例分配收益。后赵晓慧提起劳动仲裁，主张确认劳动关系及要求…

员工不道德行为，能否作为用人单位解雇的理由？
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的六种情形，这些情形属于过错性辞退，用人单位无需支付经济补偿。“员工严重违反企业规章制度，解除劳动合同”是实践中企业使用最多的法律依据。员工的不道德行为、不诚信行为不属于法定可以解除劳动合同的行为，…

规章制度条款存在冲突的，有利于劳动者的适用
劳动立法的基本立场与态度在于保护劳动关系双方当事人的正当合法权益，同时按照有利于劳动者的原则给予劳动者适当倾斜保护。由于用人单位享有按照依法制定的劳动纪律和规章制度对劳动者行使劳动管理的权利，这使得用人单位与劳动者之间形成了管理与被管理的法律关系，从而使劳…