劳动者死亡，亲属是否能代替申请仲裁？
胡某生前于2016年7月25日至2016年10月7日在模具厂上班，从事模具压铸工作，但未与模具厂签订劳动合同。2017年7月10日，人社局认定胡某死亡属于因工死亡。胡某家属申请仲裁，要求：1模具厂支付未签订劳动合同二倍工资6596元……。仲裁裁决驳回。胡某家属向一审法院起诉请求：支…

公司法人是否具备劳动者主体资格？
岳中奇在某文化传播公司担任法定代表人，其间经人介绍，2018年8月至2019年3月，岳中奇至某教育培训公司从事助教工作。在这家公司，他周一、周二休息，周三至周五开会或备课，周六、周日为两个培训班上课，并承担部分财务报表制作、广告设计及微信公众号运营工作，教培公司每月…

[自愿放弃年休假协议]有效吗？员工还能否主张未休年假工资？
《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年…

单位委托第三方为员工缴社保，员工能否要求经济补偿
周博学于2010年10月10日入职北京某用人单位，月薪6250元。用人单位自2018年12月起开始委托深圳某工资为周博学缴纳社会保险，五险齐全。2019年9月29日，周博学以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，要求用人单位支付将经济补偿。仲裁委裁决用人单位支付周博学解除劳动…

部门主管支付的款项，可以认定为工资么？
苏国丽在某用人单位从事境外部计调岗位，双方合同约定工资为上海市最低工资标准。2020年6月1日，用人单位以客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行为由解除双方劳动关系，用人单位愿意按n+1标准支付苏国丽经济补偿金，苏国丽也愿意接受，但双方对于补偿金计算的基数产生争议，…

65岁劳务工上班猝死，能否认定工伤？
张国富出生于1954年5月，2019年2月1日，张国富入职北京某公司，与公司签订《劳务协议》，担任保洁岗位工作。2019年12月31日8时27分许，张国富在工作过程中突发疾病导致呼吸心跳停止，抢救无效于2019年12月31日10时23分死亡。医院作出《居民死亡医学证明（推断）书》，载明张国…

给员工投保意外保险，受益人是企业吗？
一家销售服务外包企业的主要业务是代理一些品牌产品在商超的销售、理货工作，该公司员工由于需要长期在超市货架旁工作，经常会发生砸伤、摔伤等意外事故。为了分散风险、加强保障，公司拟为员工购买人身意外保险作为福利。该公司想知道，在为员工投保时，受益人能填公司吗？我…

综合工时制的工时和加班工资如何计算？
综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。那么，在综合计算工时中，法定标准工作时间又是如何确定的呢？可以分为以下几个标准： 以年为单位：365天/年-10…

员工在合同期满前离职，企业可以要求赔偿违约金？
根据《劳动合同法》规定，有三种情形企业可以要求员工支付违约金：1、企业出资为员工提供专项培训，员工违反服务期协议提前离职的；2、企业与员工签订《保密协议》，员工违约泄露企业商业秘密的；3、企业与员工约定竞业限制条款，员工违反约定到竞争企业就职的。劳动合同法规定…

竞业限制未约定期限和经济补偿，有效吗？
尹志坚于2013年3月18日进入某用人单位，从事三维模拟、机械测绘等工作。同年8月5日，双方签订保密协议，其中载明：“鉴于乙方（尹志坚）在职期间，接触、知悉的保密信息对甲方（用人单位）在商业竞争中的巨大价值，因此乙方承诺在甲方任职期间以及从甲方离职后不实施与该项目相…