员工给企业造成哪些损失，企业可以向员工索赔？
在劳动争议案件中，最常见的是用人单位侵犯劳动者合法权益的行为，但劳动者侵害用人单位利益的情况也时有发生，特别是最近几年，随着全民法律意识的提高，用人单位向劳动者主张赔偿的案例也越来越多。劳动法、劳动合同法对此均缺乏系统、明确的规定，在司法实践中存在较大争议…

双方签订非全日制用工协议，劳动者能认定劳动关系吗？
实践中经常发生劳动者与用人单位签订非全日制劳动合同但是劳动者主张双方不符合非全日制用工的法定条件而属于全日制用工，实践中一般都将举证责任分配给劳动者，用人单位提交的非全日制劳动合同可以初步证明双方之间的劳动关系，劳动者主张双方为全日制应该提交证据予以证明，…

企业经济性裁员所要经历的程序有哪些？
（一）提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料实践中要注意已建立工会的用人单位进行经济性裁员，可以选择向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。没有建立工会的用人单位进行经济性裁员，应当向全体职工说明情况，听取职工的意…

企业进行经济性裁员的实体要件
（一）依照企业破产法规定进行重整依照《企业破产法》的规定，在三种情形下，债务人或者债权人可以向人民法院申请对债务人进行重整：一是企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务；二是企业法人不能清偿到期债务，并且明显缺乏清偿能力的；三是企业法人不能清偿…

员工拒绝加班是否构成严重违纪？
尹水寒于2004年9月入职某用人单位从事模具科钳工工作，双方签订了书面劳动合同，用人单位为其缴纳社会保险。2020年10月,该用人单位以尹水寒“不配合用人单位政策，积极度差”为由解除劳动合同。为维护自身权益，尹水寒申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金20余万元。经劳动仲裁和…

员工辞职公司可以在2个月后通知离职吗？
刘传雄于2017年4月入职某用人单位，双方签订了书面劳动合同，其离职前12个月平均工资为人民币28000元。2018年10月25日，刘传雄递交《辞职申请书》。《辞职申请书》载明的辞职事由为“个人原因”、预定离职日期为“预计12月31日离职正常交接”、人事部意见处负责人签名并落款日…

合同约定企业可单方调岗，有效吗？调岗常见6个争议问题
企业对员工的工作岗位、工作内容进行调整，是企业生产经营、管理的需要，属于用人单位的管理自主权，原则上无需征得员工的同意。但由于部分企业利用优势地位，滥用管理自主权，随意调动员工的工作岗位，降职、降薪、有惩罚或侮辱性质，逼迫员工离职，以达到解除合同无需支付经…

上班期间私自外出受伤，不能认定为工伤
梁蔄衫是某用人单位员工，这天，梁蔄衫上中班，正常上班时间是从11时到19时。但梁蔄衫于13时53分从生产车间出来，擅自离开工作岗位，骑自行车离开用人单位外出。家属称是外出吃饭。后梁蔄衫于14时30分骑自行车回用人单位的途中，发生交通事故死亡，交通事故认定为非本人主要责…

未签劳动合同超过二年，还能要求二倍工资吗？
黄舛君于2018年10月24日入职用人单位，从事代理记账工作，2020年7月31日离职。在职期间，用人单位未与黄舛君订立书面劳动合同。2020年9月27日，黄舛君申请仲裁要求用人单位支付2018年11月至2019年10月未签劳动合同第二倍工资48800元及2019年10月到2020年7月第二倍工资44448.75…

三次合同期满公司还能终止合同吗？
张兆利系某用人单位员工，2017年2月入职，在职期间，与用人单位签订了三次劳动合同，2020年5月6日，张兆利向用人单位发出《续签劳动合同通知书》，要求签订无固定期限劳动合同。2020年5月30日，用人单位微信通知张兆利双方劳动关系自2020年5月31日终止。张兆利离职前十二月月平…