与工伤员工协商赔偿，签了协议员工还能反悔吗？
员工在上班时受伤，如果企业没有为员工参加工伤保险，那么员工应当享受的工伤保险待遇，全部由企业承担。企业与工伤员工协商赔偿数额并签订协议，应当遵循公平、平等自愿、协商一致的原则。工伤保险待遇计算具有一定的专业性、复杂性，如果因为员工不懂如何计算，导致双方协商…

员工业绩未达标企业可以单方调岗吗？
周红军是某用人单位的销售员，入职时，他与用人单位签订劳动合同约定，每年年底要进行业务考核，如个人总业务量未达到年初计划的75%，即被认定为不胜任岗位。但在当年底，周红军的总业务量虽然达到了年初计划的75%，却还是被认定为不胜任岗位，用人单位要对他进行调岗。原来，…

员工因企业拖欠工资离职，能否申领失业金？
张维贤系某物流中心的包装和装卸工人，与单位签订了劳动合同。劳动关系存续期间，该物流中心依法为张维贤缴纳了各项社会保险费，但存在法定休息日安排张维贤加班不予调休且不予支付加班工资的情形。为此，张维贤依据《劳动合同法》第38条的规定，以物流中心存在未足额支付劳动…

终止劳动合同经济补偿的标准是多少？
终止劳动合同，用人单位需支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府…

员工在外开设竞品公司，企业解除无需支付赔偿
周贤琼于2009年11月到某企业从事食品添加剂销售工作。2011年2月23日，周贤琼在外购买了某公司（含公司所有设备、器具、原材料、包材、证件、资质手续及产品商标等），着手建立自己的公司。2011年3月8日，该公司以周贤琼私自经营与公司产品相同的其他产品为由，解除双方劳动关系…

用人单位约定试用期员工加班没有加班费，违法
今年8月28日，李天佑任职于某用人单位，签订为期两年的劳动合同，约定试用期一个月。但到了9月27日试用期满时，李天佑因技能考核不过关，不符合录用条件，被用人单位解聘。李天佑结算工资时，发现自己试用期内，日工作时间不止8小时，且在休息日甚至中秋节这样的法定节假日也有…

企业规定岗前培训没有工资，合法吗？
2018年8月1日，李莉莉被某用人单位聘用。第一天上班，用人单位就安排李莉莉外出岗前培训半个月，并与其签订了劳动合同，约定试用期一个月。培训结束后，李莉莉正常工作，但9月15日用人单位发放工资时，她只拿到1360元。李莉莉觉得有异议，就找到用人单位负责人，却被告知李莉莉…

劳动关系和承揽关系如何区分？
某公司系一家从事生鲜类食材销售的公司，经营范围包括农产品种植、农产品配送、普通货物运输等。李世登等7人经他人介绍，为公司承担订单配送任务。公司处的管理人员通过微信向员工派发订单配送任务，员工有事可以拒单。接收订单配送任务的员工，须于次日早晨自驾车辆前往固定的…

合同到期后忘了续签合同，员工可以要二倍工资？
2007年3月，张文建与南通某用人单位签订劳动合同，约定合同期为2007年1月1日起至2007年12月31日，合同到期后，双方未及时办理终止或续订劳动合同手续，张文建仍在用人单位安排的工作岗位工作的，视为双方同意以本合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行。合同签订后，张文…

哺乳期女职工禁止从事哪些工作，处罚是什么？
哺乳期指婴儿出生后至未满一周岁时这一段时间。 哺乳期女工禁止从事的工作有：1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准…