劳动争议案例：挂靠证书是否形成劳动关系？
贾胡安持有爆破工程技术人员安全作业证（作业级别中级）。2012年10月30日，贾胡安与重庆某某矿产资源开发有限公司（以下简称某某矿产公司）签订《协议书》，约定：“为做好某某矿产公司资质定位申报及贾胡安爆破工程技术人员安全作业证的注册和登记工作，双方本着友好协商、互…

员工患职业病，出工伤待遇还能索赔侵权赔偿？
劳动者遭受职业病工伤后，除依法享有工伤社会保险之外，还可以请求民事赔偿作为补充。用人单位所承担的侵权赔偿责任应当扣除与劳动者已享有的工伤保险待遇性质相同的项目，对其差额予以支持。【案例】王晓山在佛山市南海中南铝车轮制造有限公司工作中有接触稀释剂、脱漆剂、酒…

员工拒绝调岗被以旷工解雇获赔15万
张妍丽是江苏某用人单位员工，2005年7月入职。2016年12月27日，单位向张妍丽出具职工调出通知单，变动张妍丽的工种，从贸易部调岗至裁剪部，于2016年12月28日至裁剪部上班，张妍丽对该调岗事宜明确表示不同意。2016年12月29日，单位向张妍丽出具限期上班通知，载明：因你28日未…

竞业限制补偿与违约金差距过大，法院会如何判定？
劳动者与用人单位签订竞业限制协议后，尽管用人单位会按月向劳动者支付经济补偿金，但该金额大约为平时工资水平的30%左右，不足以弥补劳动者因择业限制带来的经济损失。劳动者在择业时会大概率选择与自己工作经验、技能相适应的工作岗位，因而不可避免会优先选择与上家单位类似…

企业招用暑假工需要签合同、缴社保吗？
用人单位在旺季招用短期的暑假工，是否需要签订劳动合同、是否需要交纳社保，要根据劳动者主体和用工形式而定： 如果招用的员工是未毕业的大学生和中职生，可以签订《实习协议》，实习生属于非正式雇用的劳工，无需缴纳社会保险。如果招用的劳动者超过法定退休年龄，可以签订《…

和尚要求寺院支付未签合同二倍工资？
上诉人赵某因与被上诉人佛山市南海区西樵山宝峰寺劳务合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院民事裁定，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第（四）项、第一百五十四条第一…

员工辞职公司超过一个月未同意，辞职失效
张娜娜2015年10月5日入职广州某用人单位。2020年10月13日，张娜娜提出辞职申请，辞职理由为做事心太累，工资不满意。用人单位主管及人事行政部意见处均签有主管的名字及同意两字。2020年11月13日后，张娜娜仍在用人单位工作，未办理离职交接手续。2021年2月2日，用人单位老板张…

员工在公司工作25年，被辞退后要支付多少赔偿？
项文衫于1994年即在某用人单位工作，2019年12月14日，用人单位负责人通知项文衫:“下周起不用在这里上班了，不在这里工作了，工作进行到本周五”。项文衫劳动关系解除前十二个月平均工资为2750元。项文衫申请仲裁，要求用人单位按25个月标准赔偿违法解除劳动合同赔偿金2750*25…

申请特殊工时制照样应当支付加班工资
2018年9月1日，尹武吉到某用人单位上班，双方签订了劳动合同，合同期限为2018年9月1日至2020年6月30日，合同约定尹武吉的岗位是配送员，实行不定时工作制。2020年7月1日，双方续签了劳动合同，合同期限为2020年7月1日至2023年6月30日，约定尹武吉的岗位变更为运营支持，实行综…

员工发生婚外情，企业可以解除劳动合同吗？
张晓加于2015年6月8日入职某用人单位，双方签订了劳动合同。张晓加在婚姻存续期间长期与第三者存在不正当两性关系，并育有非婚生子女，2017年7月31日，用人单位以张晓加严重违纪为由书面形式向张晓加提出解除劳动关系。劳动合同解除后，张晓加申请仲裁要求用人单位支付违法解除…