合同期满员工要求签无固定期限合同，公司可以不签吗？
根据《劳动合同法》第十四条规定，如果员工在企业连续工作满十年，或者连续签订2次固定期限合同期满，员工提出或者同意订立无固定期限劳动合同的，企业应当跟员工订立无固定期限劳动合同。如果员工达到上述条件，并且提出订立无固定期限劳动合同，企业违法不与员工订立无固定期…

特殊疾病的员工是否都享有24个月的医疗期？
《医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”上述规定实际是以“实际工作年限”和“本单位工作年限”两个条件作为确定医疗期限的标准，这样便于将劳动者享…

如何降低劳动者的解除合同经济补偿金？
基本上很难，但如下四种较为极端的可能性一、增加劳动者的工资。超过社平工资的三倍，此情形下双封顶，虽然基数升高了，但12个月封顶，对于一些超过12年的员工，就非常不利，但这种情况下，也仅限于工龄长、工资高的员工才有意义；二、提高住房公积金。因为住房公积金可以按工…

高管亲属开竞争公司，算违反竞业限制吗?
根据《劳动合同法》规定，企业可以与负有保密义务的员工签订竞业限制协议，限制员工到竞争单位任职或自己开办同类业务的公司。随着劳动者法律意识的提升，竞业行为的隐蔽性越来越高，一些劳动者会借助亲友的名义来进行实际的竞业行为。员工的亲友，并不属于企业的劳动者，亦不…

劳动争议案例：单位截留员工的工伤赔偿，属违法行为
2009年3月至2012年7月，徐文强在某煤业公司从事采煤工作，企业为徐文强参加了工伤保险。2012年10月24日，疾病预防控制中心诊断徐文强为煤工尘肺壹期。2013年3月14日，人力资源和社会保障局认定徐文强为工伤。2013年5月16日，劳动能力鉴定委员会鉴定徐文强伤残等级为柒级。后重…

劳动争议案例：工伤后协议只领取保险赔偿部分，有效吗？
劳动者发生工伤后，在已经进行工伤认定和工伤等级鉴定的情况下，就工伤保险待遇与用人单位达成的赔付协议，应当认定为有效。劳动者以欺诈、胁迫或者显失公平为由要求认定赔付协议无效，或者要求撤销赔付协议，未能举示充分证据予以证明的，不予支持。2012年2月，肖岩在重庆市某…

孕期员工代打卡，企业解雇是否违法？
梁黛玉怀孕期间因路程远、身体不适，上班期间找同事代打卡遭公司辞退后，将企业告法庭索赔494000元。该案历经一审、二审，法院以“代打卡是一种典型的欺骗行为，并不以劳动者实际上是否提供足够时间的劳动而决定代打卡行为的欺骗性质，劳动者应按照公司的规章制度如实进行打卡…

内退劳动者和用人单位还能建立劳动关系吗？
内退，也称“内部退养”或“离岗退养”，这严格来说并不是真正的办理了退休手续，只是在单位内部的一种近似退休待遇的办法，办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，不过这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，一直到到达退…

撤回仲裁申请后还能不能再次提起仲裁？
2021年9月6日至2021年11月17日期间，南宫宏到用人单位承建的村组路面硬化工程项目部工作，双方未订立书面的劳动合同，口头约定其担任测量技术员职务，项目完工后，双方就工资结算发生争议。2021年12月3日，南宫宏向仲裁委申请仲裁，要求裁决用人单位支付拖欠的工资。仲裁委受理…

员工亲属从事“竞业行为”是否认定劳动者违反竞业限制义务？
根据《劳动合同法》，竞业限制协议的义务主体是与用人单位建立劳动关系的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，即应当满足两个条件：1.与用人单位构成劳动关系；2.负有保密义务。而对于员工的亲友而言，其并不属于用人单位的劳动者，亦不负有劳动关系所要求的…