用人单位不续签合同，不能算作员工违反服务期
刘攀荣是某用人单位员工，2018年双方签订《住房补贴协议书》，约定刘攀荣享受水电公司发放的住房补贴，但如在公司未连续工作满五年的，退还全部住房补贴金额……协议签订后，水电公司按月向刘攀荣某发放了住房补贴。2020年2月用人单位通知刘攀荣不再续签劳动合同。同年9月，当…

客户群能不能视为商业秘密？
某用人单位系一家以养殖、批发、零售鸡、蛋及相关技术咨询服务为主营业务的禽业公司。冯成立于2017年8月25日入职到该公司从事销售工作，双方在《劳动合同书》中约定了冯成立的保密义务、竞业限制等内容。冯成立在职期间与该公司工作人员邢某共同负责重庆某区域鸡蛋产品销售工作…

核心技术员工跳槽，被追偿166万竞业限制赔偿
张黎常于2006年入职用人单位，2015年双方续签劳动合同，张黎常担任OLED技术科长一职。张黎常作为核心技术员工掌握用人单位一生产线的研发生产情况。张黎常在职期间与用人单位签订了《员工任职保密协议书》《竞业限制协议书》，根据约定，张黎常从公司离职之日起两年内，负有竞…

经纪公司与电商主播是否构成劳动关系？
某用人单位运营人员在招聘平台发布电商主播招聘信息：用人单位；薪资范围：5000-10000/月销售提成+五险一金+定期团建+下午茶；发薪日：每月15号；提成方式：团队销售额提成。杨美彤在进行面试时，公司面试人员吕某告知其薪资构成为5000元/月+40%的提成，试直播3天后正式直播。…

因疫情经营困难，可与劳动者协商缓发工资
周和平与某用人单位签订有固定期限的劳动合同。受疫情影响，用人单位的门店未能在春节假日后开业。2020年3月23日，用人单位向公司集团工会发出《征询意见函》，载明：因受疫情影响导致企业生产经营困难，为稳定工作岗位，公司与全体职工协商采取合理方案调整薪酬等方式稳定工作…

疫情期间企业延时支付工资，算不算拖欠工资？
周武吉于2013年3月入职某用人单位，双方约定每月15日为工资支付日。2020年2月起，因新冠疫情防控需要，用人单位停工，并自2020年3月起按南京市最低工资标准的80%向周武吉支付生活费。2020年7月15日，用人单位召开职工代表大会决定自2020年7月起缓发员工工资，待资金到位，将第…

员工违反竞业限制约定，被单位索赔50万
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制协议以及按照竞业限制协议的约定向…

派遣工被退回，派遣单位可以解除合同吗？
劳务派遣员工被用工单位退回劳务派遣单位，劳务派遣单位能否与员工解除劳动合同？分为两种情况，如果是因为员工过错被退回，这种情形下派遣公司依据劳动合同、规章制度的规定，可以跟员工解除合同。如果员工无过错，因为劳务派遣协议期满终止或者是用工单位经营发生重大变化，…

用人单位不得扣留员工的工伤保险待遇
周川林在某用人单位承建的某区安置房项目工地上从事木工工作。2019年10月28日，周川林发生工伤事故，2020年1月7日，周川林被确认为工伤，2020年7月23日，周川林的伤情经鉴定为十级伤残。2020年9月11日，周川林出具承诺一份，载明因项目部已为其出钱治疗，并一次性补偿其27500元…

被派遣劳动者被退回后，能否要求经济补偿？
2009年3月，赵易山入职某派遣单位，双方签订的最后一期劳务派遣劳动合同约定期限自2020 年3 月3 日至2022 年3 月2 日，岗位为某用工单位辅助岗，实行综合计算工时工作制，月薪为基本工资2020 元加绩效奖金。并约定合同存续期间，且原委派任务完成后，派遣单位应当积极派遣赵易…