员工已经工作多年，还需要补签合同吗？
根据《劳动合同法》规定，企业应当在用工之日起一个月内，与员工订立书面劳动合同，超过一个月未签合同，应当向员工支付二倍的工资，超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。如果员工未签劳动合同已经在企业工作多年，虽然视为已订立无固定期限合同，员工…

计算经济补偿时工作年限有哪些法律规定？
劳动者在单位工作的年限，应当自劳动者在该用人单位开始工作之日起计算，如果由于各种原因，用人单位未与劳动者及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，先后签订了几份劳动合同，工作年限应该自劳动者在该用人单位开始工作之日起计…

入职一年未签合同，即视为已签订一份无固定期限合同
用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，即达到签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同到期的，用人单位没有终止权。本案中，双方只签订了一次固定期限劳动合同，按理说用人单位支付经济补偿后可以终止劳动合同，但法院判决用人单位终止违法，并且还要支付劳动者赔偿…

员工旷工，企业解雇前应当听取工会意见
2013年10月25日，张桂英入职宁波某用人单位，担任产品设计工程师，2018年5月2日至4日，张桂英连续旷工3天。2018年5月7日，用人单位出具《解除劳动合同通知书》一份，载明：经用人单位发现，你在岗期间连续旷工三天（2018年5月2日至4日），已构成严重违反用人单位规章制度。现用…

员工违规操作导致企业被罚款，能否要求员工承担？
褚国祥与某企业签订劳动合同、承包营运合同书，合同约定褚国祥担任出租车司机，单班运营。企业提交的行政处罚决定书显示：“企业驾驶员褚国祥于2020年3月17日由澳门转至珠海乘坐航班返回北京，在新冠肺炎隔离观察期内擅自驾驶号出租汽车运营……企业……未严格对返京出租汽车驾…

员工旷工一天企业解雇是否违法？
大多情况下，“旷工一天，其严重性尚达不到解除劳动合同的程度”，如果造成了严重经济损失另当别论。在实际操作中，通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度。需要注意的是，用人单位在规章制度中应明确员工连续旷工3天可解除劳动合同，且该规章制度经民主程序制定并已告知员工…

员工上班身体不适，外出买药发生交通事故，算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定：员工在上下班的途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的，应当认定为工伤。员工上班的时候感觉到身体不适，请假后外出买药，途中发生交通事故，是否属于上下班途中？能否认定为工伤呢？【案例】（2017）苏行申1678号左桐（化名）…

高温津贴是否属于劳动报酬，企业未支付需要支付经济补偿吗？
劳动者能否以用人单位未发放高温津贴为由解除劳动合同并主张经济补偿金，目前还存在两种观点，其本质问题是高温津贴是否属于劳动报酬。一种观点认为，高温津贴不属于劳动报酬。高温津贴属于劳动保护方面的费用，国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条的规定，劳动保护…

如何认定员工医疗期满无法从事原工作？
《劳动合同法》第40条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”。但实践中用人…

企业跟员工签《劳务合同》就是劳务关系了？
用人单位与劳动者建立劳务关系，可以不给员工买社保，劳动者也无法主张加班工资、年休假等权益，终止关系也无需支付经济补偿。很多人认为只要签订《劳务合同》，就算是劳务关系，这是个错误的认知。根据法律规定，符合主体资格的用人单位和劳动者，只要劳动者受单位管理，从事…