非全日制用工企业可以随意解雇吗？
梁军宝自2020年3月起到某用人单位下属门店从事销售工作，双方签订了非全日制用工合同。合同约定，梁军宝小时工资不低于当地小时最低工资标准，每天工作不超过4小时。但实际上，梁军宝在门店工作期间，每天工作5小时至6小时不等，每月休息2天，每周工作时间均超过了24小时。202…

员工给顾客造成损失，应当单位承担赔偿责任吗？
2019年8月，某顾客将自己的一辆汽车交由汽修公司进行保养。刘博昌在保养过程中，误将分动箱油加入变速箱内，且在排空分动箱残油后，未再对分动箱加油保养。保养结束，刘博昌及汽修公司其他工作人员均未发现该问题。顾客接收车辆后，因分动箱内无油，车辆在行驶途中发生故障。 …

未完成销售目标0底薪，有什么风险？
企业为销售人员设置业绩指标，员工未达到最低业绩门槛0底薪，违法吗？根据《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是为了保…

员工自行缴纳社保，可要求企业返还社保费用
吴丽倜于2008年9月入职某用人单位，直到2011年5月，用人单位才为其缴纳社保。2020年6月23日，吴丽倜向用人单位出具《申请书》，主要内容为：本人吴丽倜于2008年9月2日入职用人单位，因在职期间未缴纳2009年5月至2011年4月的养老保险，现申请公司帮忙办理手续，所有补缴费用由本…

员工做错导致工伤，企业可以解除合同吗？
用人单位可以单方解除工伤职工吗，因工伤职工过错解除后还需要支付一次性伤残就业补助金吗？工伤不是“免死金牌”，当工伤职工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、被追究刑事责任等特殊情况时，用人单位可以依据《劳动合同法》的规…

企业因疫情经营困难，能否降低员工的劳动报酬？
企业受疫情影响经营困难的，能否降低员工的工资标准？员工不同意降薪，能否“被迫离职”要求企业支付经济补偿金？根据【人社部发〔2020〕8号】文件规定：对受疫情影响导致企业生产经营困难的，鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工…

劳动者给单位造成经济损失，应按过错程度承担赔偿责任
赵成刚系某用人单位财务人员，该公司存在财务制度执行不严格、对外转款不规范等情形。2021年3月，一名自称银行工作人员的犯罪嫌疑人以虚拟号码拨打用人单位对外发布的座机号码联系到赵成刚后，以对公账户年检需发送相关资料为由与赵成刚成为QQ好友。后犯罪嫌疑人邀请赵成刚加入…

签订非全日制合同仍可认定劳动关系
2017年1月1日，张苗苗进入某用人单位从事销售工作。2017年至2019年期间，张苗苗与用人单位分别签订了三份《非全日制用工合同》，合同约定小时薪酬为16元/小时。用人单位通过银行转账方式向张苗苗支付工资，每月支付2次，前半月为固定金额，后半月为提成、绩效和奖励工资，两次…

员工支付了违约金，就可以不履行竞业限制了吗？
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者，约定竞业限制条款，约定在解除合同后，员工不得到存在竞争关系的用人单位入职，也不得自己经营同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果员工愿意按照约定支付违约…

员工受伤后意外保险赔付属于企业还是员工？
章程红系某用人单位员工，从事铣工一职。2019年7月11日，用人单位与章程红订立《员工意外险购买协议》，约定该公司同意出资为章程红购买人身意外伤害保险，但章程红在发生意外时必须无条件把自身银行卡交到公司，并且配合公司进行保险金的支取。若章程红擅自支取保险金，则一切…