竞业限制协议能否限制员工在职期间的行为？
竞业限制是劳动争议中比较典型的老问题，很多人会觉得竞业限制这个问题不是老问题，是个新问题。我认为竞业限制不是一个新问题，其实是个老问题，只不过因为在这个问题里，有新的内容不断地增加、不断地补充。近两年来，竞业限制劳动争议的案件，环比基本以翻倍的速度在增加，…

用人单位安排员工调岗，合理性应该考虑哪些方面？
孙龙勇被招聘进入用人单位，入职行政部，岗位是行政。在与用人单位的劳动合同中，约定用人单位可以按照需要调整岗位、工作内容，并相应调整工作薪酬。在用人单位干了一年不到，用人单位觉得行政部人员太多了，成本太高，就通知孙龙勇调岗，将他调到车间做操作工。孙龙勇当场就…

不降薪的调岗是否就具备和理性？
梁秀莲2013年进入某用人单位，用人单位包括设计部、印刷部、运营部和仓库。梁秀莲入职的是印刷部，工作岗位是操作工，并约定根据用人单位需要，可以进行调岗。进入用人单位后被安排成为后道操作工。2015年的时候，因为写真操作工一下子有几名员工陆续辞职，用人单位就把梁秀莲…

劳动合同中约定，合同期满后自动延期，是否有效？
赵曲星于2017年6月21日入职某用人单位，担任总账成本会计，月工资3500元。双方签订一份期限为2017年6月21日至2018年6月20日的劳动合同，其中约定：“合同到期前一个月甲方未提出终止劳动合同的，合同自动延期至双方重新签订新的劳动合同或甲方正式通知乙方终止劳动合同时止。”…

竞业限制中竞业单位如何认定？
竞业限制制度的设置是一定程度上以对劳动者择业自由的限制来保护用人单位的商业秘密等合法权益，故在实施过程中应特别注意劳动者与用人单位两者之间的利益平衡，一方面要达到保护用人单位合法权益的目的，另一方面应避免竞业限制的滥用导致过度妨碍劳动者的择业自由。而作为认…

未经审批的加班，公司可以不给加班费吗？
实践中，很多企业制定了加班审批制度，规定员工加班要填写申请表，经过审批之后才能算加班，未经审批的延时工作不予支付加班费。这样规定后，员工下班后自愿留在公司的时间就无法认定为加班，加班审批制度仲裁和法院是认可的。也有部分企业利用加班审批制度，逃避支付加班工资…

企业规章制度应当人人平等，严格执行
对于法律法规中已经明确规定的事项，用人单位规章制度中不需要再作规定，对于法律法规中赋予企业作进一步规定的事项， 用人单位可以在规章制度中作进一步明确具体的规定。例如《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位有权与其解除劳动合同;严重违反用…

制定规章制度要目的明确，注重企实用性
用人单位制定规章制度的目的是对企业进行管理，使企业能够有序运作，提高企业的管理效率，促使员工积极努力地工作，而不是为了惩罚或者剥夺员工的权利。惩罚员工只是一种手段，而绝不是目的。用人单位在制定规章制度的时候，必须结合企业自身的特点，而不能照搬照用大公司的规…

企业规章制度必须依法制定，确保合法性
企业规章制度是维持企业正常运转、快速发展的重要保障，具有不可替代的重要作用。但是规章制度是一把双刃剑，要依法制定，严格执行。只有合法有效并且严格执行的规章制度，才能强有力地支撑企业业务发展，有效防范企业劳动用工法律风险。否则，规章制度就将成为企业管理的障碍…

企业单方解除合同须有明确的依据
赵叁皖于1999年10月8日入职用人单位处任职，2017年12月13日，用人单位向赵叁皖出具解除劳动合同通知书，载明：经公司调查，您作为公司管理人员，因在职期间存在严重违反劳动者的基本职业操守及严重违反公司相关规章制度的违纪行为。故公司根据《劳动合同法》第三十九条第二项规…