单位委托第三方为员工缴社保，员工能否要求经济补偿
周博学于2010年10月10日入职北京某用人单位，月薪6250元。用人单位自2018年12月起开始委托深圳某工资为周博学缴纳社会保险，五险齐全。2019年9月29日，周博学以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，要求用人单位支付将经济补偿。仲裁委裁决用人单位支付周博学解除劳动…

部门主管支付的款项，可以认定为工资么？
苏国丽在某用人单位从事境外部计调岗位，双方合同约定工资为上海市最低工资标准。2020年6月1日，用人单位以客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行为由解除双方劳动关系，用人单位愿意按n+1标准支付苏国丽经济补偿金，苏国丽也愿意接受，但双方对于补偿金计算的基数产生争议，…

65岁劳务工上班猝死，能否认定工伤？
张国富出生于1954年5月，2019年2月1日，张国富入职北京某公司，与公司签订《劳务协议》，担任保洁岗位工作。2019年12月31日8时27分许，张国富在工作过程中突发疾病导致呼吸心跳停止，抢救无效于2019年12月31日10时23分死亡。医院作出《居民死亡医学证明（推断）书》，载明张国…

给员工投保意外保险，受益人是企业吗？
一家销售服务外包企业的主要业务是代理一些品牌产品在商超的销售、理货工作，该公司员工由于需要长期在超市货架旁工作，经常会发生砸伤、摔伤等意外事故。为了分散风险、加强保障，公司拟为员工购买人身意外保险作为福利。该公司想知道，在为员工投保时，受益人能填公司吗？我…

综合工时制的工时和加班工资如何计算？
综合工时制是企业因工作情况特殊或受季节和自然条件限制，需要安排职工连续作业，无法实行标准工时制，采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。那么，在综合计算工时中，法定标准工作时间又是如何确定的呢？可以分为以下几个标准： 以年为单位：365天/年-10…

员工在合同期满前离职，企业可以要求赔偿违约金？
根据《劳动合同法》规定，有三种情形企业可以要求员工支付违约金：1、企业出资为员工提供专项培训，员工违反服务期协议提前离职的；2、企业与员工签订《保密协议》，员工违约泄露企业商业秘密的；3、企业与员工约定竞业限制条款，员工违反约定到竞争企业就职的。劳动合同法规定…

竞业限制未约定期限和经济补偿，有效吗？
尹志坚于2013年3月18日进入某用人单位，从事三维模拟、机械测绘等工作。同年8月5日，双方签订保密协议，其中载明：“鉴于乙方（尹志坚）在职期间，接触、知悉的保密信息对甲方（用人单位）在商业竞争中的巨大价值，因此乙方承诺在甲方任职期间以及从甲方离职后不实施与该项目相…

高温津贴月标准是多少？按月发还是按天发？
夏季“高温模式”已经开启，高温津贴及高温天气作业有关事宜，是大家常常关注的话题。以江苏为例，江苏地区高温津贴标准，是按照江苏省人力资源和社会保障厅、省财政厅、省卫生和计划生育委员会、省安全生产监督管理局、省总工会联合下发的《关于做好高温津贴支付有关工作的通…

员工居家办公期间突发疾病死亡，能认定为工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十五条 第1项规定：员工在工作时间和工作地点，突发疾病死亡或者突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工作时间、工作地点、48小时之内抢救无效死亡，是此情形认定工伤的重要条件，与员工是否在履行工作职责无关。疫情期间企业响应号召安排…

劳动争议案例：企业未缴社保，应当承担员工待遇损失
2007年2月，许雪凌开始在重庆市某机械公司上班，2007年11月9日至2012年8月15日，企业先后三次与许雪凌签订了书面劳动合同，但未为许雪凌缴纳养老保险费。2012年7月5日，许雪凌以企业未给其参加社会保险为由，向企业发出《解除劳动合同通知书》，要求解除双方之间的劳动关系，企…