招聘广告上的薪资待遇，能否证明工资标准？
根据《劳动合同法》规定，工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定。实践中，通常员工的实际薪资与企业招聘广告中的薪资范围有一定差距。如果发生劳动纠纷，劳动仲裁和法院会以劳动合同约定的工资或者实际发放的工资作为员工…

企业能否对病假员工的医院证明提出要求？
周永淑于2014年4月14日入职北京某公司，双方签订有固定期限劳动合同，期限至2018年4月14日。2018年2月11日，北京某中医院向周永淑开具处方笺及诊断证明：诊断气血不足，肝郁气滞，月经过多，贫血等，建议周永淑于2018年1月3日至15日及2018年2月11日至13日休息。周永淑持上述诊…

用人单位合法调岗的6个规则
赵尚祥于2017年8月入职某用人单位，双方订立了无固定期限劳动合同，约定赵尚祥的工作地点为某直辖市，岗位为“后勤辅助岗”，具体工作内容为“财务、预算管理和其他行政性工作”。双方还约定：“用人单位可以根据生产经营的需要，对赵尚祥工作岗位、工作内容及工作地点进行调整…

员工旷工，企业解除合同的正确程序是怎样的？
员工未请假或者请假未获批准的缺勤行为即为旷工，企业解雇旷工的员工，以下依据或程序错误都可能被判定违法解除。事实认定：员工身体不适或者确有紧急事务需要处理，请假企业未同意的情况下缺勤，不能认定为旷工。制度依据：在企业规章制度中要有“旷工三天企业可单方解雇”这…

员工在食堂吃饭时猝死，能认定工伤吗？
某公司将其新建厂区建设工作中的电气、焊接、电线安装工程发包给张某、胡某，吴倩孙系受张某的雇请在第三人新建厂区工地上从事电气电线安装工作。 2019年6月4日下午18时12分，吴倩孙拉着推车前往临时工具房放置工具，18时16分许前往第三人临时食堂准备打饭时，突然倒下，后被县…

员工不服调岗可以在原岗位出勤吗？
周永仁是某用人单位员工，2014年6月26日，因用人单位组织架构调整，周永仁原有岗位取消。2014年6月30日，用人单位在工会委员的见证下向周永仁发出《告知函》，告知其：调至品质保证科从事普通担当工作。周永仁拒签，也拒绝到新岗位报到。2014年12月16日，用人单位向周永仁邮寄…

哪些情形员工主动离职也能要求赔偿？
01 未按照劳动合同约定，提供劳动保护的。所谓劳动保护，是指用人单位保障劳动者完成劳动任务和劳动过程中安全健康保护的基本要求；包括提供劳动安全设施、劳动防护用品等。这种情形多见于职业病环境风险的工作场所中；当然，如果劳动安全、劳动卫生条件恶劣的也可以解除。02 …

员工泄露企业商业秘密，需要支付违约金吗？
2011年12月19日，周潇铭入职北京某公司，担任研发主管。2016年1月20日周潇铭从公司离职，后入职某企业。公司认为，公司利用三年时间开发了一款音乐教育软件，周潇铭掌握其中的商业秘密，负有保密义务。周潇铭入职仙乐飘扬公司后，利用从公司取得的商业秘密，不到半年即制作出与…

员工书面承诺未完成工作任务就自动离职，有效吗？
根据《劳动合同法实施条例》规定：用人单位与劳动者不得法律规定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。法律规定劳动合同终止情形包括：劳动合同期满、劳动者达到法定退休年龄享受养老保险待遇、劳动者失踪或死亡、用人单位破产或提前解散等情形。企业跟员工签订书…

员工入职三个月发生七级工伤，公司未缴社保判赔70余万
【案例】（2022）辽0113民初1136号王钧（化名）2019年7月到某建筑公司沈阳某项目部从事木工工作，未签订劳动合同，也未参加社会保险，2019年7月工资15500元、8月工资15500元、9月工资15000元、10月工资2500元（5天）。2019年10月5日，王钧在工作时眼球意外受伤，经医院诊断为“…