请假未批准回家遭遇交通事故，算工伤吗？
王珩系浙江某公司的员工，5月26日上午8时许，王珩在上班期间以“家中有事”为由向车间主任作口头请假，未获批准情况下即骑电动车离开，前往藻溪镇父亲家途中发生交通事故受伤，交警认定王珩负次要责任。人社局受理王珩的工伤认定申请后经调查认为，王珩请假未获批准，且在上班…

企业未缴社保，员工离职可以要求哪些赔偿？
根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以单方解除劳动合同，并且可以要求企业支付经济补偿金。经济补偿金的标准是根据员工在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月的工资。同时根据《失业保险条例》规定，员工“非本人意愿中断就业的”，…

企业违法解除员工，竞业限制还要履行吗？
用人单位违法解除劳动合同，并不导致竞业限制条款失效，竞业限制条款本身具有独立性，并非逻辑上的递进关系。用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以通过《劳动合同法》寻求求救济。劳动者可以选择继续履行劳动合同，也可以选择要求用人单位支付经济赔偿金。用人单位违法解除劳…

两次被判定为不能胜任工作，能否解除合同？
启动“两次不能胜任解雇”程序的的第一个法律前提是“劳动者不能胜任工作”，因此，实现两次不能胜任解雇，要解决的第一个问题是，“何谓不能胜任”？而这也是两次不能胜任解雇争议案件中，用人单位和劳动者的核心争议之一。目前对“不能胜任工作”进行明确解释的规定见之于劳…

劳动者连告3家公司获赔30余万，是职业碰瓷吗？
随着劳动法律越来越完善，劳动者的权益得到了充分保障，但也出现了一些“职业碰瓷人”，他们熟知劳动法律，善于利用企业的管理疏漏，通过劳动仲裁获取不当利益。1、故意不签劳动合同，向企业索赔二倍工资；2、在工作时故意受伤甚至“自残”，索要工伤赔偿；3、不辞而别，过一段…

未按要求交接工作，企业要求经济损失赔偿应充分举证
王志全于2015年8月入职某图文软件公司从事技术开发工作，2017年3月，他基于个人发展考虑提出离职。当年5月，该公司提起劳动仲裁，要求其交接源代码，并要求王志全赔偿因未能完成工作交接而给公司造成的经济损失30万元。海淀区仲裁委审理后，以图文软件公司未能就其主张有效举证…

劳务派遣中，劳务公司非用工单位却是用人单位
2011年10月8日，重庆某人才服务有限公司与李天光签订《劳动（派遣）合同书》，约定：劳务派遣公司将李天光派往某测绘院工作，派遣期限为自2011年10月19日起至2013年10月18日止，工作岗位为测绘。2013年10月7日，劳务派遣公司与李天光续签《劳动合同书》，约定派遣期限续签至20…

企业未为员工出具失业证明，员工能否要求失业金赔偿？
1993年9月20日，柯瑞姆得到重庆市万州某某实业有限责任公司工作。2010年4月26日，用人单位为柯瑞姆得参加失业保险。2012年11月26日下午，柯瑞姆得因工受伤，经鉴定，伤残等级为九级。2013年11月28日，用人单位解除与柯瑞姆得之间的劳动关系，随后出具《解除劳动合同证明书》。…

从属性是判断劳动关系是否存在的核心标准
2014年1月4日，李华强开始为重庆市某某能源有限公司送货，送货车辆由李华强自行提供，车辆维修、保养、保险、违章罚款皆由李华强自行负责，油费由企业支付。企业为李华强制作了工作牌，并让李华强住在其仓库内，但未对李华强进行考勤。李华强的报酬根据其送货数量多少确定，前…

劳动争议案例：挂靠证书是否形成劳动关系？
贾胡安持有爆破工程技术人员安全作业证（作业级别中级）。2012年10月30日，贾胡安与重庆某某矿产资源开发有限公司（以下简称某某矿产公司）签订《协议书》，约定：“为做好某某矿产公司资质定位申报及贾胡安爆破工程技术人员安全作业证的注册和登记工作，双方本着友好协商、互…