劳动法规定，这8种员工合同到期公司不能解除
根据《劳动合同法》规定，当劳动合同期满，用人单位和劳动者都可以终止劳动合同。如果是用人单位提出终止合同，或者是单位同意续签但要降低待遇和劳动条件，员工不愿意续签，单位都应当按照员工在本单位的工作年限每满一年支付一个月的工资的标准，支付经济补偿金。如果企业维…

劳动者追索加班工资，应当提供那些举证？
2018年9月1日，汪虢国到某单位上班，双方签订了书面劳动合同。2022年3月21日，汪虢国以“上班时间长”为由提出辞职。后汪虢国申请仲裁，要求单位支付2018年9月1日至2022年3月21日的加班费。汪虢国提交了这期间的考勤确认签字表复印件、部分月份考勤打卡系统截屏打印件。证据显…

企业管理不当合同遗失，员工可以要求二倍工资赔偿吗？
章张璋于2018年9月入职某单位，任资深技术经理一职，工作地点为深圳，工资为每月27000元，每年发放13个月工资。2019年2月，单位向章张璋发出《解除劳动合同通知书》，解除劳动合同理由是他入职后共迟到36次。 2019年2月28日，章张璋领取了13500元经济补偿金，办理了离职手续。…

员工上班身体不适，回宿舍休息死亡，算工伤吗？
根据《工伤保险条例》第十五条第（1）项规定：劳动者在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。上述条款主要是针对在工作时间、工作岗位上突发疾病，不能坚持工作，需要紧急到医院进行抢救的情况而设定的。根据立法本意，员工在工作中突…

用人单位不支付经济补偿，竞业限制协议是否有效？
《劳动合同法》第23条规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。但实践中有些用人单位与劳动者签订竞业限制协议后，并不按期向劳动者支付经济补偿金，甚至长期不向劳动者…

员工被治安拘留15天，公司能不能解除劳动合同？
很多的单位，一听到员工被拘留，就认为该员工犯了事，是违法犯罪，进而认为员工既然违法犯罪了，公司当然可以据此为由解除劳动合同。必须说，这样的认识，是不妥当的。 虽然《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条都明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可…

工伤协商赔偿协议怎样签员工不能反悔？
根据法律规定，用人单位与劳动者达成的赔偿或补偿协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。如果协议存在重大误解或者显失公平，当事人向法院请求撤销协议的，法院会予以支持。司法实践中，用人单位与劳动者协议约定的赔…

劳动者离职时，离职协议应该包含哪些内容？
1. 准确表达“解除劳动合同”。这是这份协议书目的所在，也是最为关键的点。在表述时用词一定要准确，不能含混不清，如“准备解除”“即将解除”“希望解除”等容易引起歧义的词尽量不用，直接表达“双方经协商一致，解除双方劳动合同”。2. 约定劳动合同解除的确切时间。有些…

劳动争议案例：非全日制用工和全日制用工有什么区别？
2015年3月9日，丁凤全入职甲企业，被甲企业派遣至一家网络科技公司的食堂工作，主要负责售卖早中餐，此外还要帮着洗菜、打扫食堂卫生等。丁凤全与甲企业约定每月工资2千元，但一直未签订书面的劳动合同。2016年3月，公司对其月工资进行调整，每月增至2300元。同年11月，甲企业…

员工上班中暑能不能被认定为工伤？
只有被诊断为职业病的中暑从业者才可以享受工伤保险待遇，不是所有的中暑都能认定为工伤。这类从业者一般长期在高温环境下作业，有高温接触史，如钢铁工人、建筑工人和环卫工人等。举例小刘是某建筑工地的砂浆搅拌工，由于连日在高温下作业，某天在工地严重中暑，昏迷不醒。后…