业务回款未到账，用人单位可以不发放提成工资吗？
周秀林于2018年4月入职某公司，双方劳动合同约定：周秀林的工资由“固定工资+浮动工资+补助”构成，其中浮动工资包括“月度项目提成”，月度提成公司原则上执行“收付原则”，即在公司规定的结算期间内，按照开发商和公司财务部双方共同确认的项目结算表所明确的代理费收入，公…

员工累计受到3次警告，可否解除劳动合同？
赵宝强在某用人单位担任保安部经理，019年5月6日，在召开内部会议时，因赵宝强言语粗鲁，总经理要求其离开会场。但赵宝强拒绝离开并用不雅词汇顶撞了总经理。用人单位给予赵宝强警告处分，并于当月与其解除劳动合同。赵宝强认为用人单位处罚过重，提起仲裁申请，要求用人单位支…

管理人员报复性解雇员工，公司可以开除该管理人员吗？
〔2022〕最高人民法院指导案例181号2012年7月，郑某入职某自动化控制公司担任渠道销售经理。根据公司《商业行为准则》规定：公司的经理何主管应确保下属能畅所欲言且无须担心遭到报复，所有担忧或问题都能专业并及时地得以解决，不允许任何报复行为。根据公司《员工手册》规定…

下属被骚扰，领导未采取措施被解雇，算违法解除吗？
邓林于2012年7月入职用人单位，担任渠道销售经理，用人单位建立有工作场所性骚扰防范培训机制，邓林接受过相关培训。2018年8月30日，邓林因认为下属女职工任某与邓林上级邓某（已婚）之间的关系有点僵，为“疏解”二人关系而找任某谈话。邓林提到昨天观察到邓某跟任某说了一句…

企业单方解除劳动合同如何审查合法性？
2016年7月，曾凤与某用人单位签订劳动合同，从事邮件收派与司机岗位工作。之后，曾凤根据用人单位安排，负责江苏省灌南县堆沟港镇区域的顺丰快递收派邮件工作。用人单位自2016年8月25日起每月向曾凤银行账户结算工资，截至2017年9月25日，曾凤前12个月的平均工资为6329.82元。…

签订合作协议还能否认定劳动关系？
蓝聂与北京某用人单位签订了《合作协议》，双方约定，甲方出资进行茶叶项目投资，聘任乙方为茶叶经营项目经理，乙方负责公司的管理与经营。待项目启动后，双方相机共同设立公司，乙方可享有管理股份。在公司设立之前，乙方按基本工资加业绩方式取酬。公司设立之后，按双方的持…

解除劳动合同的通知发出后，单位还能撤回吗？
2018年5月1日，向重阳入职上海某用人单位担任设计师，双方签订了期限为2018年5月1日至2021年4月30日的劳动合同。向重阳和用人单位合作一直都很愉快，直至2020年9月用人单位新的规章制度实行，向重阳因部分有异议，遂与公司领导争论，产生口角。2020年9月15日，用人单位向向重阳…

社保只买了4险员工能否要求支付经济补偿？
蒋小鱼是某单位员工，于2008年7月入职，单位为蒋小鱼参加社会保险，缴纳了养老、医疗、生育、失业保险，但并未缴纳工伤保险。2018年7月16日，蒋小鱼以单位未给其缴纳工伤保险为由，向仲裁委提出申请解除劳动合同关系并要求单位支付解除劳动合同的经济补偿。2018年8月24日，仲裁…

达到退休年龄但未享受养老保险待遇，能否终止合同？
《劳动合同法》第四十四条第（2）项：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。员工达到法定退休年龄，但未依法享受基本养老保险待遇，企业能否终止劳动合同？员工能否要求企业支付经…

只拿提成的足浴技师与足浴城构成劳动关系吗？
黎莉丽于2019年1月29日到某足浴公司为客户提供按摩服务，口头约定按提成获取报酬，每个月结算一次即次月20日发放，双方未签订书面劳动合同。黎莉丽于2019年8月26日发微信向足浴公司管理人员杨经理提出辞职不干，并自2019年8月27日起未再到足浴公司工作。黎莉丽上班时间是晚上八…