劳动争议案例：企业与员工对赌违约金，只对企业有效？
除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位与劳动者在劳动合同中约定违约金条款的，该违约金条款对劳动者不具有约束力，但该违约金条款对用人单位仍具有约束力，用人单位违约的，应当承担违约责任。2013年10月22日，李荣融与宁波某汽车部件企业重庆分公司…

发生伤亡事故，不能认定劳动关系就无法获得赔偿
确认劳动者与用人单位之间是否存在事实劳动关系应当根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条确定的标准进行审查。如果劳动者从事的劳动具有临时性、短期性的特征，劳动者不接受用人单位的管理，用人单位的规章制度也不适用于劳动者，用人单位向劳动者支…

公司所在地与用工地不一致，工伤待遇以什么标准支付？
赵仁峰于2015年3月10日入职某用人单位位于北京市海淀区的北京分公司，任配送员一职，工作地点为天津。用人单位北京分公司委托用人单位天津市第一分公司在天津为赵仁峰缴纳社会保险费。赵仁峰于2015年5月20日在工作中受伤。北京市海淀区人社局认定赵仁峰为工伤，北京市海淀区劳…

企业和劳动者关于工伤的六个常见误区
误区一：从事低风险行业可以不参加工伤保险根据《工伤保险条例》第二条的规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工…

住房公积金补缴是否有时效限制？
实务中很多用人单位认为为员工缴纳住房公积金并非强制义务，可缴可不缴。还有人认为就算是员工投诉要求补缴以往的住房公积金，追缴期也会受时效限制。江小小是广州某用人单位员工。2016年1月6日，江小小向住房公积金管理中心投诉，反映用人单位未为其足额缴存2010年4月至2012年…

签订《承包协议》还能否认定劳动关系？
新就业形态劳动关系，应当根据当事人双方权利义务实际履行情况，综合考察主体适格性、劳务从属性、管理实质性等要素判断双方之间是否具备劳动关系的法律特征。用人单位通过违法分包方式实现经营业务延伸，规避劳动用工主体责任并抗辩双方之间不存在劳动关系的，不应支持。某用…

企业承诺的奖金不应员工离职而取消
张冠柳于2017年7月14日入职某用人单位。双方签订的《留才奖协议》中约定，用人单位授予张冠柳75万元奖励，于2020年10月31日全部兑换；如果张冠柳在2020年10月31日前，非因本人意愿被不当终止劳动关系的，公司应立即兑现奖励75万元。2019年8月13日，用人单位向张冠柳发送劳动合…

员工已经工作多年，还需要补签合同吗？
根据《劳动合同法》规定，企业应当在用工之日起一个月内，与员工订立书面劳动合同，超过一个月未签合同，应当向员工支付二倍的工资，超过一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。如果员工未签劳动合同已经在企业工作多年，虽然视为已订立无固定期限合同，员工…

计算经济补偿时工作年限有哪些法律规定？
劳动者在单位工作的年限，应当自劳动者在该用人单位开始工作之日起计算，如果由于各种原因，用人单位未与劳动者及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。如果劳动者连续为同一用人单位提供劳动，先后签订了几份劳动合同，工作年限应该自劳动者在该用人单位开始工作之日起计…

入职一年未签合同，即视为已签订一份无固定期限合同
用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，即达到签订无固定期限劳动合同的条件，劳动合同到期的，用人单位没有终止权。本案中，双方只签订了一次固定期限劳动合同，按理说用人单位支付经济补偿后可以终止劳动合同，但法院判决用人单位终止违法，并且还要支付劳动者赔偿…