60种常见劳动纠纷丨自愿加班受的伤算工伤吗？
入职登记表可以替代劳动合同吗？具备劳动合同的必要条款并实际履行的入职登记表在司法程序中能够被认定为书面劳动合同。上班时间互撕算工伤吗？根据《工伤保险条例》的规定,“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应认定为工伤。所谓“因履行工作职…

冒名入职公司发生工伤事故，工伤保险基金会赔吗？
2018年5月31日，某地人力资源与社会保障局作出《工伤认定决定书》，查明张朝阳在某物业公司工作，其于2018年5月2日14时30分许在XX变电站卫生间清洁卫生时发病晕倒，经120送往医院抢救无效于当天22点23分死亡；张朝阳的情况符合工伤认定范围，根据《广东省工伤保险条例》第十条…

60种常见劳动纠纷丨劳动合同约定自动续签有效吗？
劳动合同约定自动续签有效吗？根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类“约定顺延”的条款不具备法律效力。因私推迟下班遭遇车祸，是否属于工伤？非因工作而延迟回家的时间明显超出了下班的合理时间，受到机动车事故伤害，不能认定为法律意义上的“在下班途…

60种常见劳动纠纷丨“末位淘汰制”合法吗？
“末位淘汰制”合法吗？对于劳动合同效力的解释非常明确：“劳动合同的效力优先于单位制定的内部规章。”比照《劳动法》的规定，如果劳动者确因“不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作”，用人单位在提前三十日以书面形式通知本人后，可以解除劳动合同，但是…

厨房员工偷拿酸奶被解雇，是否处罚过重？
余茉莉于2015年6月23日入职某酒店，从事餐饮部厨房管事员职务，在职期间双方签订了两份书面劳动合同，期限分别为2015年6月23日至2018年6月22日、2018年6月23日至2024年6月22日。公司规章制度规定“盗窃或企图盗窃酒店或员工个人财物”第一次即解除劳动合同，第3项规定，“无部…

60种常见劳动纠纷丨员工在工伤医疗期内劳动合同到期怎么办？
员工在工伤医疗期内劳动合同到期怎么办？根据《劳动部关于逾期终止劳动合同等问题的复函》，劳动合同制因工负伤，劳动合同期限届满，而医疗尚未终结的，劳动合同期限应予以延长，直至医疗终结。企业在评残的基础上依据有关规定妥善处理。二倍工资的最长支付期限？依据《劳动合…

60种常见劳动纠纷丨“聚餐后”出事故算不算工伤？
用人单位登报除名是否有效？能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。试用期内解除合同是否需要支付专项技术培训费？劳动者试用期内解除劳动合同，无须向单位支付专项技术培训费用。使用虚假学历求职是否属于欺诈可以解除劳动合同？确实有劳动者持虚假…

60种常见劳动纠纷丨员工迟到企业有权罚款吗？
员工吸毒，用人单位如何解除劳动合同？可以直接用邮递方式寄送给在强制戒毒机构里面的劳动者本人，如果他不签收的话，可以直接用EMS寄到他的户籍地址，在快递单上写明就可以，快递单和送达回证保留作为证据，可以证明已经寄给了劳动者。1、吸毒不属于犯罪，不会依法被追究刑事…

60种常见劳动纠纷丨住房公积金可缴可不缴吗？
住房公积金可缴可不缴吗？住房公积金和“五大保险”一样，都具有强制的法律约束力。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否，均不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务；劳动者公积金权益受到侵害时，应去公积金管理中心投诉举报，而不是到劳动…

60种常见劳动纠纷丨用人单位安排值班不给加班费合法吗？
用人单位安排值班不给加班费合法吗？一些用人单位或许因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者“值班”，那么，值班等同于加班吗？用人单位安排值班不给加班费合法吗？“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在…