劳动关系和承揽关系如何区分？
某公司系一家从事生鲜类食材销售的公司，经营范围包括农产品种植、农产品配送、普通货物运输等。李世登等7人经他人介绍，为公司承担订单配送任务。公司处的管理人员通过微信向员工派发订单配送任务，员工有事可以拒单。接收订单配送任务的员工，须于次日早晨自驾车辆前往固定的…

合同到期后忘了续签合同，员工可以要二倍工资？
2007年3月，张文建与南通某用人单位签订劳动合同，约定合同期为2007年1月1日起至2007年12月31日，合同到期后，双方未及时办理终止或续订劳动合同手续，张文建仍在用人单位安排的工作岗位工作的，视为双方同意以本合同约定的除合同期限以外的其他条件继续履行。合同签订后，张文…

哺乳期女职工禁止从事哪些工作，处罚是什么？
哺乳期指婴儿出生后至未满一周岁时这一段时间。 哺乳期女工禁止从事的工作有：1.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准…

员工入职无法提供离职证明，如何规避风险？
离职证明可以检验新员工之前工作经验的真假，还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系，从而给公司免去一些不必要的用工风险。但新员工入职拿不出离职证明怎么办呢？难道要重新招聘嘛？没有离职证明就安排人员上岗引起的用工风险如何解决？根据《劳动合同法》第五十条第…

违法解除继续履行，工资损失怎么算？
如果用人单位作出解除劳动合同行为被认定为违法，劳动者要求继续履行劳动合同的，应当从何时起“继续履行”呢？这期间劳动者的工资该如何支付呢？如果用人单位解除劳动合同行为被认定为违法，劳动者要求继续履行劳动合同的理由具有正当性，且符合法律规定，不履行劳动合同的一…

用人单位违法解雇，恢复劳动关系如何补偿？
劳动者被用人单位解除劳动合同，后经审理认定用人单位是违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第48条规定，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同，或者不要求继续履行劳动合同，但用人单位应当向劳动者支付违法解除劳动合同的赔偿金。但遍查法律规定，并没有看到“恢复劳动…

员工提前离职用人单位可以扣一个月工资吗？
用人单位与侯雷平签订的《劳动合同》约定乙方（员工）无法定理由提前单方面解除合同，且无法确定给甲方所造成的经济损失的具体数额的，双方一致同意该赔偿数额按照乙方前12个月的月平均实际收入计算。乙方工作不满12个月的，以实际工作的月份折算赔偿金额。后侯雷平未提前通知…

工作环境差导致员工精神分裂，是工伤吗？
患精神分裂症之前既未受到事故伤害或意外伤害，亦未被诊断为职业病，故所患精神分裂症既不是工伤或职业病直接所致，也不是工伤或职业病过程中伴发而生。工作环境恶劣可能会影响身心健康，从而诱发精神分裂症，但患精神分裂症的主要原因还是在于自身的生物学素质，因此工作环境…

企业的股东与企业是否存在劳动关系？
公司的股东因为在身份、领取报酬等方面与普通劳动者有较大区别，与公司存在特殊关系，这一类特殊关系人员与公司是否存在劳动关系，应从劳动关系的本质特征进行分析。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主…

企业用工风险规避实操技巧训练营