签订非全日制合同仍可认定劳动关系
2017年1月1日，张苗苗进入某用人单位从事销售工作。2017年至2019年期间，张苗苗与用人单位分别签订了三份《非全日制用工合同》，合同约定小时薪酬为16元/小时。用人单位通过银行转账方式向张苗苗支付工资，每月支付2次，前半月为固定金额，后半月为提成、绩效和奖励工资，两次…

员工支付了违约金，就可以不履行竞业限制了吗？
根据《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位可以与负有保密义务的劳动者，约定竞业限制条款，约定在解除合同后，员工不得到存在竞争关系的用人单位入职，也不得自己经营同类业务。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果员工愿意按照约定支付违约…

员工受伤后意外保险赔付属于企业还是员工？
章程红系某用人单位员工，从事铣工一职。2019年7月11日，用人单位与章程红订立《员工意外险购买协议》，约定该公司同意出资为章程红购买人身意外伤害保险，但章程红在发生意外时必须无条件把自身银行卡交到公司，并且配合公司进行保险金的支取。若章程红擅自支取保险金，则一切…

用人单位不续签合同，不能算作员工违反服务期
刘攀荣是某用人单位员工，2018年双方签订《住房补贴协议书》，约定刘攀荣享受水电公司发放的住房补贴，但如在公司未连续工作满五年的，退还全部住房补贴金额……协议签订后，水电公司按月向刘攀荣某发放了住房补贴。2020年2月用人单位通知刘攀荣不再续签劳动合同。同年9月，当…

客户群能不能视为商业秘密？
某用人单位系一家以养殖、批发、零售鸡、蛋及相关技术咨询服务为主营业务的禽业公司。冯成立于2017年8月25日入职到该公司从事销售工作，双方在《劳动合同书》中约定了冯成立的保密义务、竞业限制等内容。冯成立在职期间与该公司工作人员邢某共同负责重庆某区域鸡蛋产品销售工作…

核心技术员工跳槽，被追偿166万竞业限制赔偿
张黎常于2006年入职用人单位，2015年双方续签劳动合同，张黎常担任OLED技术科长一职。张黎常作为核心技术员工掌握用人单位一生产线的研发生产情况。张黎常在职期间与用人单位签订了《员工任职保密协议书》《竞业限制协议书》，根据约定，张黎常从公司离职之日起两年内，负有竞…

经纪公司与电商主播是否构成劳动关系？
某用人单位运营人员在招聘平台发布电商主播招聘信息：用人单位；薪资范围：5000-10000/月销售提成+五险一金+定期团建+下午茶；发薪日：每月15号；提成方式：团队销售额提成。杨美彤在进行面试时，公司面试人员吕某告知其薪资构成为5000元/月+40%的提成，试直播3天后正式直播。…

因疫情经营困难，可与劳动者协商缓发工资
周和平与某用人单位签订有固定期限的劳动合同。受疫情影响，用人单位的门店未能在春节假日后开业。2020年3月23日，用人单位向公司集团工会发出《征询意见函》，载明：因受疫情影响导致企业生产经营困难，为稳定工作岗位，公司与全体职工协商采取合理方案调整薪酬等方式稳定工作…

疫情期间企业延时支付工资，算不算拖欠工资？
周武吉于2013年3月入职某用人单位，双方约定每月15日为工资支付日。2020年2月起，因新冠疫情防控需要，用人单位停工，并自2020年3月起按南京市最低工资标准的80%向周武吉支付生活费。2020年7月15日，用人单位召开职工代表大会决定自2020年7月起缓发员工工资，待资金到位，将第…

员工违反竞业限制约定，被单位索赔50万
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，用人单位有权要求劳动者继续履行竞业限制协议以及按照竞业限制协议的约定向…