个人雇工受伤，发包单位承担连带赔偿责任
2011年4月，某建筑公司在承包某市两条道路施工工程后，将其中部分工程分包给无道路施工资质的实际施工人（俗称“包工头”），并于同年11月7日签订劳务清包合同。后实际施工人雇佣了王某等农民工，但未按规定为雇佣人员购买工伤保险。同年12月，王某在给搅拌机加油时右手不慎被…

满足哪些条件才算是合理调岗？员工不能拒绝
张恩泰于2008年2月到某用人单位从事维修钳工工作。2014年3月，双方签订了无固定期限劳动合同，约定张恩泰从事操作工工作，用人单位根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动张恩泰的工作岗位。同年10月，张恩泰参加了用人单位组织的人员培训。后用人单位通知张恩泰到岗位工…

企业能否以年终奖冲抵未休年休假工资？
2014年1月6日，张珊婉江入职用人单位，2016年，公司与他签订期限为2016年8月1日至2019年7月31日的劳动合同，其中约定他的工作岗位为安装工，但未约定工资标准。2017年5月，张珊婉江申请劳动仲裁，要求用人单位支付2015年、2016年两年的未休年假工资。仲裁庭审时，用人单位认可…

合同约定员工拒绝调岗可解雇，是否有效？
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，为此，法律规定了劳动合同必须具备工作岗位、工作地点、劳动报酬等内容。在实践中，个别企业还会在劳动合同中加入一些有利于单位的约定条款，这些约定是否有效呢？约定不同意调岗即可解职周义荣是用人…

年休假跨年安排是否应征得员工同意？
不安排或不足期安排员工年休假会有什么后果？单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数…

员工早退下班发生交通事故，能否认定工伤？
张传雄系江苏某机械公司员工，工作时间为冬季上午7:00-11：30；下午12:30-16:30。2018年12月29日下午15时30分左右，张传雄未履行请假手续离开公司，在路上发生交通事故致伤，经交警认定，张传雄承担同等责任。2019年10月15日，张传雄向人社局申请工伤认定，人社局于2019年12月…

企业解除合同未提前通知，员工是否可以要求一个月工资？
张翰文系某用人单位的员工，2020年11月1日，被告用人单位向原告张翰文发出《告知书》，对张翰文进行工作调整，通知张翰文于2020年11月3日前进行工作交接，但双方对工作调整事宜未能达成一致意见。2020年11月7日，被告用人单位作出对原告张翰文的开除通知。后原告张翰文到劳动人…

解除合同未提前30天通知，是否认定违法解雇？
用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，是否违法？用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同可能存在两种情形：一是用人单位完全没有履行预告通知义务，便解除劳动合同；二是用人单位履行了提前预告义务，但未提前三十日书面通知劳动者。但无论是哪种情形，用人单位都应…

哪些情形企业解除合同需要提前30天告知？
什么情况下用人单位需要提前30天通知劳动者预告解除劳动合同？从劳动法律规定来看，用人单位解除劳动合同的方式有三种，分别是违法解除劳动合同、依法解除劳动合同，及双方协商一致解除劳动合同。其中用人单位需要提前30天预告劳动者解除劳动合同的只有依法解除劳动合同这种情…

劳动仲裁一方不到庭，仲裁委会如何审理？
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，劳动者申请劳动仲裁，收到书面开庭通知后无正当理由拒不到庭，或者在开庭途中未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委可以按撤回仲裁申请处理。劳动者如果重新申请劳动仲裁，仲裁委将不予受理。员工申请劳动仲裁，单位收到开庭通知…