企业如何降低调岗过程中发生的劳动争议？
为了确保调岗、调薪、调职的过程中尽量少发生争议，减少法律风险，用人单位不但要在调岗调薪的过程中注意技巧，而且在劳动合同签订、日常管理中就要预防风险的发生，可以采取如下应对措施。在劳动合同中，约定调岗、调薪、调职的弹性条款。在与劳动者签订的劳动合同中，应该增…

员工病假期间去旅游，公司可以解雇吗？
2008年12月26日，蔡艳佐入职某用人单位工作，2020年6月8日，蔡艳佐不慎意外摔伤造成左手臂骨折。2020年6月9日起休假2个半月，9月初休完假后又重新上班。2020年10月19日，蔡艳佐再次提出因肩关节伤病复发需继续休病假，随后请病假至11月24日。2020年11月24日，其因左肩关节痛向…

员工下班在外兼职影响本职工作，怎样合法解雇？
员工在下班后从事第二职业是很常见的现象，企业能否禁止员工下班兼职？发现员工兼职后解除合同是否构成违法解除？根据《劳动合同法》第三十九条第4项规定：员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，企业可以单方解…

哺乳期员工能否拒绝公司的调岗安排？
2020年10月4日，闫艳艳生育一子，2021年3月18日，公司向闫艳艳出具《通知书》，通知闫艳艳因台州职场撤销无办公地点，从3月22日开始至杭州职场上班，薪资待遇不变，自收到该通知书之日起三日内前往杭州报到，如超期未报到者视为旷工；旷工达3日（含）含以上者，则视为自动离职…

由疫情引发的劳动争议，审理时应遵循哪些原则？
全市各级法院、人力资源社会保障部门要紧紧围绕援企稳岗稳就业、切实保护劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的价值目标，妥善化解本市涉疫情劳动争议纠纷。在依法及时处理劳动争议纠纷时应遵循和坚持如下原则：一是和谐稳定。要积极贯彻落实保就业保生产、促稳定促发展、助…

员工违反公司制度，企业行使解除合同权有没有时效？
张芷若于2015年1月1日与某用人单位订立固定期限劳动合同，合同期限至2017年12月31日止。这份劳动合同到期后，双方又订立了一份劳动合同，合同期限至2020年12月31日止。2018年2月18日，张芷若因存在私下向销售部门索要赠品、私拿破包商品等行为，违反了规章制度，被公司根据制度…

如何认定值班？值班可以不支付加班工资吗？
张若蓝在南通某物业公司从事保安工作，每工作两天休息一天，每天工作12小时，双方在劳动合同中约定，如晚上为睡班，则工作时间折半计算。2008年8月，张若蓝离职，双方为加班工资产生争议。法院认为，本案中物业公司对门卫、保安岗位的工作人员实行综合计算工时工作制，但未经劳…

劳动法律对最低工资是如何规定的？
最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、…

以特殊待遇约定服务期和违约金是否有效？
吴成珏于2008年3月进入某用人单位处工作，担任总裁助理一职。2008年3月30日，吴成珏与用人单位签订《住房补贴合同》一份，约定由用人单位支付吴成珏住房补贴费100000元，吴成珏必须为公司服务八年，即自2008年3月30日起至2016年3月30日止。同时，该合同中还约定如果八年服务期…

他人顶替上班是否形成事实劳动关系？
王功喜于2016年3月至6月份在某用人单位从事道路清扫工作。该用人单位的道路清扫任务是由卫生队长安排清洁组长组织人员施工，王功喜所在的清洁组由其丈夫陈某任组长。用人单位在2016年6月28日，组织卫生队长、清洁组长等人员开会，明确了用人单位卫生人员女不超过50岁，上班前必…