用人单位拒不发放高温津贴，劳动者能否以此要求经济补偿金？
高温津贴是为了保证炎热夏季高温条件下生产活动正常进行，保障劳动者在生产过程中身体健康而发放的补贴，所依据的是《防暑降温措施管理办法》、《防暑降温措施暂行办法》，但2012年6月29日均被废止。高温津贴属于职工福利，是广义上的工资组成部分，其发放方式是以劳动者在岗发…

员工以财务资料威胁单位支付赔偿，构成犯罪
2016年1月5日，林泽刚以其持有的用人单位门店其他工作人员加班费、工资表等财务资料作为筹码，威胁用人单位给付人民币60万元，否则将予以公开。 2016年1月27日，林泽刚与用人单位代表王某约在某酒店房间内见面，双方约定由用人单位给付林泽刚人民币50万元，林泽刚承诺将财务资…

员工提前下班回家途中发生交通事故，算工伤吗？
张铁武系南京某公司员工，2014年1月26日20时40分许，在从单位回家途中被一辆货车撞倒受伤，经公安机关认定不承担交通事故责任。2014年12月26日，张铁武向区人社局申请工伤认定。人社局受理后，同日作出《工伤认定举证通知书》向公司进行了送达，公司提交答辩书认为张铁武发生交…

企业调岗、调薪如何通过制度提前约定？
用人单位应制定一部详尽的调岗调薪制度。内容包括： 1、要明确岗位职责，量化岗位考核标准，薪酬与岗位进行挂钩管理； 2、要制定一个调岗调薪标准制度，即明确员工的考核成绩到达某个合理的标准时，单位有权利对员工进行岗位和报酬的调整，那么在出现了相应的事实情况时，用人…

劳动争议仲裁“一事不再理原则”！
一事不再理原则是指判决或裁定已经生效的案件，除法律另有规定者外不得再起诉，也不得再受理的诉讼原则。虽然在我国民事诉讼法和有关民事诉讼法的司法解释中都没有明确规定这一规范，但在民事诉讼实践中，法院通常将“一事不再理”视为一项关于审查起诉、决定是否予以受理的原…

童工利用假身份证入职用人单位，单位会被处罚吗？
张梓涵于2002年2月1日出生2017年12月20日，张梓涵使用出生日期为2001年5月16日的假身份证入职某包装公司担任作业员。2018年1月5日22点下班后，因手上沾满胶水，张梓涵和同事李某拿白电油到洗手间擦手，擦完后打算抽烟，因点烟不慎引燃白电油，导致张梓涵与李某被烧伤，后被送至…

员工居家办公期间受到意外伤害，能认定工伤吗？
居家办公期间出现意外，没有证据表明伤害不是工作原因造成的，就应认定工伤，日前，备受关注的“柴媛工伤认定案”，历经省市两级人社部门不予认定工伤、法院判决撤销不予工伤认定决定和复议、人社部门重新认定工伤的复杂程序后，终于画上句号。受疫情影响，2020年6月，柴媛所在…

工作原因感染新冠，能获得工伤待遇赔偿吗？
工作中接触有阳性病毒的国际邮件被感染、冷库工作人员接触进口冷链被感染……根据1月21日北京新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第271场新闻发布会，已确定的疫情源头一个是国际邮件，一个是进口冷链物品。而病毒感染者也有一个共同特征——因“工作原因”感染。因工作原因感染新冠…

能否在劳动合同内约定争议管辖权？
王瑜于2015年9月入职某用人单位并签订2015年9月至2018年10月的《劳动合同》，月均工资6200元。后用人单位于2018年2月单方面解除合同。故起诉至法院，请求：用人单位支付王瑜两个半月的经济补偿金共15500元。被告用人单位在提交答辩状期间，提出管辖权异议。泰安市人民法院认为…

企业能否与员工约定，“稳定后”才买社保？
企业在员工入职时签订协议，约定等员工“稳定”后（转正或者一年）公司才买社保，员工同意并签字，事后员工是否还能以公司“未依法缴纳社保”提出离职并要求支付经济补偿金？根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会…