员工达到法定退休年龄同时合同期满，终止合同要支付补偿吗？
周杰川系用人单位员工，用人单位于2017年6月8日作出《通知》载明“产业园项目环境维护员周杰川2017年5月11日年满50岁，且劳动合同到期。公司决定将不与周杰川建立劳务关系。现通知周杰川于2017年6月12日前办理离职手续，若逾期未办理，由此带来的法律后果将由周杰川自行负担。…

劳动者上班途中突发疾病抢救无效死亡算不算工伤？
2018年6月13日早上7点多，赵川节在上班途中感到身体不适，遂至镇卫生院治疗，当日转至市人民医院，后经抢救无效，于当日13时45分死亡。医院出具的居民死亡医学证明书中载明，赵川节的死亡原因为心力衰竭。2018年6月20日，公司向人社局提出工伤认定申请。2018年7月9日，人社局作…

员工下班回家买菜途中受伤，能获得双赔？
1、最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定：第六条，对于社会保险行政部门认定下列情形“上下班路途中”的，人民法院应予以支持：（二） 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且…

企业单方面降低或扣减员工工资的标准是什么？
工资，也就是劳动报酬，是劳动合同的必备条款之一，一旦约定，原则上公司是不能随意更改的，但有一种情况公司是可以调整的，那就是公司有合法有效的岗位薪资等级制度，并且也送达给员工。此时有一个前置条件，那就是公司的调岗合法，那么对应的工资调整就合法。通常有以下几种…

员工被行政拘留，企业能否按旷工解除合同？
员工受到行政拘留处罚，用人单位以其旷工违反规定为由解除劳动关系的，不同法院裁判存在差异 1.旷工系被公安机关限制人身自由，并不属于无故旷工，公司以此为由解除劳动合同不合法 如（2016）鲁02民终1958号中，关于公司解除与齐某的劳动合同是不是违法解除的问题。法院认为，…

员工受到行政处罚，用人单位能否单方解雇？
员工受到行政处罚后，用人单位单方解除劳动合同是否合法，司法机关主要围绕行政处罚情节严重程度以及用人单位规章制度等展开裁判。员工受到行政处罚且情节恶劣、影响重大的属于严重违反劳动纪律，用人单位解除劳动合同应认定为合法解除。 （2021）鄂02民终570号中，黄某两次因…

员工违纪、给公司造成损失，公司能否单方调岗？
企业对员工进行岗位调整，是企业的管理自主权，但也应当具备合理性，工作性质要相近、不能降低薪资待遇，不能有侮辱、惩罚性质。企业因员工违纪作出惩罚性的调岗，不具备合理性，员工可以拒绝调岗。员工拒绝不合理的调岗，不属于违纪行为，企业解除合同会被判定为违法解除。【…

超龄员工工亡待遇是否按人损规则递减？
2015年6月1日，用人单位招用超过法定退休年龄的肖永珠，工种为环卫工人，负责捡漂作业， 2018年4月12日14时07分，肖永珠在捡垃圾时发生非本人主要责任的交通事故受伤，经江阴市人民医院抢救无效于次日死亡。2018年8月9日，认定为工伤。后用人单位不服工伤认定结论，以江阴市人…

连续二次固定期限劳动合同期满，必须签无固定合同吗？
关于连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第39条和第40条第1项、第2项规定的情形，续订劳动合同的理解该项规定是实务中应当订立无固定期限劳动合同最常见的情形，也是分歧较大的一条规定。由于法律条文表述问题，实务中对该项规定理解存在较大分歧,主要有…

企业发生过工伤的员工，不能成为裁员对象？
根据《劳动合同法》第四十二条第（2）项规定，员工在本企业患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，企业不得无过失性辞退，也不得成为经济性裁员的裁减对象。无过失性辞退包括：医疗期满后无法从事工作、无法胜任工作、客观情形发生重大变化致使合同无法继续…