劳动合同变更不发书面通知如何举证？
用人单位由于转产、调整生产结构、经营目标等各方面的原因，需要对产品、经营方式做相应调整，这样就会涉及到对劳动岗位的调整。从劳动者方面来讲，由于健康原因、劳动能力或者职业技能的提高等等，要求进行调整。劳动合同履行中，肯定会涉及到一个变更的问题，劳动合同的变更…

员工以假病历单混病假，是否构成欺诈？
员工混病假，涉及到公司与员工解除劳动合同的问题——违纪解雇，查证属实是假的病假，那不单单是旷工问题，还涉及到诚信问题。有时候明明员工是旷工，但用一个虚假的材料，去获取病假，而骗取了病假工资。之前有个关于双倍工资的案件，最终员工赢了，公司也支付了赔偿。但是最…

员工患病或非因工负伤享有医疗期详解
医疗期是患病或因公负伤，停止工作治疗，在这个期间得到的一种解雇保护。这种解雇保护不是无期限的，它是有一定期限的，这个期限就是医疗期，实质上是一个额度，三个月里面有解雇保护，不得依据劳动合同法40条41条规定解雇，因此解雇保护也是有一定条件。其他都很好理解，搞就…

不定时工作制有没有迟到、早退、旷工？
在没有任何约定的前提下，没有任何前置审批的前提下，一般我们都认为是标准工时制。在实践当中，如果员工的不定时工作岗位审批文件下来了，但是公司在管理过程当中，有迟到早退旷工，还要处分、发警告。这样的一种管理过程、工作过程、劳动合动的履行过程，对员工考勤的严格性…

非全日制员工和正式员工有哪些区别？
非全日制用工是灵活就业的一种重要形式，以小时计算薪酬，非全日制员工平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。非全日制用工和全日制用工的区别：1、劳动合同：全日制用工必须签订书面劳动合同，未签订劳动合同员工可以要求支付二倍工资，非全日制用工可…

员工在借调单位受伤，谁承担工伤责任？
李贤琼是一家酒店的服务人员，2020年上半年因为疫情影响，酒店的生意基本停滞。为了控制人工成本，该酒店与一家商超企业达成共享用工的协议，将李贤琼指派至该商超企业上班。7月中旬，李贤琼在工作期间受伤，但是酒店和商超企业都不愿为他申请工伤认定。李贤琼想知道，自己该怎…

管理人员调岗为普工，不算违法调岗？
闫冬英于2011年3月14日入职珠海某用人单位工作，2015年12月1日，用人单位任命闫冬英为储液器制造部组长。2019年12月，用人单位对闫冬英的工作岗位进行了调整，将闫冬英从管理岗位调整为普工岗位，调整工作岗位后工资不变。用人单位称是因用人单位组织架构调整，根据闫冬英特点…

员工追溯住房公积金有时间限制吗？
在1998年2月至2007年10月25日期间，赵树旺和用人单位存在事实劳动关系。2008年7月31日，赵树旺提出民事诉讼，要求解除其与用人单位之间的劳动合同。在赵树旺与用人单位劳动关系存续期间，用人单位未给赵树旺设立公积金账户。住房公积金管理中心在接到赵树旺投诉后，于2015年8月…

员工多次顶撞领导，公司能否进行降职、罚款？
张福成2008年9月入职某汽车部件生产公司，2014年8月与公司签订无固定期限合同，约定张福成的职位为生产部线长，基本工资4439元、管理工资1500元、交通补贴和技能津贴各50元。根据《劳动合同》和公司《员工手册》规定，公司可根据工作需要以及员工的工作经验、工作表现及能力，…

要求员工24小时在岗，加班工资怎么算？
【案例】（2022）浙02民终669号张山（化名）2021年2月1日入职到宁波某涂装公司从事门卫工作，工作内容为管进出车辆、门岗周边环境卫生、看监控、对来访人员测量体温、卡车运输管理等。公司为张山在门卫内提供了吃住条件，既可以自己烧菜，也可以在门卫内床上休息睡觉。公司未对…