周杰川系用人单位员工，用人单位于2017年6月8日作出《通知》载明“产业园项目环境维护员周杰川2017年5月11日年满50岁，且劳动合同到期。

公司决定将不与周杰川建立劳务关系。现通知周杰川于2017年6月12日前办理离职手续，若逾期未办理，由此带来的法律后果将由周杰川自行负担。”

周杰川申请仲裁，请求裁决用人单位：支付周杰川违法终止劳动合同经济赔偿金33600元；仲裁委作出《不予受理通知书》，以当事人主体不适格，决定对周杰川仲裁请求不予受理。其后，周杰川起诉至一审法院。

法院认为，2017年5月11日，双方劳动合同到期且周杰川作为女职工年满50岁，符合国家退休年龄规定，应当退休。

依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”故周杰川与用人单位劳动合同终止。

2017年5月12日后，周杰川仍在用人单位单位工作，应当认定双方建立事实劳务关系，用人单位应当支付周杰川劳务费用。

用人单位于2017年6月8日作出《通知》载明双方不再建立劳务关系并要求周杰川办理离职手续并无不当。
周杰川离开用人单位单位时双方解除劳务关系。

据此，周杰川不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定应由用人单位支付经济补偿金的情形，其主张经济补偿金缺乏依据，对其主张法院不予支持。