劳动争议案例：网络主播的劳动关系认定
2019年6月，某传媒公司与赵晓慧签订《艺人签约独家经纪合同》，约定赵晓慧为该公司的签约艺人，赵晓慧每天工作八小时，在钉钉打卡考勤，根据公司安排完成短视频的拍摄，公司每月向赵晓慧发放“工资”，并按公司规定比例分配收益。后赵晓慧提起劳动仲裁，主张确认劳动关系及要求…

员工不道德行为，能否作为用人单位解雇的理由？
《劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方解除劳动合同的六种情形，这些情形属于过错性辞退，用人单位无需支付经济补偿。“员工严重违反企业规章制度，解除劳动合同”是实践中企业使用最多的法律依据。员工的不道德行为、不诚信行为不属于法定可以解除劳动合同的行为，…

规章制度条款存在冲突的，有利于劳动者的适用
劳动立法的基本立场与态度在于保护劳动关系双方当事人的正当合法权益，同时按照有利于劳动者的原则给予劳动者适当倾斜保护。由于用人单位享有按照依法制定的劳动纪律和规章制度对劳动者行使劳动管理的权利，这使得用人单位与劳动者之间形成了管理与被管理的法律关系，从而使劳…

虚构工资债权躲避债务将被依法惩治
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十五条规定，当事人之间恶意串通，企图通过诉讼、调解等方式侵害他人合法权益的，人民法院应当驳回其请求，并根据情节轻重予以罚款、拘留；构成犯罪的，依法追究刑事责任。司法实践中，部分当事人企图利用“虚假诉讼”谋取不正当利益，此…

公司提出协商解除合同，可以不给补偿吗？
根据《劳动合同法》规定，解除劳动关系的情形分为4种：用人单位单方解除合同、劳动者单方解除合同、协商一致解除劳动合同、劳动合同自然终止。其中用人单位过失性辞退、单位无过错劳动者解除合同、劳动者达到法定退休年龄终止合同等情形，单位无需支付经济补偿。用人单位向劳动…

劳动者疑似职业病期间，是否享受停工留薪期工资待遇？
用人单位在劳动用工过程中，必须要严格按照劳动立法要求为劳动者提供安全卫生健康的工作环境和劳动保护设施及防护用品，确保劳动者的生命健康权和安全权。根据我国《工伤保险条例》相关规定，劳动者患职业病的，应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。但对劳动者在疑似职业病…

认定劳动关系应以实际用工为准
劳动关系自用工之日起建立。劳动者填写求职登记表后至工作场所了解环境，用人单位尚未实际用工，劳动者仅凭求职登记表主张双方存在劳动关系的，人民法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、…

主播与经纪公司之间是劳动关系还是合作关系？
网络主播作为一种典型的新就业形态，其与协议相对人之间的合作方式是多元的，因而他们之间法律关系的属性也是不确定的，需要根据双方权利义务安排折射出的“合作关系”本质予以认定。2020年7月，某用人单位与赵福堂签订艺人独家经纪合约，约定双方合作范围包括但不限于网络演艺…

女职工产假后未返岗用人单位可以解雇吗？
符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育子女的女职工在享受国家规定产假的基础上，还享受该条例规定的延长产假。延长产假期间，用人单位应当视同女职工提供了正常劳动。用人单位以女职工在延长产假期间旷工为由解除劳动关系，女职工主张用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金…

用人单位疫情放长假，劳动者能否被迫离职？
用人单位假借疫情，利用放长假等形式变相逼迫劳动者离职的，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”情形，劳动者据此解除劳动合同并主张经济补偿的，人民法院应予支持。赵贤封于2000年入职某用人单位，20…