员工早退下班发生交通事故，能否认定工伤？
张传雄系江苏某机械公司员工，工作时间为冬季上午7:00-11：30；下午12:30-16:30。2018年12月29日下午15时30分左右，张传雄未履行请假手续离开公司，在路上发生交通事故致伤，经交警认定，张传雄承担同等责任。2019年10月15日，张传雄向人社局申请工伤认定，人社局于2019年12月…

企业解除合同未提前通知，员工是否可以要求一个月工资？
张翰文系某用人单位的员工，2020年11月1日，被告用人单位向原告张翰文发出《告知书》，对张翰文进行工作调整，通知张翰文于2020年11月3日前进行工作交接，但双方对工作调整事宜未能达成一致意见。2020年11月7日，被告用人单位作出对原告张翰文的开除通知。后原告张翰文到劳动人…

解除合同未提前30天通知，是否认定违法解雇？
用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，是否违法？用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同可能存在两种情形：一是用人单位完全没有履行预告通知义务，便解除劳动合同；二是用人单位履行了提前预告义务，但未提前三十日书面通知劳动者。但无论是哪种情形，用人单位都应…

哪些情形企业解除合同需要提前30天告知？
什么情况下用人单位需要提前30天通知劳动者预告解除劳动合同？从劳动法律规定来看，用人单位解除劳动合同的方式有三种，分别是违法解除劳动合同、依法解除劳动合同，及双方协商一致解除劳动合同。其中用人单位需要提前30天预告劳动者解除劳动合同的只有依法解除劳动合同这种情…

劳动仲裁一方不到庭，仲裁委会如何审理？
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十九条规定，劳动者申请劳动仲裁，收到书面开庭通知后无正当理由拒不到庭，或者在开庭途中未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委可以按撤回仲裁申请处理。劳动者如果重新申请劳动仲裁，仲裁委将不予受理。员工申请劳动仲裁，单位收到开庭通知…

员工被违法解雇应当要求支付赔偿金而非补偿金
2015年4月，江苏某用人单位解散清算，安排赵芳厚等职工停工休息。2015年6月29日，江苏某用人单位以赵芳厚无故旷工为由，依据员工手册中关于员工旷工达4天以上，无须通知即可解除劳动关系的规定，在未送达解除通知书、未事先通知工会的情况下，决定解除劳动关系，停发其工资。赵…

员工在工作中受伤，企业应当在30日内申请工伤认定
杨绍云系某用人单位员工，用人单位为杨绍云缴纳了社会保险（包含工伤保险）。2014年8月，杨绍云下班途中与一轿车相撞，造成左侧多发性肋骨骨折，住院治疗一个月共花去医药费6.1万元，杨绍云向肇事车主获赔2万元。事故发生后，用人单位并未在30日内为杨绍云申报工伤认定，杨绍云…

哺乳期员工要求公司调岗被拒绝后旷工，能解雇吗？
刘超越与某用人单位自2005年7月起建立劳动关系，在海门办事处工作，实际负责启东市场。2015年5月起，刘超越因怀孕休病假及产假至2016年1月。假期结束后刘超越以哺乳为由向用人单位申请，要求调至南通市区工作。用人单位三次书面告知刘超越，因公司岗位现状无法满足其调岗请求，…

企业违法解雇，年度奖金应当按照约定支付
赵前进于2012年1月进入某用人单位工作，双方签订的劳动合同期限至2018年1月。后因双方发生争议，公司停发了赵前进年终绩效考核奖金。2016年2月，用人单位以赵前进违反公司规章制度为由，向赵前进出具《解除劳动关系通知书》，单方面解除与赵前进的劳动关系。赵前进不服，提起劳…

达到法定退休年龄但未享受退休待遇，是否构成劳动关系？
袁鑫蔠（女，1964年12月出生）2007年12月至2010年12月在南通某用人单位从事服务员工作，双方订有劳动合同。期满后，双方签订劳务协议，约定：2011年1月至2016年4月，用人单位发放工资中包含国家规定的社会保险及公积金，袁鑫蔠自行办理社保及公积金。用人单位可以另给袁鑫蔠交…