员工休了产假，还能再休带薪年休假吗？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”依据以上规定，与用人单位建立劳动…

哺乳期员工拒绝调岗，公司能按旷工解雇吗？
马珍珍是某用人单位员工，2020年10月4日，马珍珍生育一子，2021年3月18日，用人单位通知马珍珍合同顺延至哺乳期届满之日终止。2021年3月18日，用人单位向马珍珍出具《通知书》，载明：因浙江-台州职场撤销无办公地点，为了就近安排工作，经用人单位管理层研究决定，通知马珍珍…

员工自身违法犯罪致死家属能享受抚恤金吗？
程庆元于2016年11月入职某用人单位，2016年12月19日22时59分，程庆元醉酒驾驶无号牌两轮摩托车侧翻坠入省道排水沟当场死亡，交警认定程庆元承担此事故的全部责任。这种情况当然无法认定为工伤，于是家属向公司提出要求享受非因工死亡待遇，申请仲裁要求公司支付葬补助费、供养…

违法转包、违法分包不存在劳动关系也要承担工伤责任
违法转包的情形——违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任。依据1：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第3条第1款第4项：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给…

员工因自身疾病导致死亡也可以认工伤？
员工 “带病入职”，在工作期间突然发病死亡，该疾病与工作不存在任何因果关系，能也认定工伤吗？根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工作时间、工作岗位、48小时内经抢救无效死亡是…

上班期间因自身疾病导致死亡算不算工伤？
吴某于2013年在福建煤矿务工，导致其患尘肺病，长期服用药物。2016年回老家到某物业公司应聘保安，直到2018年6月30日其在上班期间突发疾病经抢救无效死亡。2018年8月29日，其家属毛某向重庆市石柱县人力资源和社会保障局申请工伤。石柱县人力资源和社会保障局作出不予认定视同…

员工操作不当致人死亡, 企业赔偿后有权向职工追偿吗?
2020年5月，公司雇佣无驾驶资质的吴定在车间内驾驶装载机装卸货物，吴定不慎碾压停留在车间的赵某头部致其死亡。吴定因过失致人死亡涉嫌刑事犯罪，公司先行赔付赵某家属115万元后双方达成和解，赵某家属出具谅解书，使吴定免受监禁刑。事后，公司要求吴定偿还其垫付的赔偿款11…

企业高管未签订书面劳动合同，能否要求二倍工资？
他人代签劳动合同，能否要求支付二倍工资？实践中，他人代签合同很容易引起争议，争议的焦点是代签者是否经过劳动者同意或授权，以及举证是否有利。不能对劳动者同意或授权代签进行举证的，视为不是劳动者本人授权代签，劳动者说是单位找人签的，也无法反驳，劳动者要求二倍工…

补签了劳动合同员工还能否要求二倍工资吗？
合同到期未续签需要支付二倍工资吗？这是一种很普遍的情形，很多用人单位都是员工入职时签订一次合同，之后就不再签订。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条　劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视…

超过法定退休年龄的员工，上下班途中交通事故受伤算工伤吗？
【案例】（2022）辽13民再2号赵国富（化名）2018年2月到凌源市某食品公司从事烧锅炉工作，入职时已临近退休年龄，双方没有签订劳动合同，每月工资以现金或银行转账的方式支付。2019年6月11日，赵国富达到法定退休年龄，双方没有终止劳动关系，继续留在食品公司工作。2019年7月…