童工利用假身份证入职用人单位，单位会被处罚吗？
张梓涵于2002年2月1日出生2017年12月20日，张梓涵使用出生日期为2001年5月16日的假身份证入职某包装公司担任作业员。2018年1月5日22点下班后，因手上沾满胶水，张梓涵和同事李某拿白电油到洗手间擦手，擦完后打算抽烟，因点烟不慎引燃白电油，导致张梓涵与李某被烧伤，后被送至…

员工居家办公期间受到意外伤害，能认定工伤吗？
居家办公期间出现意外，没有证据表明伤害不是工作原因造成的，就应认定工伤，日前，备受关注的“柴媛工伤认定案”，历经省市两级人社部门不予认定工伤、法院判决撤销不予工伤认定决定和复议、人社部门重新认定工伤的复杂程序后，终于画上句号。受疫情影响，2020年6月，柴媛所在…

工作原因感染新冠，能获得工伤待遇赔偿吗？
工作中接触有阳性病毒的国际邮件被感染、冷库工作人员接触进口冷链被感染……根据1月21日北京新型冠状病毒肺炎疫情防控工作第271场新闻发布会，已确定的疫情源头一个是国际邮件，一个是进口冷链物品。而病毒感染者也有一个共同特征——因“工作原因”感染。因工作原因感染新冠…

能否在劳动合同内约定争议管辖权？
王瑜于2015年9月入职某用人单位并签订2015年9月至2018年10月的《劳动合同》，月均工资6200元。后用人单位于2018年2月单方面解除合同。故起诉至法院，请求：用人单位支付王瑜两个半月的经济补偿金共15500元。被告用人单位在提交答辩状期间，提出管辖权异议。泰安市人民法院认为…

企业能否与员工约定，“稳定后”才买社保？
企业在员工入职时签订协议，约定等员工“稳定”后（转正或者一年）公司才买社保，员工同意并签字，事后员工是否还能以公司“未依法缴纳社保”提出离职并要求支付经济补偿金？根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会…

调整工作内容或者岗位发生争议，如何证明合理性？
用人单位和劳动者应在劳动合同中约定，用人单位有权根据生产经营需要，随时调整劳动者和工作内容或者岗位发生争议的，用人单位举证证明。举证证明什么？证明这个调职的充分性、合理性，用人单位不能证明其调职具有充分合理性的，双方人员按原合同履行。这句话其实里面非常奥妙…

劳动者变换国籍用人单位能否单方终止合同？
员工变更有几种情形，一种是员工身体状况发生变化，患病受伤之后，公司角度认为员工完全没有办法来上班，但是家属天天带着员工来上班。公司没有合适的岗位给到员工，但他反正就是来了，公司也没办法，只能按照正常员工的待遇给到他。第二种就是岗位与职业技能不相适应，在这种…

企业改制、分离、重组员工能否要求经济补偿？
某公司根据国家政策要求进行改制，在这个政策要求下面，需要把各地的营业部做一个资产和人员分离。原先属于信托部分的业务归属到原来的A公司，属于证券方面的这部分资产和人员，要另行成立一个证券公司。其中有一个营业部，它的名称是由原来的某公司某营业部改成了Y公司某营业…

企业合并、并购、资产转让是否需要变更劳动合同？
用人单位的变更，主要包括名称、法定代表人、主要负责人、投资人、改制、合并、分立、承包经营、租赁经营、资产转让、破产等。目前来讲，单位名称、法定代表人、主要负责人的变更，对于员工来说，接受度比较大。比较容易引发争议的，就是投资人变更（即股权变更）、改制、合并…

哪些员工不具备完全民事能力的状态？
劳动合同的变更中，法院是十分注重双方协商一致的程序。在协商过程中，必须不能有欺诈，胁迫或者趁人之危的行为。实践中这种情况非常罕见，因为往往劳动者也没有办法举证。在双方协商的过程中有一点，我觉得目前可能会碰到障碍的地方，就是怎么来确认这个过程中，员工处于一个…