企业跟员工签《劳务合同》就是劳务关系了？
用人单位与劳动者建立劳务关系，可以不给员工买社保，劳动者也无法主张加班工资、年休假等权益，终止关系也无需支付经济补偿。很多人认为只要签订《劳务合同》，就算是劳务关系，这是个错误的认知。根据法律规定，符合主体资格的用人单位和劳动者，只要劳动者受单位管理，从事…

未签劳动合同单位不存在过错，也要承担二倍工资吗？
比如，公司出具了一份劳动合同签订意见征询给员工，因为员工的原因而没有签订。公司在设计程序的时候往往会发出签订劳动合同通知书，无论是续签也好，还是初次建立劳动关系的时候，这样一个法律文件往往可以去利用。在司法实践中，并不是所有的未签订书面合同都可以作为支付双…

企业招聘核心员工，如何做背景调查？
公司在进行人员招聘时，除了从应聘者投的简历中获取信息外，在对员工要做录用前，会进行一定的背景调查，比如员工学历背景、工作经历背景等。有些公司在招聘的时候由于急于用人，或者人事部门人手不够，来不及进行这些背景调查，往往就会在录用后用抽查的形式进行。包括有些公…

员工违反竞业限制约定，企业能否要求返还补偿？
员工离职以后违反竞业限制约定，企业除了要求员工进行违约赔偿外，能不能要求员工返还已经支付的竞业限制补偿金？竞业限制经济补偿金是企业给员工的，因为限制了员工离职后的就业自由权。事实证明，员工从离职第一天开始，就没有履行你的竞业限制义务，你违返了双方的竞业限制…

竞业限制协议能否限制员工在职期间的行为？
竞业限制是劳动争议中比较典型的老问题，很多人会觉得竞业限制这个问题不是老问题，是个新问题。我认为竞业限制不是一个新问题，其实是个老问题，只不过因为在这个问题里，有新的内容不断地增加、不断地补充。近两年来，竞业限制劳动争议的案件，环比基本以翻倍的速度在增加，…

用人单位安排员工调岗，合理性应该考虑哪些方面？
孙龙勇被招聘进入用人单位，入职行政部，岗位是行政。在与用人单位的劳动合同中，约定用人单位可以按照需要调整岗位、工作内容，并相应调整工作薪酬。在用人单位干了一年不到，用人单位觉得行政部人员太多了，成本太高，就通知孙龙勇调岗，将他调到车间做操作工。孙龙勇当场就…

不降薪的调岗是否就具备和理性？
梁秀莲2013年进入某用人单位，用人单位包括设计部、印刷部、运营部和仓库。梁秀莲入职的是印刷部，工作岗位是操作工，并约定根据用人单位需要，可以进行调岗。进入用人单位后被安排成为后道操作工。2015年的时候，因为写真操作工一下子有几名员工陆续辞职，用人单位就把梁秀莲…

劳动合同中约定，合同期满后自动延期，是否有效？
赵曲星于2017年6月21日入职某用人单位，担任总账成本会计，月工资3500元。双方签订一份期限为2017年6月21日至2018年6月20日的劳动合同，其中约定：“合同到期前一个月甲方未提出终止劳动合同的，合同自动延期至双方重新签订新的劳动合同或甲方正式通知乙方终止劳动合同时止。”…

竞业限制中竞业单位如何认定？
竞业限制制度的设置是一定程度上以对劳动者择业自由的限制来保护用人单位的商业秘密等合法权益，故在实施过程中应特别注意劳动者与用人单位两者之间的利益平衡，一方面要达到保护用人单位合法权益的目的，另一方面应避免竞业限制的滥用导致过度妨碍劳动者的择业自由。而作为认…

未经审批的加班，公司可以不给加班费吗？
实践中，很多企业制定了加班审批制度，规定员工加班要填写申请表，经过审批之后才能算加班，未经审批的延时工作不予支付加班费。这样规定后，员工下班后自愿留在公司的时间就无法认定为加班，加班审批制度仲裁和法院是认可的。也有部分企业利用加班审批制度，逃避支付加班工资…