员工在借调单位受伤，谁承担工伤责任？
李贤琼是一家酒店的服务人员，2020年上半年因为疫情影响，酒店的生意基本停滞。为了控制人工成本，该酒店与一家商超企业达成共享用工的协议，将李贤琼指派至该商超企业上班。7月中旬，李贤琼在工作期间受伤，但是酒店和商超企业都不愿为他申请工伤认定。李贤琼想知道，自己该怎…

管理人员调岗为普工，不算违法调岗？
闫冬英于2011年3月14日入职珠海某用人单位工作，2015年12月1日，用人单位任命闫冬英为储液器制造部组长。2019年12月，用人单位对闫冬英的工作岗位进行了调整，将闫冬英从管理岗位调整为普工岗位，调整工作岗位后工资不变。用人单位称是因用人单位组织架构调整，根据闫冬英特点…

员工追溯住房公积金有时间限制吗？
在1998年2月至2007年10月25日期间，赵树旺和用人单位存在事实劳动关系。2008年7月31日，赵树旺提出民事诉讼，要求解除其与用人单位之间的劳动合同。在赵树旺与用人单位劳动关系存续期间，用人单位未给赵树旺设立公积金账户。住房公积金管理中心在接到赵树旺投诉后，于2015年8月…

员工多次顶撞领导，公司能否进行降职、罚款？
张福成2008年9月入职某汽车部件生产公司，2014年8月与公司签订无固定期限合同，约定张福成的职位为生产部线长，基本工资4439元、管理工资1500元、交通补贴和技能津贴各50元。根据《劳动合同》和公司《员工手册》规定，公司可根据工作需要以及员工的工作经验、工作表现及能力，…

要求员工24小时在岗，加班工资怎么算？
【案例】（2022）浙02民终669号张山（化名）2021年2月1日入职到宁波某涂装公司从事门卫工作，工作内容为管进出车辆、门岗周边环境卫生、看监控、对来访人员测量体温、卡车运输管理等。公司为张山在门卫内提供了吃住条件，既可以自己烧菜，也可以在门卫内床上休息睡觉。公司未对…

劳动争议案例：哪些情形员工可以要求单位加付赔偿金？
李俊于2013年1月入职某企业，担任工程部工程师职务。2015年2月开始，企业没有支付李俊的工资，理由是项目停工，经营困难。2015年4月，企业以项目完全停工已一年多时间为由向李俊发出解除劳动合同通知书。4月16日李俊向劳动监察部门投诉企业拖欠工资并申请劳动仲裁，要求企业支…

劳动争议案例：不定时工作制，节假日加班要付加班费吗？
某企业与李宏签订了为期两年的劳动合同，并且约定了两个月的试用期，合同中双方约定了每月工资报酬，合同期满后，双方又续签了一年合同。由于李宏是驾驶员，所以，企业针对一部分岗位向劳动行政部门申请实行不定时工时制。为了完成生产任务，企业在法定休假节日安排李宏加班。…

劳动关系还是劳务关系，应当根据用工事实判断
企业与案外人A公司签订期限为2014年12月1日至2015年6月30日合同，约定由企业聘请工作人员在广州车站从事保洁、给水工作。企业雇请王立等人从事给水、保洁工作，未签订书面合同，口头约定月工资为3500元。2015年8月11日因保洁、给水等相关业务被A公司收回，王立等人无法继续从事…

如何区分劳动关系和雇佣关系中的用工？
劳动关系中的用工，区别于普通民事雇佣中的用工，区别的关键在于其具有从属性，从属性至少可以从两个层面来理解∶第一个层面，用工的人格从属性。其侧重点在于．劳动者受用人单位控制程度较高.其从事何种劳动、运用何种手段劳动、工作内容、工作时间和地点等事项，均受到用人单…

最新群体争议案件：公司停产停业，50余名员工集体申请仲裁
【案例】（2022）辽07民终220号、221号、…袁某宇、马某亮、李某亮等人是原锦州某石油化工公司的员工，2017年7月公司被托管，董事长被抓，厂房被查封，停产停业。2017年7月21日，公司贴出公告：除接到公司通知的员工正常上班外，未接到公司通知的员工即日起放假……，自此只有…