追溯未休年休假工资的诉讼时效是多久？
未休年假工资补偿，是指法律规定的年休假，员工没有休完的，公司应当在对于未休完的部分给予员工折现补偿。通常是三倍折现补偿，但是实际计算时是以日工资乘以200%，这里需要剔除当天出勤的已发工资。未休年假工资计算的基数，以未休年假前12个月的平均工资，剔除加班工资进行…

特殊工作制怎么计算工资？能不能用调休代替？
加班分三种类型，一种是工作日加班，一种是休息日加班，还有一个法定节假日加班，分别是按日工资的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百计算加班费。实际上根据劳动法的规定，只有休息日加班，就是平说的周六周日加班才是可以调休的。延长工作时间以及法定节假日的加班，只…

哪些费用企业可以从员工的工资中扣除？
工资福利一直以来都是劳动争议的领域里面最热门的话题之一。曾经对劳动争议案件有过一个分类统计，统计结果显示在所有的劳动争议案件中有百分之40%左右与工资福利相关。工资福利确确实实是我们每个人所关注的，也是与劳动者息息相关的一个话题。那么到底有哪些工资是跟我们密切…

企业不想给经济补偿常用的几种方式
一、劳动合同快到期时，让员工写辞职报告遇到这种情况，员工一定要清楚，劳动合同到期公司不提出续签让你走人的，你是能获得经济补偿金的。期满前让你写辞职报告摆明了就是为了赶人不付经济补偿金挖的坑，所以你要明白的是这家公司肯定做不下去了，赶紧搜集保存证据，然后拒绝…

员工不能胜任工作，公司是否可以随意调岗？
公司以不胜任工作为由进行调岗的现象已经成为普遍现象，在目前的形势下，企业与员工的矛盾多半无法进行调和，实践中往往因为操作不规范，引起不少后遗症。作为员工来说，需要掌握一定的技巧去应对，为自己争取利益最大化。第一种情况，虽然调整为一般职员，但工资福利并没有调…

员工代打考勤，用人单位能否解除合同？
李晓峰自2008年1月入职某用人单位，双方签订了无固定期限劳动合同。2019年用人单位接到举报称案外人邹小林经常不在岗，用人单位结合邹小林的指纹考勤记录并倒查监控后发现，2019年5月至8月期间邹小林大量的上、下班指纹记录录入时点本人并未在现场出现，推定有人代其指纹录入。…

企业规章制度违法，不能作为管理依据
某用人单位规章制度规定:凡本单位员工之间结婚的，不能享受婚假。男职工张强与女职工李琴因经常在一起而日久生情，并最终恋爱结婚。2016年5月，当张强与李琴向用人单位提出请婚假10天时(因张强和李琴属于晚婚，按照规定，晚婚额外享受7天奖励假，用人单位规定晚婚员工婚假为10…

哪些情形属于“劳动者被依法追究刑事责任”？
劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以与其解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第29条的规定:“‘被依法追究刑事责任’是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳…

员工被拘留公司能以此开除员工吗？
杜先强是巴士公司的一名驾驶员，2018年5月9日，杜先强因赌博被公安机关处以行政拘留三日。根据公司《驾驶员运营安全服务目标岗位责任书》规定：被国家机关依法拘留或追究刑事责任的属严重违法违规，取消各类评奖，并处解除劳动合同，不予经济补偿。杜先强被拘留后，公司以杜先…

员工病假期满未到岗，能按旷工解除吗？
根据《劳动合同法》规定，员工患病或非因工负伤还在医疗期内的，用人单位不能解除劳动合同，医疗期满还是无法提供劳动的，用人单位可以解除合同，但应当支付经济补偿。医疗期长短跟员工的工作年限以及医生建议休息的诊断证明相关。员工患病后应当履行用人单位规定的病假手续，…