员工请假期满未到岗上班，可以直接认定为旷工解雇吗？
赵泊晓与某用人单位签订期限自2015年7月1日起的无固定期限劳动合同，约定赵泊晓从事操作工作。赵泊晓于2016年3月10日开始请事假，事假期限1个月。事假结束后，赵泊晓未到用人单位上班，也未履行继续请事假的手续。该用人单位于2016年6月10日通过快递向赵泊晓寄送关于返岗工作的…

员工隐瞒职业病史，企业能以欺诈解除合同吗？
赵玉良于2012年11月1日开始到某用人单位处工作，《劳动合同》约定赵玉良的职位为“维修技术员”，该合同双方约定了“如果员工提供不真实的个人资料，公司有权解除合同”。2012年10月25日，赵玉良在填写《求职登记表》时，在工作经历处填写的内容为“青岛中集，2007-2011，职位…

怎样判定员工的违纪行为是否达到严重违纪的程度？
结合国内与域外劳动司法实践，可以初步得出如下关于“严重”与否的判定路径：劳动者行为已然危及企业生产经营秩序或者造成企业重大影响、损失，以至于双方劳动合同的目的已无法实现。根本违约是合同法上的一项重要制度。在计划经济向社会主义市场经济转型的过程中，传统劳动关…

企业职工患病死亡，企业需要支付哪些补偿？
根据《社会保险法》规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，亲属可以领取丧葬补助金和抚恤金。如果企业未给职工缴纳社保，那么丧葬补助金和抚恤金应当由企业承担。司法实践中，员工因疾病死亡，如果与工作有一定关联，比如因企业长时间超时加班引发疾病，法院还…

劳动合同工作地点可以约定为东北三省的大范围吗？
2020年1月1日，何光华与用人单位签订的《劳动合同》，约定：工作地点：东北三省。用人单位根据工作经营需要，以及的实际能力可对其工作地点等做调整，该调整不属何光华对本合同相应条款做出修改的调整。根据用人单位安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲…

计件工资的加班费基数以基本工资算吗？
周天富为某用人单位的一线工人，劳动合同约定周天富的工资为计件工资，每组装一台空调零件可赚30元。周天富完成计件定额任务每月工资能拿到4200元，效率高时可拿到6000元。2020年夏天，用人单位接到一笔订单，需要赶制一批空调。在周天富已完成计件定额任务的情况下，用人单位…

如果员工给企业造成经济损失，可以扣工资补偿吗？
根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。企业…

企业如何防止员工泡病假，两点建议
休病假是我国劳动法为保障员工的健康权和休息权赋予的法定权利，如劳动者符合休病假的条件，可向用人单位申请休病假，并在医疗期内领取病假工资。但法律在保障劳动者健康权和休息权的同时，也需要保障用人单位的用工管理权，并非劳动者提供病假证明用人单位就必须同意其休病假…

能否以员工违反诚信解除劳动合同？
邓成勇于2016年1月1日入职甲企业，担任销售内勤。甲企业与邓成勇于2016年1月、2018年1月分别签订《商业保密和禁止披露公约》《员工廉洁自律公告书》。《公约》约定，邓成勇自愿承诺披露亲属、同学等可能与公司存在供应、同行、竞争、利益关系等的情形，并确保信息真实、完整，…

企业“劝退”员工，需要支付经济补偿吗？
根据《劳动合同法》规定，经用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。企业对员工进行劝退，应当视为双方协商一致解除合同，企业理应支付经济补偿，但实践中需要视情况而定。如果员工在企业劝退后自行提出离职，…