员工迟到多少次公司才能以严重违反制度解除合同？
【案例】（2018）浙0103民初2673号祝绒2010年进入某酒店工作，从事岗位为工程部电工，2016年5月，祝绒与公司两份固定期限合同到期后，签订无固定期限合同。2017年7月某日，祝绒值班时，因工作疏忽导致蔬菜冷库压缩机损坏，给公司造成严重的经济损失。事后公司以祝绒违规操作导…

劳动合同到期，公司终止合同要给经济补偿吗？
根据《劳动合同法》第四十六条规定劳动合同期满用人单位终止合同，或者用人单位降低工作条件员工不愿意续签，用人单位都应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。《劳动合同法》第五十条规定，劳动合同解除或者终止…

员工帮助他人代打卡，公司解雇违法吗？
张晓峰自2008年1月入职某用人单位，双方签订了无固定期限劳动合同。2019年用人单位接到举报称案外人侯洁伦经常不在岗，用人单位结合侯洁伦的指纹考勤记录并倒查监控后发现，2019年5月至8月期间侯洁伦大量的上、下班指纹记录录入时点本人并未在现场出现，推定有人代其指纹录入。…

企业资金周转困难是否构成“无故拖欠工资”？
《劳动合同法》将《劳动法》中的“克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬”修改为“未及时足额支付劳动报酬”。有观点认为，在劳动者已经履行劳动义务的情况下，因《劳动合同法》明确规定劳动者可以依据用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同并主张经济补偿。如果单位没有…

哪些情形不构成“未及时足额支付劳动报酬”？
司法实践中哪些情形不构成“未及时足额支付劳动报酬”（一）不可抗力导致的延期支付（二）履行民主程序的延期支付（三）因综合计算周期尚未届满导致用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬（四）劳动者违反诚实信用原则导致用人单位未足额支付劳动报酬（五）用人单位未足额支付…

企业让员工签劳务派遣合同再逆向派遣，有效吗？
《劳动合同法》第二十六条关于劳动合同无效的情形并不包括用人单位逆向派遣的情形关于劳动合同的效力问题，根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（…

逆向劳务派遣是否有效？有哪些用工风险？
逆向派遣关系中劳动者在单位的工作年限中断，用人单位未经劳动者同意逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金、赔偿金的义务，侵犯了劳动者合法权益。另外，由于在同一用工关系中劳动关系的唯一性，在劳动者尚未与用人单位解除或终止劳动关系的情形下，劳动者与劳务…

劳动者以拖欠工资解除劳动合同是否需提前告知？
根据《劳动合同法》第三十八条第一款的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。那么，劳动者据此解除劳动合同时，是否需要提前告知用人单位呢？一些地方对此有专门规定，比如《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第八十一条第二款…

各地对于“及时、足额”支付劳动报酬的定义
上海市规定，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬及“未缴纳”社会保险费的，可以作为劳动者解除合同的理由。上述规定均考量了用人单位是否存在主观恶意，排除了因客观原因导致的未及时、未足额支付，区分了主观不愿支付还是客观不能支付。天津市规定，用人单位…

什么是逆向劳务派遣？实践中是否违法？
所谓逆向派遣就是指用人单位与劳动者解除劳动合同之后，指令这些劳动者与派遣机构签订劳动合同后，再被派遣回原用人单位。最早提出了不当劳务派遣的概念，进一步将其归纳为隐名派遣、自设派遣、虚拟派遣与派遣组织公营化四类表现类型，而此种划分方式较为全面并一直被后来者所…