违法转包、违法分包不存在劳动关系也要承担工伤责任
违法转包的情形——违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任。依据1：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第3条第1款第4项：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给…

员工因自身疾病导致死亡也可以认工伤？
员工 “带病入职”，在工作期间突然发病死亡，该疾病与工作不存在任何因果关系，能也认定工伤吗？根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工作时间、工作岗位、48小时内经抢救无效死亡是…

上班期间因自身疾病导致死亡算不算工伤？
吴某于2013年在福建煤矿务工，导致其患尘肺病，长期服用药物。2016年回老家到某物业公司应聘保安，直到2018年6月30日其在上班期间突发疾病经抢救无效死亡。2018年8月29日，其家属毛某向重庆市石柱县人力资源和社会保障局申请工伤。石柱县人力资源和社会保障局作出不予认定视同…

员工操作不当致人死亡, 企业赔偿后有权向职工追偿吗?
2020年5月，公司雇佣无驾驶资质的吴定在车间内驾驶装载机装卸货物，吴定不慎碾压停留在车间的赵某头部致其死亡。吴定因过失致人死亡涉嫌刑事犯罪，公司先行赔付赵某家属115万元后双方达成和解，赵某家属出具谅解书，使吴定免受监禁刑。事后，公司要求吴定偿还其垫付的赔偿款11…

企业高管未签订书面劳动合同，能否要求二倍工资？
他人代签劳动合同，能否要求支付二倍工资？实践中，他人代签合同很容易引起争议，争议的焦点是代签者是否经过劳动者同意或授权，以及举证是否有利。不能对劳动者同意或授权代签进行举证的，视为不是劳动者本人授权代签，劳动者说是单位找人签的，也无法反驳，劳动者要求二倍工…

补签了劳动合同员工还能否要求二倍工资吗？
合同到期未续签需要支付二倍工资吗？这是一种很普遍的情形，很多用人单位都是员工入职时签订一次合同，之后就不再签订。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第三十四条　劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视…

超过法定退休年龄的员工，上下班途中交通事故受伤算工伤吗？
【案例】（2022）辽13民再2号赵国富（化名）2018年2月到凌源市某食品公司从事烧锅炉工作，入职时已临近退休年龄，双方没有签订劳动合同，每月工资以现金或银行转账的方式支付。2019年6月11日，赵国富达到法定退休年龄，双方没有终止劳动关系，继续留在食品公司工作。2019年7月…

企业可以替员工保管劳动合同吗？
人事管理实践中，企业因各种原由“替员工保管”劳动合同的情况并不鲜见。那么，这种做法合法吗？会有什么样的法律风险？很多年来，特别是2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，实践中企业以各种原由“替员工保管”劳动合同的做法屡见不鲜。不可否认，的确有个别员工宁愿企业替…

想要实行末位淘汰的企业，这几点必须清楚
所谓“末位淘汰”，是指用人单位根据其具体目标和企业战略，结合各个具体职位的实际情况，制定的绩效考核指标体系，并以此为标准对员工进行考核。根据考核结果对绩效靠后的员工进行淘汰，而不管这些员工的绩效水平是否高于组织绩效考核标准线的绩效管理制度。换句话说，末位淘…

企业规定“末位降职降薪”是否合法？
单位在没有采取欺诈、胁迫或乘人之危的情形下约定劳动合同终止条件是受到法律许可的。《劳动合同法》则特别禁止了企业在劳动合同中约定劳动合同终止的条件，签劳动合同中约定的终止条件是无效的。进一步而言，即使员工在考核中处于末位，企业也不能通过非过失性解除的形式来解…