超过法定退休年龄的劳动者能否享受工伤救济
超过法定退休年龄的劳动者工作中受伤救济制度缺乏统一、明确的法律规定目前关于超龄劳动人员能否诉诸工伤救济的依据有：（2007）行他字第 6 号，该答复针对的对象是离退休人员返聘人员，认为如现工作单位已经为其缴纳了工伤保险费的可以认定工伤；（2010）行他字第 10 号，该答…

与超过法定退休年龄的员工终止合同，要给补偿吗？
王某，女，1958年4月5日生，于1996年人职某公司，该公司未为员工办理养老保险。2007年10月，双方签订了无固定期限合同。2009年5月21日，王某在公司组织的体检中被诊断为患有高血压。6月10日，公司以王某达到法定退休年龄为由终止双方的劳动关系。李某不服公司的决定，于7月20日…

工伤和解协议属于民法合同还是劳动法合同？
劳动者与用人单位相比是弱势群体，发生工伤后，受伤劳动者的弱势地位加剧。即使法律为其提供了多种救济途径，但仍因客观原因而不能改变双方实质地位不平等的事实。民事合同一般强调意思自治，对合同的双方一视同仁，并不会过渡倾斜保护一方，对弱势群体的工伤劳动者的保护力度…

工伤和解协议违反强制性规定是否有效？
用人单位与工伤劳动者就赔偿数额问题达成的和解协议是否违反了法律、法规的强制性规定成为双方争论的焦点。无效论观点认为，工伤保险制度是国家通过法律强制规定的，具有国家强制性，法律、法规确定的工伤保险程序、工伤保险待遇标准等都属于强制规定，工伤劳动者与用人单位就…

工伤和解协议哪些情形下会被认定为显失公平？
工伤和解协议又称工伤私了协议、工伤赔解协议等，是指在发生工伤事故后，工伤劳动者与用人单位自行协商或在第三方主持下，就工伤赔偿待遇问题私下达成的协议。本文所涉及的工伤和解协议本质是双方当事人私权利的处置，不存在公权力的介入，对于在公权力主导下达成的协议并不属…

员工离职后突发疾病，还能要求单位赔偿医疗费损失？
张钟灵与用人单位2014年11月10日签订劳动合同，约定张钟灵在该用人单位从事销售工程师工作，用人单位为张钟灵缴纳社会保险，但在实际工作期间，用人单位并未为张钟灵缴纳社会保险。2015年1月30日，张钟灵经用人单位同意离职。2015年2月3日，张钟灵突发心肌梗塞住院，发生医疗费…

劳动合同法实施前入职的员工，经济补偿怎么算？
由于《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，而《劳动合同法》中对于经济补偿的计算方法与之前已有规定中的计算方法有所不同，且《劳动合同法》规定了“过渡性计算原则”。因此，2008年1月1日前入职、之后离职人员的经济补偿应按照“分段计算、合并支付”的原则计算并支付，即：…

不同意隧公司搬迁，解除合同有经济补偿吗？
2009年11月，刘兴乾等与某用人单位签订无固定期限劳动合同，从事材料折叠工作，月工资约2500元。《劳动合同》约定，如单位调整工作地点的，双方应当协商，协商不成则视为单位提出解除劳动合同。2015年9月，用人单位决定，公司从崇川区通富路整体搬迁到港闸区城港路新址。双方就…

企业拒不出具离职证明给员工带来损失的应当补偿
闫兴洲与某银行签订为期三年的劳动合同，受聘为该银行行长。一年多后，闫兴洲提出辞职请求，该银行以闫兴洲任职期间有部分贷款未收回而不同意其辞职，并停缴其社保费用。闫兴洲提起劳动争议仲裁，后经法院判决，确认解除双方劳动合同，要求该银行出具解除劳动合同证明。事后，…

应聘时的职位描述是否视为录用条件？
2014年3月，吴先军进入本市一家用人单位任设备工程师。用人单位招聘时，职位描述中包含“生产部生产设备故障的维修及应急维修”等。双方签订了书面合同，期限为2014年3月28日至2017年3月27日，其中试用期为2014年3月28日至同年5月27日。双方约定，用人单位根据岗位性质实行每周…