超龄员工在工作岗位突发疾病，单位是否赔偿？
郑山红于2014年3月入职用人单位做门卫工作，入职时已71岁。双方未签订劳动合同，没有约定工作时间，郑山红住在用人单位的宿舍，月工资收入为1500元。2015年4月24日晚上12时郑山红值班时发病，郑山红自行到北京天坛医院治疗，经诊断为：1、冠状动脉粥样硬化性心脏病急性下壁心肌…

员工旷工三天被公司解雇，提起仲裁获赔20余万
赵成和2009年8月入职某用人单位，入职时工资收入为8000/月，2017年3月起工资调整为12000元/月，2018年6月赵成和因家中有事，未来得及向用人单位领导请假，遂回老家了三天，处理家中事物。第四天返岗上班时，用人单位领导书面告知赵成和，因其无故旷工三天，已被用人单位辞退，…

员工在上下班路上扭伤脚能算工伤吗？
随着社会经济的发展，社会保障也在逐步完善，为员工缴纳社会保险通过法律的规定，成了用人单位的强制执行义务。现如今，大部分公司均依法位劳动者缴纳社会保险，劳动者在劳动合同关系存续期间发生工伤事故大多数也能获得法定的赔偿。那么什么情况下受伤构成工伤，则成立广大企…

劳动争议案件一般授权和特别授权的区别
在劳动仲裁纠纷中，双方当事人可以依据法律规定授权于第三人，由第三人代为办理相关仲裁事宜。接受授权的人在法律上称之为代理人，代理人的代理权相来源于当事人的授权，而依据当事人的授权权限不同，代理又可以分为一般代理和特别代理。一般授权代理是指代理人仅享有代为出庭…

员工为讨薪删除公司数据，获刑11个月
文某于2018年12月至2020年9月在某科技公司全职从事产品技术开发、运营和管理工作。因公司未按照合同约定及时足额发放文某的劳动报酬，多次交涉无果，文某提出离职。为促使公司尽快支付欠薪， 2020年10月，文某利用公司文件上传至服务器存在的漏洞，通过公司网站运行某特定程序…

劝退员工如何避免产生争议？
首先，应当分清是否合法，这是这样才能做到对症下药。从法律的角度而言，劝退可以分为合法和非法两种。对合法的劝退，我们做好相应的证据收集和固定工作，并按照法律规定的程序处理即可，对此，我们自然有底气得多。而对非法的劝退则难度大很多。根据法律规定，合法的劝退包括…

劳务派遣工可以要求签订无固定期限合同吗？
《劳动合同法》第十四条第二款规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳…

企业可以跟劳务派遣工签竞业限制吗？
根据《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内…

劳务派遣工是否要遵守用工单位和用人单位双重制度？
劳务派遣单位作为劳动者法律上的用人单位，为了规范被派遣劳动者的劳动，有权依法制定规章制度，被派遣劳动者也有义务遵守执行。那么，用工单位的规章制度是否适用被派遣劳动者呢？如何处理用工单位和劳务派遣单位之间的规章制度方面的冲突呢？用人单位虽然与被派遣劳动者之间…

签《劳务派遣合同》是不是就不存在劳动关系了？
劳务派遣工与劳务公司签订劳动合同，然后派遣到企业工作，企业是用工单位，劳务公司是用人单位，劳务公司承担用工主体责任，派遣工与企业之间不存在劳动关系。如果企业让员工与劳务派遣公司签合同，由派遣公司发放工资、缴纳社保，企业与员工之间是不是就不存在劳动关系了？【…