外卖员与代理公司不属于劳动关系吗？
张松涛通过美团APP进行身份信息登记注册骑手身份，然后接单进行派送工作，工资无底薪，根据派送的订单量计薪。张松涛主张于2020年11月10日入职某公司任外卖员，于2020年11月15日工作过程中发生交通事故，之后未再上班，故诉至法院要求确认劳动关系。为此，张松涛提供的证据是外…

外卖骑手与站点单位是否存在劳动关系？
2021年6月，李凤章申请入职某公司，经站长录用后自2021年6月23日起开始在该站点配送区域内从事外卖骑手工作。2021年6月27日，被告（甲方）与李凤章（乙方）签订《合作协议》一份，约定：双方合作美团品牌货单的承运配送工作；期限自2021年6月27日至2021年12月26日；甲方负责对…

认定劳动关系案例：外卖员与代理公司是否属于劳动关系
（2022）京02民终471号2021年3月2日，周洁武向申请仲裁，要求某公司支付2021年1月7日至2021年1月31日未签订劳动合同二倍工资差额15420元。该仲裁委于2021年4月6日作出裁决书，裁决驳回周洁武的各项仲裁请求。后周洁武不服仲裁裁决，诉至法院。法院认为：当事人对自己提出的诉讼…

病假、待岗期间的工资，是否计入经济补偿金计算基数
根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的月工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。实务中存在这样的情况，如果在解除或终止前并非处于正常工作状态，工资标准可能大幅度低于正常工作时的工资。比如，前十二个月中一直在医疗期中，处于病假状态，病假工…

劳动合同变更不发书面通知如何举证？
用人单位由于转产、调整生产结构、经营目标等各方面的原因，需要对产品、经营方式做相应调整，这样就会涉及到对劳动岗位的调整。从劳动者方面来讲，由于健康原因、劳动能力或者职业技能的提高等等，要求进行调整。劳动合同履行中，肯定会涉及到一个变更的问题，劳动合同的变更…

员工以假病历单混病假，是否构成欺诈？
员工混病假，涉及到公司与员工解除劳动合同的问题——违纪解雇，查证属实是假的病假，那不单单是旷工问题，还涉及到诚信问题。有时候明明员工是旷工，但用一个虚假的材料，去获取病假，而骗取了病假工资。之前有个关于双倍工资的案件，最终员工赢了，公司也支付了赔偿。但是最…

员工患病或非因工负伤享有医疗期详解
医疗期是患病或因公负伤，停止工作治疗，在这个期间得到的一种解雇保护。这种解雇保护不是无期限的，它是有一定期限的，这个期限就是医疗期，实质上是一个额度，三个月里面有解雇保护，不得依据劳动合同法40条41条规定解雇，因此解雇保护也是有一定条件。其他都很好理解，搞就…

不定时工作制有没有迟到、早退、旷工？
在没有任何约定的前提下，没有任何前置审批的前提下，一般我们都认为是标准工时制。在实践当中，如果员工的不定时工作岗位审批文件下来了，但是公司在管理过程当中，有迟到早退旷工，还要处分、发警告。这样的一种管理过程、工作过程、劳动合动的履行过程，对员工考勤的严格性…

非全日制员工和正式员工有哪些区别？
非全日制用工是灵活就业的一种重要形式，以小时计算薪酬，非全日制员工平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。非全日制用工和全日制用工的区别：1、劳动合同：全日制用工必须签订书面劳动合同，未签订劳动合同员工可以要求支付二倍工资，非全日制用工可…

员工在借调单位受伤，谁承担工伤责任？
李贤琼是一家酒店的服务人员，2020年上半年因为疫情影响，酒店的生意基本停滞。为了控制人工成本，该酒店与一家商超企业达成共享用工的协议，将李贤琼指派至该商超企业上班。7月中旬，李贤琼在工作期间受伤，但是酒店和商超企业都不愿为他申请工伤认定。李贤琼想知道，自己该怎…