两次被判定为不能胜任工作，能否解除合同？
启动“两次不能胜任解雇”程序的的第一个法律前提是“劳动者不能胜任工作”，因此，实现两次不能胜任解雇，要解决的第一个问题是，“何谓不能胜任”？而这也是两次不能胜任解雇争议案件中，用人单位和劳动者的核心争议之一。目前对“不能胜任工作”进行明确解释的规定见之于劳…

劳动者连告3家公司获赔30余万，是职业碰瓷吗？
随着劳动法律越来越完善，劳动者的权益得到了充分保障，但也出现了一些“职业碰瓷人”，他们熟知劳动法律，善于利用企业的管理疏漏，通过劳动仲裁获取不当利益。1、故意不签劳动合同，向企业索赔二倍工资；2、在工作时故意受伤甚至“自残”，索要工伤赔偿；3、不辞而别，过一段…

未按要求交接工作，企业要求经济损失赔偿应充分举证
王志全于2015年8月入职某图文软件公司从事技术开发工作，2017年3月，他基于个人发展考虑提出离职。当年5月，该公司提起劳动仲裁，要求其交接源代码，并要求王志全赔偿因未能完成工作交接而给公司造成的经济损失30万元。海淀区仲裁委审理后，以图文软件公司未能就其主张有效举证…

劳务派遣中，劳务公司非用工单位却是用人单位
2011年10月8日，重庆某人才服务有限公司与李天光签订《劳动（派遣）合同书》，约定：劳务派遣公司将李天光派往某测绘院工作，派遣期限为自2011年10月19日起至2013年10月18日止，工作岗位为测绘。2013年10月7日，劳务派遣公司与李天光续签《劳动合同书》，约定派遣期限续签至20…

企业未为员工出具失业证明，员工能否要求失业金赔偿？
1993年9月20日，柯瑞姆得到重庆市万州某某实业有限责任公司工作。2010年4月26日，用人单位为柯瑞姆得参加失业保险。2012年11月26日下午，柯瑞姆得因工受伤，经鉴定，伤残等级为九级。2013年11月28日，用人单位解除与柯瑞姆得之间的劳动关系，随后出具《解除劳动合同证明书》。…

从属性是判断劳动关系是否存在的核心标准
2014年1月4日，李华强开始为重庆市某某能源有限公司送货，送货车辆由李华强自行提供，车辆维修、保养、保险、违章罚款皆由李华强自行负责，油费由企业支付。企业为李华强制作了工作牌，并让李华强住在其仓库内，但未对李华强进行考勤。李华强的报酬根据其送货数量多少确定，前…

劳动争议案例：挂靠证书是否形成劳动关系？
贾胡安持有爆破工程技术人员安全作业证（作业级别中级）。2012年10月30日，贾胡安与重庆某某矿产资源开发有限公司（以下简称某某矿产公司）签订《协议书》，约定：“为做好某某矿产公司资质定位申报及贾胡安爆破工程技术人员安全作业证的注册和登记工作，双方本着友好协商、互…

员工患职业病，出工伤待遇还能索赔侵权赔偿？
劳动者遭受职业病工伤后，除依法享有工伤社会保险之外，还可以请求民事赔偿作为补充。用人单位所承担的侵权赔偿责任应当扣除与劳动者已享有的工伤保险待遇性质相同的项目，对其差额予以支持。【案例】王晓山在佛山市南海中南铝车轮制造有限公司工作中有接触稀释剂、脱漆剂、酒…

员工拒绝调岗被以旷工解雇获赔15万
张妍丽是江苏某用人单位员工，2005年7月入职。2016年12月27日，单位向张妍丽出具职工调出通知单，变动张妍丽的工种，从贸易部调岗至裁剪部，于2016年12月28日至裁剪部上班，张妍丽对该调岗事宜明确表示不同意。2016年12月29日，单位向张妍丽出具限期上班通知，载明：因你28日未…

竞业限制补偿与违约金差距过大，法院会如何判定？
劳动者与用人单位签订竞业限制协议后，尽管用人单位会按月向劳动者支付经济补偿金，但该金额大约为平时工资水平的30%左右，不足以弥补劳动者因择业限制带来的经济损失。劳动者在择业时会大概率选择与自己工作经验、技能相适应的工作岗位，因而不可避免会优先选择与上家单位类似…