员工在工厂受伤，没签合同怎么能获得工伤赔偿？
员工在工厂工作受伤应该及时去医院治疗，并注意保留相关证据，维护权利的第一个程序就是申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定…

员工犯错公司辞退直属领导违法吗？
【案例】（2022）湘08民终63号胡诚（化名）2019年7月入职张家界某建材公司从事司机工作，2020年开始担任运输班长职位。2021年5月，因建材公司拖欠司机工资，引发14名司机集体罢工，建材公司与罢工的司机们协商未果。建材公司认为胡诚作为运输班长参与组织罢工，在平息职工罢工…

劳动者违反单位疫情防控规定，可以解除劳动合同吗？
符合严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不用支付经济补偿。近段时间以来各地的新冠疫情又有反复，各地政府为了控制防范疫情的发生，依法采取了各项防控措施。那么，各地政府有权力采取哪些紧急措施呢？依据《传染病防治法》第四十二条的规定：“传…

因疫情未签订劳动合同，能否要求二倍工资？
2018年11月份，张治中入职某机械公司从事生产运输设备操作工工种。工作期间，用人单位未与其签订书面劳动，但按月向张治中支付工资、缴纳社保等，并对张治中的工资、岗位情况在企业录用备案表进行了详细的记载。此后，在劳动争议调处中心日常走访企业时发现该名员工未签订书面…

超龄员工签劳动合同是否建立劳动关系？
李和银于2014年入职东莞某玩具厂，入职时已经达到法定退休年龄，但未享受养老保险待遇。入职时公司与李和银订立了书面劳动合同。2018年5月，李和银以公司拖欠工资为由提出被迫解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿，公司不同意。李和银遂申请劳动仲裁。仲裁庭于…

上班时身体不适下班后在家猝死，能认定工伤吗？
刘尚系丽江某单位员工。2017年5月17日，刘尚正常到单位上班，上班过程中多名同事见到刘尚身体不适，大家劝他回家休息，但他因为第二天要接待外省单位来丽考察组，需要准备工作，到当天下班才回家。2017年5月18日凌晨3时，家属发现刘尚呼之不应，立即拨打120急救中心，120急救中…

用人单位能否单方变更劳动合同的用工主体？
企业变更劳动合同的用工主体，工作岗位、工作地点、薪资报酬都不变，工龄连续计算的情况下，是否需要与劳动者协商一致？根据《劳动合同法》规定，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人，是劳动合同的必备内容，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内…

管理者对下属事实暴力行为，是否可以解除？
2019年9月，某用人单位员工小李在用人单位内网发出求助信件，称自己入职以来不时受到上级张立刚的暴力攻击，多次对自己实施行为暴力，张立刚平时的言语侮辱及恐吓更是不计其数，邮件中附有受伤照片及被移除工作群的截图。除此之外，小李还提供了张立刚辱骂自己的一次录音，资料…

员工不主动申请休年假，视为自动放弃？
刘刚定2018年暑假大学毕业后，于2018年7月13日进入某用人单位湘潭站点从事销售工作。用人单位通过民主程序制定规章制度：“职工休年休假，应当事先提出申请，经公司批准后，可以享受年休假；未申请的，视为自动放弃本年度年休假。年休假不跨年度计算。” 刘刚定入职后签收该制…

离职证明中可以载明员工严重违纪被解雇吗？
吴先宇于2008年7月14日入职广州某用人单位，2016年3月30日，用人单位解除了与吴先宇的劳动合同。用人单位于2016年4月8日向吴先宇出具了《解除(终止)劳动合同证明书》，其中第二条解除劳动合同的原因写了两条：1、严重违反用人单位的规章制度；2、劳动者不能胜任工作。吴先宇于…