员工相互代打卡是否属于严重违纪行为？
荣利系某用人单位销售人员，在入职时与用人单位签订书面劳动合同，并签字确认知悉《员工手册》及其用人单位规章制度等内容。用人单位在日常考勤管理中发现，荣利与该用人单位另一员工谢某的考勤打卡时间多次高度相近，在同一台打卡机上的打卡记录相差仅数秒。用人单位通过调取…

离职约定无争议，员工还能要求补缴公积金吗？
李雪芳是某用人单位员工。2018年2月，李雪芳与用人单位签订《协商解除劳动合同协议书》，协议书约定劳动关系存续期间的全部劳动权利义务关系就此终结，李雪芳离职。2018年4月4日，李雪芳向公积金中心递交投诉信，请求公积金中心为其追讨2017年4月至2018年2月用人单位未缴纳的住…

员工拒绝有风险的工作安排不属于违纪行为
雷晓宏自2003年8月4日起到用人单位工作，签订的合同到期日为2011年6月30日，岗位为特殊工种叉车工。2010年3月24日，用人单位一名无叉车作业专门知识的部门领导，违章指挥雷晓宏作业，强令雷晓宏冒险抬高装有近50袋面粉的铁架。为安全起见，雷晓宏拒绝听从。第二天（即3月25日）…

员工离职前12个月的平均工资，包括哪些？
每个人都关注着每月到手的工资，但对于劳动争议案件中频繁出现的另外一个名词--月平均工资，就仅是停留在耳闻的状态了，甚至有些HR在计算员工月平均工资的时候也是方法不一、错漏百出。希望本文能够帮助读者正确计算“月平均工资”这一重要基数。根据《劳动合同法》第四十七条…

企业单方辞退员工产生劳动纠纷该如何举证？
根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。违法解除赔偿金=离职前12个月平均月工资在本单位工作的年限2对于工资高、工作年限长的员工，用人单位单方辞退，需要支付的赔偿数额通常高达几十万…

未签劳动合同怎么证明入职时间？
劳动合同，最直接也是最有效力的入职证据，毕竟其上有公司盖章和劳动者签名。但是如果没有劳动合同，或者劳动合同晚于实际用工时间，那又该如何证明实际入职时间呢？首先，当事人可以自己找到的入职证据：（1）入职申请表，可以证明入职的确切时间，但通常是单位收着的，可能无…

员工主张拖欠工资的时效是多久？
2014年6月9日，程晓江入职北京某用人单位。并签订《劳动合同》，合同期为一年，试用期1个月，担任设计师职务。试用期工资每月6400元，转正后工资每月8000元。但实际上，2014年7月9日至10月9日的工资按照每月6400元的标准发放。后合同到期，没有续约。2016年4月14日，程晓江提起…

用人单位给员工开具离职证明的注意事项
劳动者履行了法定义务办理了工作交接后，用人单位亦应该履行法定义务为员工出具离职证明，以证明双方的劳动关系已经结束。一、根据 《劳动合同法》第50条第1款规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。同时该法89条也规定，用人单位违反本法规…

法律规定的劳动报酬由哪些部分组成？
法律上的工资是指劳动者与用人单位依法建立劳动合同关系后，劳动者依据劳动合同约定，向用人单位提供劳动，用人单位依约向劳动者以货币形式支付的劳动报酬。但是，工资不等于劳动报酬，劳动报酬还包括除工资之外的社会保险福利费用、依据国务院规定支付的发明创造奖金、劳动保…

员工未完成销售业绩能不能扣发工资？
2013年1月24日张友迪入职北京某用人单位，从事客户经理一职，月工资为12416月，每月10日左右通过银行转账行使支付上一个自然月工资。自2016年6月开始，用人单位未正常支付其工资，6月份用人单位只支付了7146.82元工资，7月份只支付了3542.64元工资，张友迪遂于2016年7月19日，…