员工不服调岗被解雇，有没有赔偿金？
李文章系某用人单位的职工，工作内容为网络线路维修等。2017年5月，李文章开始担任该用人单位某片区（以下称A片区）站长。2019年8月，该用人单位对经营片区进行整合，决定将A片区与周边的B片区合并为一个片区。合并后片区的站长由原B片区站长担任，副站长由李文章担任。该用人…

企业认为员工虚假报销，能不能解除合同？
2017年1月5日，赵文才经面试合格后正式进入用人单位工作，担任司机，双方签订期限为2017年1月5日至 2020年2月4日的劳动合同，合同第八条A款约定：“员工严重违反劳动纪律或雇员规则的，或因严重失职、营私舞弊，给公司利益造成重大损害的，公司有权立即解除本合同，辞退员工并…

员工不胜任工作还拒绝调岗，企业可以辞退吗？
根据《劳动合同法》第四十条第（2）项规定：劳动者不能胜任工作，在经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。就是说员工不胜任工作，企业不能直接解雇，要经过培训或者调整工作岗位，还是不能胜任才能解雇。对不胜任工作的员工调岗系企业管理权…

大学生毕业后就应当订立劳动合同，否则面临二倍工资
李某大学毕业后于2019年8月1日入职某公司，从事软件技术开发工作。该公司规模较小，员工多数为技术开发人员，人事管理方面不规范。李某多次提出签署劳动合同，公司都以没有合同范本为由拒绝。2020年10月30日，李某提出离职，要求公司支付在职期间未签劳动合同的两倍工资差额。…

未经劳动监察投诉，员工仲裁加付赔偿金不予支持
员工被解除劳动合同后，起诉公司要求支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额等款项。案件判决后，公司未履行生效判决。后员工再次起诉，要求公司支付违法拖欠工资的100%赔偿金。海淀法院经审理，认定员工未提交证据证明劳动行政部门已责令公司限期支付上述工资，判决驳回李兆顺…

不签了劳动合同员工要求二倍工资可能无法获得支持
蒋晓来于2018年12月12日入职用人单位，入职时，用人单位未与蒋晓来签订劳动合同。2019年8月6日，用人单位提出补签劳动合同，补签的《劳动合同书》显示：合同期限为2018年12月12日至2019年12月11日，试用期三个月，试用期工资为4050元，转正后工资为4500元，岗位为财务日审，落…

企业明知员工负有竞业限制，是否能够聘用？
在给一些客户提供竞业限制法律服务时，常常遇到这样的问题：我单位想要招聘一名员工，但该人与原单位签订有竞业限制协议，两家单位是同行业竞争对手。如果我单位招用，我单位会不会承担连带责任？我国《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳…

员工达到退休年龄当月的工资应当如何发放？
某职工于2022年7月15日达到法定退休年龄，用人单位为其办理了退休手续，7月15日之后职工退休不再上班，7月份工资是仅按当月实际工作天数折算发放，还是要按全月工资发放？一种观点认为，职工退休当月即便没有工作满月也应当按全月工资发放。该观点的依据在于，1978年发布的《国…

员工能否拒绝加班？企业解雇是否违法？
刘凯亮于2020年6月入职某用人单位，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行用人单位规章制度相关规定。用人单位规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。2个月后，刘凯亮以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，…

员工辞职马上走，应当承担什么法律责任？
员工“即辞即走”，虽然违反劳动法规定，但几乎不需承担责任，除非企业能够举证员工“即辞即走”给企业造成了经济损失，方能主张员工赔偿。首先，“代通知金”不得用于员工向企业支付“代通知金”是指企业依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，未能提前一个月通知员工…