2013年10月25日，赵比格入职宁波某用人单位，担任产品设计工程师。

2018年5月2日至4日，赵比格连续旷工3天。

2018年5月7日，用人单位出具《解除劳动合同通知书》一份，载明：经用人单位发现，你在岗期间连续旷工三天（2018年5月2日至4日），已构成严重违反用人单位规章制度。现用人单位根据《中华人民共和国劳动合同法》及用人单位《员工手册》的相关规定，决定于2018年5月7日与你正式解除劳动合同关系。

用人单位未成立工会。

2018年7月12日，赵比格申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金98195元。

2018年9月20日，仲裁委裁决：驳回申请人赵比格的仲裁请求。

赵比格不服，向法院起诉，认为用人单位解除劳动合同未事先通知工会，属违法解除。

法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

本案中，虽然用人单位并未成立工会组织，但是对于尚未建立工会组织的用人单位作出解除劳动合同决定的，可通过告知并听取职工代表意见或者向当地工会组织（行业工会组织）征求意见等变通方式来履行告知义务。

用人单位解除与赵比格之间的劳动合同关系并没有履行上述程序，现赵比格主张违法解除劳动合同赔偿金，法院予以支持。