企业花钱给员工军训、入职培训，能约定服务期吗？
杨一生系某用人单位于2015年招聘的新入职员工，2015年8月1日，双方签订《劳动合同》。同时，用人单位开始了对新入职员工的集体培训，组织杨一生等新入职人员进行两周的军训及一个半月的入职培训。其间，双方签署《用人单位管理培训生专项培训协议书》，双方约定了服务期及违约…

疫情期间员工拒绝上班、拒绝出差，能解雇吗？
劳动者拒绝到发生疫情地区出差，用人单位是否可以作开除处理？首先，如果是安排到非疫情严重的地区，不得拒绝，其次，即便是严重的区域，如果是承担有防疫责任的人员以及涉及运送防疫物资等与疫情防控密切相关的人员，劳动者无特殊情况也不得拒绝。疫情防控期间，用人单位未提…

生产急需物资可以超时加班吗？员工能拒绝加班吗？
因为疫情，企业生产因疫情所急需的物资，员工可以拒绝加班吗？员工不可以拒绝。《劳动法》第四十二条规定“有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产…

员工隔离期间可以不支付工资吗？疫情下8个劳动争议问题
1、企业可以拒绝已治愈的感染者回单位上班吗？根据《传染病防治法》第十六条的规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。如果被感染的员工已经治愈或者已经排除转染病嫌疑，用人单位不得拒绝员工回到岗位上班。2、员工居家隔离期间企业可以不支付…

员工休了产假，还能再休带薪年休假吗？
《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”依据以上规定，与用人单位建立劳动…

哺乳期员工拒绝调岗，公司能按旷工解雇吗？
马珍珍是某用人单位员工，2020年10月4日，马珍珍生育一子，2021年3月18日，用人单位通知马珍珍合同顺延至哺乳期届满之日终止。2021年3月18日，用人单位向马珍珍出具《通知书》，载明：因浙江-台州职场撤销无办公地点，为了就近安排工作，经用人单位管理层研究决定，通知马珍珍…

员工自身违法犯罪致死家属能享受抚恤金吗？
程庆元于2016年11月入职某用人单位，2016年12月19日22时59分，程庆元醉酒驾驶无号牌两轮摩托车侧翻坠入省道排水沟当场死亡，交警认定程庆元承担此事故的全部责任。这种情况当然无法认定为工伤，于是家属向公司提出要求享受非因工死亡待遇，申请仲裁要求公司支付葬补助费、供养…

违法转包、违法分包不存在劳动关系也要承担工伤责任
违法转包的情形——违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任。依据1：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第3条第1款第4项：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给…

员工因自身疾病导致死亡也可以认工伤？
员工 “带病入职”，在工作期间突然发病死亡，该疾病与工作不存在任何因果关系，能也认定工伤吗？根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定：员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。工作时间、工作岗位、48小时内经抢救无效死亡是…

上班期间因自身疾病导致死亡算不算工伤？
吴某于2013年在福建煤矿务工，导致其患尘肺病，长期服用药物。2016年回老家到某物业公司应聘保安，直到2018年6月30日其在上班期间突发疾病经抢救无效死亡。2018年8月29日，其家属毛某向重庆市石柱县人力资源和社会保障局申请工伤。石柱县人力资源和社会保障局作出不予认定视同…