企业拒付劳动者工资，员工可要求加付赔偿金
刘志成与用人单位签订了3年的劳动合同，合同期限为2015年12月20日至2018年12月19日。约定刘志成担任某用人单位总裁秘书，月工资6000元。2018年10月，用人单位新换总裁，新总裁想招用自己熟悉的人担任总裁秘书，要求刘志成担任行政工作，月工资降为4000元，刘志成没有同意用人单…

解除试用期不合格的员工必须注意这几点
在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。用人单位以员工不符合录用条件为由解除劳动合同时，需要注意以下几点。必须设置录用条件录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出…

71岁劳动者工作中死亡，是劳动关系吗？
闫某系某用人单位的员工，负责清扫道路。2012年6月以后，应由闫某负责清扫的路段，由鹿某实际代为清扫，并领取工资每月900元。2015年12月16日，鹿某在清扫道路时发生交通事故受伤，经抢救无效死亡。发生交通事故时鹿某已年满71周岁，超过法定退休年龄。鹿某家属向徐州市人力资…

劳动关系有哪些特征？和劳务关系又什么差别？
根据劳动法、劳动合同法的规定，劳动关系中的用工主体(统称用人单位)主要是指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。除此之外，其他主体不能成为劳动关系的用工主体。劳动关系一旦建立，即在用人单位和劳动者之…

员工急辞、企业停产都不能克扣员工的工资
李天泽是某企业技术员。一天，因老家有急事，他向企业辞职，并表示很快就要走，希望企业和他结算一下上个月的工资。该企业提出，李天泽辞职没有提前通知企业，违反了《劳动合同法》，给企业造成损失，上个月的工资不予发放。李天泽认为自己已经做好工作交接，并没有影响到企业…

在职员工有履行竞业限制的义务吗？
在解释论立场上，一般劳动者在职期间是否负有竞业限制义务需要以现行法为基础，根据《劳动合同法》第3条的规定，劳动关系存续期间，劳动者与用人单位都负有依据诚实信用原则所产生的义务，这一点，与其他合同关系并无不同。在劳动者一方，主要是对用人单位的忠实义务，包括保密…

员工在家宴请客户猝死，能否认定工伤？
在进行工伤认定时，因工作原因在家宴请客户属于工伤保险条例所规定的“工作时间和工作岗位”。保险行政部门不予认定工伤的证据规则应适用举证责任倒置原则。在职工发病和死亡是否发生在工作时间、工作岗位上缺乏相关证据证明导致难以确定的情况下，应根据工伤认定倾向性保护职…

连续两次合同到期，用人单位不续签是违法的
冯海丰2015年10月14日入职珠海某用人单位，入职后两次签订书面劳动合同，第二次签订的书面劳动合同于2019年10月13日到期。2019年9月27日，用人单位向冯海丰发出《不续签劳动合同通知书》，内容如下：用人单位决定不再续订劳动合同，现通知您终止劳动合同，终止时间为2019年10月…

员工能否要求同岗位“同工同酬”？
周一祥于2015年11月进入某用人单位工作，从事生产售后工作，双方签订无固定期限劳动合同。后来，周一祥无意间发现，无论用人单位效益好坏，与其同岗位的同事赵某每月工资中都包含一项“岗位工资”，自己却没有。于是，周一祥以用人单位扣发工资为由，向劳动人事争议仲裁委员会…

员工离职不交接，用人单位也不能扣发工资
张怀玉系上海某用人单位员工，双方签订《劳动合同》约定，因乙方(张怀玉)在试用期满后解除劳动合同而未提前三十天通知甲方(用人单位)，以张怀玉日工资为标准，每拖迟一日，张怀玉应向甲方支付相当于一日工资的赔偿金，给用人单位造成其他损失的，应当承担赔偿责任。后张怀玉突…