劳动合同期满后续签合同应当考虑哪些问题？
老员工续签劳动合同时，单位跟他签订多久的劳动合同呢？这是一个很让HR纠结的事情，觉得没有什么定数，确实如此，因为尽管双方已经处了一段时间，有了一定的了解，但是，除了非常对眼之外，大部分单位不会愿意签订无固定期限劳动合同，那就只能选择签订固定期限劳动合同了，那…

员工离职多年劳动关系未解除，还能要求回去上班？
2001年，吕晨虹因所在的某公司效益不好，发不下工资，吕晨虹像很多职工那样，也萌生下海的念头离开了公司。十几年过去了，该公司经过政府的帮扶解困等措施，竟然起死回生，效益越来越好。而吕晨虹下海后，虽然也一度挣得盆满钵满，但因后来投资股市，结果赔得血本无归。此时，…

企业帮他人代缴社保存在哪些风险？
根据《社会保险法》 第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条 用人单位应当自用工之日起…

这些假期视为员工提供了正常劳动
正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。根据我国相关法律规定，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、女职工孕期产前检查、女职工怀孕7个月以上用人单位每天安排的1小时工间休息、产假、节育手术假、陪产…

企业可以和员工约定试用期后签合同吗？
司法实践中，用人单位与劳动者协商达成一致的约定，只要不违反法律、法规的强制规定，且不存在欺诈、胁迫、趁人之危、免除自身法定责任等情形，协议即有效。用人单位能否与员工协商约定试用期后再签订劳动合同？员工还能否要求单位支付未签合同二倍工资？ 根据《劳动合同法》第…

员工主张加班中资，如何举证加班事实？
加班是劳动者在正常劳动时间之外继续接受用人单位安排从事劳动，单纯的工作时间超过40小时不一定就是加班，还需要满足接受用人单位安排及继续从事劳动的条件。实践中判断加班的构成要件，应遵循以下原则：一是值班通常不视为加班，值班期间所从事的工作与正常期间工作基本相同…

计算加班工资时，如何确定加班工资基数？
在确认计算加班费的工资基数时，如加班工资以日或小时计算工资基数，可遵循以下原则：（1）按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，或者依据劳动合同中针对计算加班费工资基数有特别的约定条款来确定；（2）劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期…

员工上班时间上厕所被撞伤，是工伤吗？
张芝兰上班期间，从其工作的用人单位车间出来，准备去厕所时，被厂区院落内正在倒车的货车轧伤。经鉴定，伤残等级为9级。经过申请，当地人力社保部门出具《工伤认定决定书》，认定张芝兰为工伤。用人单位不服，向法院提起行政诉讼，认为张芝兰在上班期间离开工作岗位和工作场所…

计件工资加班费怎么计算？是不是工资中包含了加班费？
计件工资只是一种计算报酬的方式，并不能改变劳动者在法定工作时间之外工作的事实。劳动者在法定工作时间之外工作应当认定为加班，用人单位就应当支付劳动者应得的加班工资，不能以工作任务完成形式为借口混淆工时制度，侵犯劳动者权益。《工资支付暂行规定》第13条第2款规定：…

给超龄员工买意外保险，是不是就可以抵消工伤风险了？
根据<人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）>规定，超过法定退休年龄的劳动者工作中受到事故伤害或者患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。超过法定退休年龄的劳动者工伤待遇有没有差别？企业参保意外保险能否抵充工伤待遇赔偿？（2020…