员工上班时不小心造成他人损伤，公司赔偿还是员工承担？
劳动者在履行工作职责的过程中因操作不当或其他客观原因，给第三人造成损害，所产生的人身损害赔偿应该员工赔偿还是单位承担？《民法典》第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或…

北京2022典型案例-用人单位有义务防止职场性骚扰
李玲，女，于2017年4月3日入职某用人单位，从事炊事员工作，月工资4000元。2020年11月17日，李玲报警称，同班组同事郑某11月13日在食堂过道处触碰其胸部，且郑某此前还曾从其身后摸过其大腿。某派出所对员工郑某、寇某、后厨经理任某进行了询问。郑某否认触碰李玲大腿和胸部，…

企业不出具解除劳动合同证明，怎么要求赔偿？
劳动合同法中：第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造…

劳务派遣单位的权利和义务有哪些？
几年来劳动派遣的用工模式被大量的国家所使用来缓解自己国内市场劳动力短缺的情况, 同样劳动派遣单位同样与劳动派遣工人之间需要签订相关的劳动合同来约束双方的权利和义务,那么劳务派遣单位的权利和义务有那些? 劳务派遣单位的权利1、派遣单位有义务把用人单位、人力派遣公司…

劳动者不能胜任工作如何调岗降薪解除合同？
要是用人单位发现员工并不胜任某项工作，则此时可以先根据相关法律的规定，对员工进行调岗调薪或者对其作出相应的岗位培训。而要是在此之后还不能胜任工作的话，则可以解除与该员工之间的劳动合同。这样也能避免因为不胜任工作而给单位造成损失的情况出现。用人单位在劳动者不…

派遣工劳动合同到期终止有经济补偿吗？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单…

劳务分包后单位要承担安全事故责任吗？
依据我国相关法律的规定，建筑工程行业进行劳务分包的，无论发包单位、分包单位都有承担安全事故的责任，要签订分包合同时，要在合同中载明双方安全责任。《建设工程安全生产管理条例》第二十四条 建设工程实行施工总承包的，由总承包单位对施工现场的安全生产负总责。总承包单…

劳动合同被撕毁，员工能否要求支付二倍工资？
李丽伟2018年3月8日入职某唱片公司担任招聘经理岗位。2018年6月，公司CEO对李丽伟的工作进度不甚满意，向其提出降薪和绩效考核要求，李丽伟不同意，双方未能就此达成一致。2018年7月31日，李丽伟以公司拖欠工资为由提出辞职。2018年6月19日，李丽伟向上海市徐汇区劳动人事争议…

发生工伤纠纷如何申请调解？
劳动争议仲裁调解，应在查明案情、分清责任的基础上进行。无论是仲裁委员会依职权主动进行调解或当事人主动提出调解，必须是双方当事人均同意调解才能进行调解，否则，仲裁委员会不能强行调解。①、进一步查明案件事实，摸准争议焦点，分析和研究当事人的心理状况。根据调查、…

哪些情形企业才可以启动经济性裁员程序
依据我国相关法律的规定，对企业严重经营困难的认定，可以是法院作出的重整宣告，或者企业提供财务证据证明企业达到当地政府规定的标准。《企业经济性裁减人员规定》第二条 用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间或生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困…