要求员工24小时在岗，加班工资怎么算？
【案例】（2022）浙02民终669号张山（化名）2021年2月1日入职到宁波某涂装公司从事门卫工作，工作内容为管进出车辆、门岗周边环境卫生、看监控、对来访人员测量体温、卡车运输管理等。公司为张山在门卫内提供了吃住条件，既可以自己烧菜，也可以在门卫内床上休息睡觉。公司未对…

劳动争议案例：哪些情形员工可以要求单位加付赔偿金？
李俊于2013年1月入职某企业，担任工程部工程师职务。2015年2月开始，企业没有支付李俊的工资，理由是项目停工，经营困难。2015年4月，企业以项目完全停工已一年多时间为由向李俊发出解除劳动合同通知书。4月16日李俊向劳动监察部门投诉企业拖欠工资并申请劳动仲裁，要求企业支…

劳动争议案例：不定时工作制，节假日加班要付加班费吗？
某企业与李宏签订了为期两年的劳动合同，并且约定了两个月的试用期，合同中双方约定了每月工资报酬，合同期满后，双方又续签了一年合同。由于李宏是驾驶员，所以，企业针对一部分岗位向劳动行政部门申请实行不定时工时制。为了完成生产任务，企业在法定休假节日安排李宏加班。…

劳动关系还是劳务关系，应当根据用工事实判断
企业与案外人A公司签订期限为2014年12月1日至2015年6月30日合同，约定由企业聘请工作人员在广州车站从事保洁、给水工作。企业雇请王立等人从事给水、保洁工作，未签订书面合同，口头约定月工资为3500元。2015年8月11日因保洁、给水等相关业务被A公司收回，王立等人无法继续从事…

如何区分劳动关系和雇佣关系中的用工？
劳动关系中的用工，区别于普通民事雇佣中的用工，区别的关键在于其具有从属性，从属性至少可以从两个层面来理解∶第一个层面，用工的人格从属性。其侧重点在于．劳动者受用人单位控制程度较高.其从事何种劳动、运用何种手段劳动、工作内容、工作时间和地点等事项，均受到用人单…

最新群体争议案件：公司停产停业，50余名员工集体申请仲裁
【案例】（2022）辽07民终220号、221号、…袁某宇、马某亮、李某亮等人是原锦州某石油化工公司的员工，2017年7月公司被托管，董事长被抓，厂房被查封，停产停业。2017年7月21日，公司贴出公告：除接到公司通知的员工正常上班外，未接到公司通知的员工即日起放假……，自此只有…

企业能否不同意员工请病假，要求员工带病上班？
2017年2月28日，员工张志东向用人单位申请在3月2日、3日休年休假，但用人单位未批准。3月5日，张志东在OA系统上向用人单位申请休3月1日至31日期间的病假，并提交了医院于3月2日出具的诊断证明书照片，其中的诊断及建议为：焦虑抑郁状态，休一个月。用人单位以对张志东事后提交…

员工连续旷工三天能否视作自动离职？
毛小丽1994年起到某用人单位工作，从事车床、装配工作，双方签订了劳动合同。2017年6月起，毛小丽开始在用人单位新厂区做装配工，工资为计件制。2020年8月25日，用人单位以毛小丽7月16日、17日、18日连续旷工三天违反《员工手册》为由，给予毛小丽罚款800元并作自动离职处理。…

员工旷工几个月，公司终止劳动合同却违法了
康红霞（化名）1993年进入某公司从事行车工工作，康红霞以原岗位工作劳累等多次要求公司调岗，2017年1月公司将她安排在门卫工作。2017年3月，康红霞以强直性脊柱炎为由向公司请假，5月1日请假期满后未回到公司报到，也没有办理请假手续。2017年10月，公司向康红霞发出通知，要…

员工上下班途中摔倒，单方交通事故能否认定工伤？
【案例】员工骑车上班途中摔倒受伤，能否认定工伤？叶某是某仪表公司职工，2014年7月15日7点16分，叶某骑电动车上班途中摔倒。事后交警部门出具《道路交通事故证明》，其中载明：叶某驾驶电动自行车遇风掀起雨衣，遮挡视线，与非机动车道左侧路牙发生碰撞，致叶某倒地受伤，电…