员工下班去买菜发生交通事故，算不算工伤？
周山山是安徽某用人单位员工，周山山住在用人单位安排的职工宿舍，一日三餐吃饭问题自行解决。2015年8月23日下午下班后，周山山去牛头山街道买菜途中发生交通事故受伤，交警部门认定周山山负事故次要责任。周山山于2016年1月7日向人社局提出工伤认定申请，人社局认为周山山受到…

疫情期间居家办公，企业能降低员工的工资报酬吗？
甄一柳系某用人单位员工，从事网络销售工作，双方在劳动合同中约定，甄一柳的月工资由基本工资5200元及业绩提成构成。其中，业绩提成每月为2000多元至5000多元不等。由于受新冠肺炎疫情影响，用人单位通知甄一柳自2020年2月3日起居家办公。2020年2月24日，用人单位发出通知，称…

4月1日起，四川、湖南、福建、重庆最低工资标准上调
2022年3月25日，四川省人民政府发布《关于调整全省最低工资标准的通知》川府规〔2022〕1号，决定从2022年4月1日起对全省现行月最低工资标准和非全日制用工小时最低工资标准进行调整。调整后全省月最低工资标准：（一）第一档：每月2100元；（二）第二档：每月1970元；（三）第…

公司规定21点后工作才能申请加班，合法吗？
张天洛于2016年4月15日进入某用人单位工作，担任研发工程师， 双方签订有效期限自当日起至2019年4月14日的劳动合同。用人单位工资支付周期为上月21日至当月20日，张天洛每月工资24,000元。用人单位支付张天洛工资至2016年12月20日止。入职之初，用人单位通过电子邮件向张天洛发…

零底薪，依业务量提成支付工资是否违法
段铁力大学毕业后进入一家钢铁贸易公司从事对外销售工作，合同期两年，双方约定：按提成算工资。每月段铁力必须完成50,000元的１售额，扣除了50,000元的销售额才能以提成计工资，提成为3％，如果完不成基本１售额，公司将不给发工资。段铁力凭着自己多年积累的兼职销售经验，再…

不具备用工资格，发生工伤如何处理？
不具备主体资格的用工单位发生工伤，在劳动工伤法系内有二种情况有不同的处理标准。下1.第一种不具资格单位发生工作情况是：根据《工伤保险条例》第六十六条，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条。规定的不具备用工主体资格单位的定义是： 无营业执照或者未经依法登…

员工在工厂受伤，没签合同怎么能获得工伤赔偿？
员工在工厂工作受伤应该及时去医院治疗，并注意保留相关证据，维护权利的第一个程序就是申请工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定…

员工犯错公司辞退直属领导违法吗？
【案例】（2022）湘08民终63号胡诚（化名）2019年7月入职张家界某建材公司从事司机工作，2020年开始担任运输班长职位。2021年5月，因建材公司拖欠司机工资，引发14名司机集体罢工，建材公司与罢工的司机们协商未果。建材公司认为胡诚作为运输班长参与组织罢工，在平息职工罢工…

劳动者违反单位疫情防控规定，可以解除劳动合同吗？
符合严重违反用人单位规章制度情形的，用人单位可以解除劳动合同，并不用支付经济补偿。近段时间以来各地的新冠疫情又有反复，各地政府为了控制防范疫情的发生，依法采取了各项防控措施。那么，各地政府有权力采取哪些紧急措施呢？依据《传染病防治法》第四十二条的规定：“传…

因疫情未签订劳动合同，能否要求二倍工资？
2018年11月份，张治中入职某机械公司从事生产运输设备操作工工种。工作期间，用人单位未与其签订书面劳动，但按月向张治中支付工资、缴纳社保等，并对张治中的工资、岗位情况在企业录用备案表进行了详细的记载。此后，在劳动争议调处中心日常走访企业时发现该名员工未签订书面…