被单位违法辞退，员工可以要求哪些经济赔偿？
依据现行《劳动合同法》规定，用人单位违法辞退劳动者应当依法支付违法辞退的赔偿金。那么，劳动者除了可以要求用人单位支付违法解除的赔偿金还能有其他的选择吗？张冠李2017年1月入职某用人单位，并签订了书面的劳动合同，合同约定合同期为1年，月工资为30000.00元。2017年11…

哪些情形没签劳动合同也无法要求二倍工资？
合同是双方当事人对某权利义务法律关系达成的约定，在劳动权利义务关系中，劳动合同就是劳动者与公司对劳动权利义务分配所达成的书面约定。劳动者入职之日起，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同，如超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位则应依法向劳动者支付…

劳动合同可以约定单方调整工资和工作地吗？
依据现行《劳动合同法》规定，自劳动者实际提供劳动之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位与劳动者通过书面劳动合…

用人单位哪些岗位可以使用劳务派遣员工？
根据《劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》相关规定，劳务派遣用工是企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，用工单位使用派遣劳动者的数量不得超过其用工总量的10%。临时性：存续时间不超过六个月；辅助性：非用工单位主营业务；替代性：暂时替…

公司人力资源未签劳动合同都拿不到二倍工资吗？
我国《劳动合同法》中明确规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年不与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者支付未签劳动合同期间的双倍工资。但是否劳动者提供证据证明用人单位未与其签订劳动合同的事实，就一定能拿到双倍工资？张铁牛于2015年9月7日至2016年7月19日在北…

厨师下班顺走几根菜，公司解雇是否合法？
依据我国现行《宪法》、《民法总则》、《物权法》等法律规定，公民个人享有完整独立的财产权，个人私有财产受法律保护，他人不得非法侵犯。用人单位在法律上是一个独立的法律主体，享有独立的财产权，对外独立承担法律责任。用人单位员工下班顺走公司财产，在民事上已构成侵犯…

劳动仲裁中主动离职后被迫离职有什么区别？
每一位劳动者更换用人单位的原因不同，离职的方式也不同，有的是劳动者主动辞职，有的是被动离职，那么主动离职于被动离职对劳动者来说最主要的区别是什么？蒋三峰主张其于2013年3月11日入职用人单位，月工资10000元，2014年1月10日用人单位无故将其辞退，并表示在职期间经常加…

大学生兼职被克扣工资是否可以仲裁维权？
目前劳动力市场上，大学生利用课余时间兼职的现象很普遍，但却常常面临着无故被拖欠工资、罚款、加班等现象，其兼职权益不能得到充分保护。那么,大学生兼职工资被乱扣应如何维权呢？根据原劳动和社会保障部于2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：（一）…

员工抓住企业漏洞要赔偿，能否以道德标准评判法律行为？
道德与法律是唯物辩证关系，互相促进，共同发展。道德标准高于法律，靠广大人民群众自觉履行，而法律是道德的底线，由国家强制力保障执行，人民群众违背法律法规的行为一定是不符合道德标准要求的，应当受到法律的制裁，但不符合道德标准的行为不一定违法。某日，用人单位领导…

签完合同不给员工，是否视为未签订劳动合同？
依据《劳动合同法》规定，自劳动者实际提供劳动之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当依法向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。实践中，有些公司与劳动者签完劳动合同后，将两份劳动合同均收走，未给劳动者留一…