员工拒绝调岗，企业想要合法解雇需要满足哪些条件？
企业调整员工的工作岗位和工作地点，哪些情形员工可以拒绝，哪些情形员工拒绝调岗企业可依据制度解除合同？根据《劳动合同法》规定，工作内容和工作地点是劳动合同的必备内容，应当在劳动合同中明确约定，用人单位需要变更劳动合同内容时，应当与劳动者协商一致，书面变更劳动…

入职登记表能不能代替劳动合同？
《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；…

企业未缴社保导致员工不能享受生育待遇，应赔偿
徐晓鹤于2013年5月13日到成都某佣人单位担任会计，月工资为3510元。2014年8月15日至2014年12月21日期间，徐晓鹤休产假。在此期间，佣人单位未支付徐晓鹤工资，徐晓鹤领取了社保支付的生育津贴7264.74元。后徐晓鹤向仲裁委提出申请，请求佣人单位向其支付产假期间工资4201.26元…

不定时工作制的员工有没有年休假？
魏水河2010年10月2日入职某用人单位从事驾驶员岗位，双方签订劳动合同，约定魏水河在该用人单位从事驾驶员工作，月工资4600元。2014年8月13日，双方合同约定到期后，该用人单位向魏水河发放《续签劳动合同通知书》。同日，魏水河在该通知书签字确认："本人不愿意续签劳动…

竞业限制协议是不是企业想解除就解除？
冯世坤于2011年4月入职成都某企业工作，双方签订了《劳动合同》，对工作岗位、薪酬、劳动保险等进行了约定。2011年5月，双方签订了《保密信息和竞业禁止协议》，约定竞业禁止月补偿标准为解除劳动关系前一年月基本工资的50%。2015年1月4日，企业召开员工大会，会议决定：从201…

员工要求支付加班工资，仲裁只需初步举证
2013年8月至2015年8月期间，褚世杰在重庆某公司从事驾驶员工作，基本工资为每月3200元。2015年8月21日，双方解除了劳动关系。2015年9月22日，褚世杰向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决用人单位向其支付加班费。2015年12月8日，褚世杰又向人民法院起诉。庭审中，褚世杰…

增加工作量员工不愿意续签合同，要付经济补偿吗？
《劳动合同法》第四十六条对用人单位解除劳动合同应支付劳动者经济补偿金的情形作了详细规定，若符合上述法律规定的情形，用人单位都应依法支付劳动者经济补偿金。同时，《劳动合同法》第四十六条也规定了用人单位不支付劳动者经济补偿金的例外情形，即"除用人单位维持或…

企业解雇违纪员工，不能充分举证就是违法解雇
用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、用人单位已将规章制度向劳动者公示或告知劳动者，同时还应举证证明劳动者存在严重违反规章制度的情形。用人单位不能举示充分证据证明上述事实的，应当认定为违法解除，应向劳动…

远距离调动工作地点，员工不到岗不能视为旷工
2008年1月，宋磊进入成都某用人单位工作。2014年1月1日，宋磊与该用人单位签订了《劳动合同》，双方除对工作岗位、劳动报酬等进行了约定外，还约定：本合同的履行地点在乙方所工作的部门、中心。由于工作需要，变动工作单位的，履行地点随之转移。宋磊的实际工作地点在用人单位…

申请劳动仲裁后不到庭，视为员工自动撤诉？
2014年12月8日，诸葛凌以重庆某公司违法解除劳动关系为由，向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金31455元。该委于2015年1月28日作出仲裁裁决，裁决：一、用人单位支付诸葛凌违法解除劳动关系的赔偿金10234.02元；二、驳回诸…