人力资源如何降低员工离职所带来的成本？
员工离职成本，指的是企业因为员工离职需要付出的成本，包括企业需要支付给员工的离职津贴、因为一些原因需要支付的一定时期的生活费、离职的交通费、解聘员工的费用、辞退员工的费用以及因员工离职对岗位造成的损失。人力资源的离职成本包括离职管理成本、离职补偿成本、离职…

企业违法辞退怀孕女职工，会面领哪些赔偿？
根据《劳动合同法》第四十二条规定："劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……"由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解…

发生劳动争议的标准处理方式和程序
我国劳动争议的处理程序可以概括为“一调一裁两审”，与此相应的机构分别是：用人单位设立的劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会以及人民法院。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位可以按照以下顺序解决劳动争议。1. 协商和解协商程序指的是用人单位与劳动者就存在劳动…

劳动法规定，解雇不能胜任工作的员工，要满足这5个条件
根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，员工不能胜任工作，在企业经过培训或者调岗后仍然不能胜任，企业提前30日书面通知或支付一个月工资后，可以解除劳动合同。实践中，很多用人单位有一种错误的认知，“我觉得这员工干活儿不行”就算是员工不能胜任工作，因此产生了不少的…

企业给进行哪些培训可以约定服务期和违约金？
专项培训协议有效有形式要求和实质要求两个条件，即用人单位和劳动者有协商一致的专项培训服务期的约定，同时用人单位按照约定向劳动者提供了出资培训。不能单纯地以双方存在专项培训协议，进行了培训内容就认定专项培训服务期协议成立并生效。根据本案的情况，用人单位及劳动…

员工连续旷工十多天，公司解雇却被法院判定违法
李敏敏系某公司职工，双方订立的书面劳动合同的终止时间为2020年9月1日。2019年1月7日开始，李敏敏未再出勤，2019年2月7日，公司通过微信通知李敏敏于2月10日到公司上班，2月10日再次通知，12日、13日对李敏敏未到公司上班进行询问。2月15日，公司通过EMS向李敏敏发出书面通知…

领导下班路上被下属报复打伤，能算工伤吗？
王台路系某公司部门管理人员，范伟娣是其下级。范伟娣和同事在工作中出错，王台路作为领导对两人作出批评教育。王台路下夜班途中，遭到骑摩托车戴头盔不明人员持利器击打头面部等处致其受伤，后此人驾驶摩托车逃离现场。王台路被送往医院住院治疗，医院诊断为：开放性颅骨骨折…

员工在公司组织的旅游途中突发疾病，能否视同工伤？
李全德是某玩具公司的保安员，某日自愿参加了公司组织的员工年度旅游活动乘车出发到景区。当日15时20分左右，李全德在旅游景区上洗手间时很长时间没有出来，同行人员进入后发现其昏倒，经抢救无效于当天死亡，死亡原因为：急性心肌梗塞。2016年11月17日，公司向区人社局申请李…

劳务关系工作中受伤，完全丧失劳动能力，赔偿项目及数额
2020年3月宋桦与某市政工程站签订承揽合同，承包了两个大棚的建设工程。承包工程后，宋桦与陈发签订建设合同，将大棚的建设内容交由陈发，陈发雇佣赵全进行大棚卡槽的安装。2020年4月28日，赵全在安装大棚的过程中触碰到大棚上方的10KV高压输电线，将赵全击倒从大棚上跌落受伤…

员工刚入职还没买社保，怎么规避工伤风险？
客观地讲，“社保真空期”很难避免，而工伤事故也无法完全杜绝，而且一旦发生工伤事故，用人单位往往都要面临高额的赔偿责任。那么，如何平稳地度过这个“社保真空期”呢？1、购买雇主责任险用人单位应该选择雇主责任险（在此期间选择其他险种作用不大、性价比不高），雇主责任…