员工没有请到假就旷工，公司辞退员工的风险
“刘总，明天我有事需要处理，请两天假可以吗？”“你明天的工作很重要，时间紧急，处理完了再请假吧。”家里有事要处理，请假公司又不批，是很令人烦躁的事情。公司项目时间紧急，员工还总想着请假，工作谁做？也是一件很烦躁的事情。用工过程中，劳动双方的立场不同，同一件…

公司辞退考核不合格的员工算不算违法解除？
员工的绩效考核不合格，能算是不胜任工作吗？劳动部《关于<劳动法>若干条文的说明》中对“不能胜任工作”表述为：“不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成。”“不能胜任工作”在企业管理…

绩效考核不合格的员工拒绝调岗，公司可以辞退吗？
张钧是某贸易公司员工，在公司旗下某店铺任副店长一职。张钧与公司签订的劳动合同中约定：公司可根据工作需要及张钧的实际工作能力和表现，协商或依法合理调整张钧的工作岗位，并根据岗位变动情况调整其工资；绩效考核不合格的，系不能胜任工作，公司应为张钧提供培训或者调整…

员工“个人原因”离职，公司也要支付赔偿金？
员工以“个人原因”向公司提出离职，还能向公司索要赔偿吗？从支付赔偿方面，用人单位与劳动者解除劳动合同可以分为5种情形：1.用人单位没有法律依据单方解除合同，应支付二倍经济补偿金；2.不能胜任工作、负伤后无法安排工作、客观原因合同无法履行解除劳动合同，应支付经济补…

解除无固定期限劳动合同的员工，经济补偿怎么算？
经济补偿是国家要求用人单位承担的一种社会责任，即用人单位解除或者终止劳动合同时，应当支付给劳动者一定的经济补助，以帮助劳动者在失业阶段维持基本生活，不至于生活水平急剧下降。正是由于这种社会责任是国家强加给用人单位的义务，因而，何种情况下用人单位应当担责，需…

用人单位的临时工享有哪些劳动权益？
在日常生活中，“临时工”往往是作为一个弱势群体，屡屡背锅。因为我们经常会听说临时工与正式工的说法，大家都知道临时工没有劳动合同来进行保障，工资待遇也很低。那么，临时工到底受不受法律保护呢?我们需要知道下面这几点:1、签订合同。大部分人都认为不是正式的员工就不…

哪些情形员工主动离职也能要求支付补偿？
员工以“个人原因”向公司提出辞职的话，是不能要求公司支付经济补偿的，当然，如果公司愿意给的话，那就另当别论了。因为《劳动合同法》第36条有规定，只要公司和员工协商一致，那就可以解除劳动合同，所以当我们以“个人原因”为由向公司提出辞职的情况下，公司只要同意了我…

关于女职工产假的6个常见问题
1、产假、陪产假、婚假是否包含法定节假日？国家没有统一规定。上海、江苏等地方规定不包括法定节假日，重庆、湖南、天津等地方规定包含法定节假日，陕西等地方则对产假、婚假区别对待。2、产假期间用人单位是否需要支付工资？用人单位如果给劳动者缴纳了社会保险费，女职工在…

公司能对员工罚款吗？员工能否离职要求经济补偿？
员工未按要求完成工作，公司对他罚款300以示警戒，员工能否“被迫离职”要求支付经济补偿金？根据《劳动合同法》第三十八条第2项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，员工可以单方提出解除劳动合同，也就是“被迫辞职”。此情形下员工提出解除劳动合同，用人单位应当支付…

员工在食堂吃饭时晕倒，抢救无效死亡，是工伤吗？
李思达生前是某企业的员工，2015年7月21日12时30分许，李思达在企业饭堂吃完饭后突然晕倒在饭堂，于当日经抢救无效死亡，死亡原因为心源性猝死。其近亲属于2015年7月24日就李思达死亡的事件向人社局提出工伤认定申请。人社局作出《工伤认定决定书》，认定李思达的死亡不符合《…