员工抓住企业漏洞要赔偿，能否以道德标准评判法律行为？
道德与法律是唯物辩证关系，互相促进，共同发展。道德标准高于法律，靠广大人民群众自觉履行，而法律是道德的底线，由国家强制力保障执行，人民群众违背法律法规的行为一定是不符合道德标准要求的，应当受到法律的制裁，但不符合道德标准的行为不一定违法。某日，用人单位领导…

签完合同不给员工，是否视为未签订劳动合同？
依据《劳动合同法》规定，自劳动者实际提供劳动之日起一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应当依法向劳动者支付未签劳动合同的双倍工资。实践中，有些公司与劳动者签完劳动合同后，将两份劳动合同均收走，未给劳动者留一…

劳动争议协商解决劳动者要注意些什么？
随着我国社会主义法制体系的逐步完善，和解在各项法律纠纷解决方式中的重要性也逐步凸显出来。和解，能快速解决法律纠纷，优化司法资源配置，提高司法资源的有效使用率。但不恰当的和解，也会导致当事人权益受损，今天我们就来讲讲劳动纠纷和解中的陷阱。一、久和不解在劳动纠…

员工申请工伤认定需要多久？流程是怎样的？
社会经济的高速发展，一方面提高了人民群众的生活水平，同时也提高了工伤事故的发生率。如劳动者在工作当中发生工伤事故，应当在法定期限内及时提起工伤认定申请，由工伤科代表国家对受伤事实是否构成工伤依法进行认定。具体流程如下：一、提出申请首先，依据现行法律规定，有…

发生工伤协商解决后复发应该如何处理？
在职场工作当中，大多数劳动者最不愿意面对的就是工伤，一方面是身体上的伤害，另一方面是要获得法定的工伤赔偿款项不太容易。依据我国现行法律规定，在工伤纠纷中需依法承担赔偿责任的主体有两个，一个是用人单位，另一个是人力资源社会保障局，如用人单位未依法给劳动者缴纳…

迟到也能作为辞退的理由？员工提起仲裁要求赔偿12万
员工一个月迟到3次，用人单位可以单方解除劳动合同吗？员工能否要求单位支付赔偿？根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定，用人单位合法单方辞退员工，分为无过失性辞退和过失性辞退。无过失性辞退包括员工受伤或患病后无法再提供劳动、无法胜任工作、劳动合同订立依据客…

产生工伤后认定工伤、获得待遇赔偿的流程
依据现行法律规定，一般情形下，在劳动合同关系中，劳动者于工作时间、工作地点、因工受伤则成立工伤。那么，发生工伤事故后应当如何处理呢？一、确认劳动合同关系工伤案件因以存在劳动合同关系为前提，而劳动合同纠纷依据现行法律规定，需仲裁前置，经过劳动仲裁委员会仲裁后…

构成劳动关系是认定工伤的前提
多数人都认为，工作时间、工作地点、因工受伤则构成工伤。其实并不是如此，这句还讲的是构成工伤的条件，但并没有讲到成立工伤的前提，如不具备成立工伤的前提，即使时间、地点、起因符合要求也不构成工伤。那么成立工伤的前提是什么呢?成立工伤的前提是劳动者与单位具有劳动…

用人单位几乎无法胜诉的三种争议情形
一、不签订劳动合同在劳动合同权利义务关系中，用人单位应当依法及时与劳动者签订书面劳动者。2008年颁布实施的《劳动合同法》首次做出了“工作满一个月未签书面劳动合同，用人单位需支付双倍工资”的规定。通过此次规定，用人单位与劳动者签订书面劳动者合同则成了用人单位的…

产生劳动纠纷后的调解、仲裁、诉讼流程解析
随着公民整体法制意识的提高，大部分劳动者也开始拿起法律武器维护自己在劳动权利义务关系中的合法利益。那么，发生劳动争议纠纷时，应当如何处理呢？一、和解劳动者与公司发生劳动争议时，应当积极与公司协商沟通，尽可能的与公司达成和解，减轻诉累，优化司法资源。通过和解…