企业如何设立员工试用期考核制度？
企业作为市场经济条件下的营利性主体，必须保持敏锐的市场目光、良好的管理水平和灵活的应变能力以适应日益激烈的市场竞争。而在企业人力资源管理领域，就体现为对员工绩效的严格考核，对专业人员的优胜劣汰，对岗位设计的灵活使用。绩效管理与考核对于企业提高工作效率、提升…

企业规章制度合理性、合法性的三个要点
企业在实际操作过程中，经常会使用规章制度，但往往对用规章制度预防劳动争议的重要性不足，认为规章制度只是引导企业管理员工的手段，而没有进一步发现规章制度合法性及合理性是企业劳动争议处理的关键因素。企业在制定规章制度过程中，应特别注意以下几点： 1.规章制度的规定…

规章制度内容违反法律规定，属无效约定
吴继波是某企业职工，2007年2月，其与企业签订了5年期劳动合同。2007年3月，吴继波与朋友外出办事，向企业请假7天，18天后回企业上班。企业办公室认为，吴继波超过假期11天，属无故旷工，根据本企业规章制度，无故旷工满10天应予除名，对旷工职工处以标准工资15%的罚款，报企业…

劳动争议中，合同与制度约定不一样，会采信哪个？
发生争议时规章制度与劳动合同两者内容有冲突时，法院采用的判案标准依据“劳动者请求”。换句话说，劳动者想选择劳动合同时，劳动合同的效力就高于规章制度，如果劳动者选择使用规章制度时，规章制度的效力就高于劳动合同。如果劳动者无请求适用标准时，人民法院可依据其他法…

企业的规章制度在劳动争议案件中非常重要
规章制度是规范相关劳动关系的建立、运行的规则，既保障劳动者享有用人单位的各项劳动权利，制约和规范劳动者在工作场所的行为，涉及劳动者的具体利益，也是支撑劳动合同制度运行的重要依托。劳动关系的特点决定了劳动者在用人单位工作期间，有权利享有保障，也有义务遵守工作…

单位实行不定时工作制需要经相关部门审批
苏力天与某人力资源公司签订劳动合同，约定苏力天由某人力资源公司派遣到单位担任送气工，合同期限为2010年3月1日至2015年2月28日止，工资按用工单位所在地最低工资标准执行，实行不定时工作制。苏力天认为其每天工作时间为早上8时至晚上8时，共12小时，按件计算送气报酬，公司…

仲裁中员工和企业提供的劳动合同内容不一致，如何采信？
陈楚伟于2013年4月入职用人单位，双方签订劳动合同，合同约定陈楚伟为月薪制工资，每月月底现金发放上月工资，工资发放需要签收。陈楚伟的工作岗位是销售部负责跟单和出纳，2014年4月陈楚伟向用人单位提交《辞职申请书》，翌日正式离职。陈楚伟申请劳动仲裁，要求用人单位支付…

工伤不能报销的医疗费用，公司承担吗？
周阳喜于2012年12月进入用人单位从事保安工作，单位依照法律规定给周阳喜缴纳了工伤保险。2014年6月12日晚，周阳喜在小区值班巡逻时不慎摔倒受伤，被送往某市中医院治疗，周阳喜在住院期间共花费医疗费7022元。2014年8月20日被劳动和社会保障局认定为工伤，2015年7月20日被市劳…

员工亲属能否代替员工申请劳动仲裁？
郑诗雨于2013年3月开始先后在某市区教育局下属某小学任代课教师。双方未签订劳动合同，用工单位也未为其购买社会保险。2015年1月30日，郑诗雨在某学校工作期间，因身患白血病病亡。郑诗雨父母以用人单位未为其购买社保为由，要求用人单位赔偿死者家属丧葬补助费、双倍工资。争…

公司内部给员工组织的技术培训，不能收培训费
周阳丽2015年6月26日入职用人单位，双方签订三年期《劳动合同书》，试用期三个月，同日，还签订了一份《关键岗位人员培训服务协议》，协议约定：用人单位承诺为周阳丽提供关键岗位的专门性培训，培训时间为三个月，周阳丽同意在用人单位处工作服务满三年。在三个月的培训期内，…