企业解雇违纪员工，不能充分举证就是违法解雇
用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当举证证明规章制度系通过民主程序制定、用人单位已将规章制度向劳动者公示或告知劳动者，同时还应举证证明劳动者存在严重违反规章制度的情形。用人单位不能举示充分证据证明上述事实的，应当认定为违法解除，应向劳动…

远距离调动工作地点，员工不到岗不能视为旷工
2008年1月，宋磊进入成都某用人单位工作。2014年1月1日，宋磊与该用人单位签订了《劳动合同》，双方除对工作岗位、劳动报酬等进行了约定外，还约定：本合同的履行地点在乙方所工作的部门、中心。由于工作需要，变动工作单位的，履行地点随之转移。宋磊的实际工作地点在用人单位…

申请劳动仲裁后不到庭，视为员工自动撤诉？
2014年12月8日，诸葛凌以重庆某公司违法解除劳动关系为由，向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求用人单位支付违法解除劳动关系的赔偿金31455元。该委于2015年1月28日作出仲裁裁决，裁决：一、用人单位支付诸葛凌违法解除劳动关系的赔偿金10234.02元；二、驳回诸…

企业申请破绽，解雇员工是不是违法解除？
何彩璐于2003年9月1日开始到重庆某公司上班，并签订了书面劳动合同。用人单位于2015年5月28日向重庆市第五中级人民法院提交破产清算申请，重庆市第五中级人民法院裁定受理该公司的破产清算申请，但尚未宣告破产。2015年2月27日，用人单位以其申请进入破产程序为由，向何彩璐送…

个人承包后招用员工，与发包单位有劳动关系吗？
王先红曾与佛山市某餐饮公司签订餐厅中厨承包协议书的事实无异议，该承包协议约定：乙方（王先红）负责承包甲方（餐饮公司）中厨部门工作，承包期为一年，自2014年3月1日起至2015年2月28日；乙方按入场人员19人，人均工资3800元/人，合计总工资72200元，如需增加或减少人员，需…

劳务关系与劳动关系，劳动者劳动权益的区别
事实劳动关系是劳动关系的一种，与已签订了劳动合同的劳动关系相对应。事实劳动关系是指，劳动者与用人单位未签订劳动合同，但实际上劳动者已成为该用人单位的成员，遵守其规章制度并接受其管理；用人单位向劳动者支付工资等劳动报酬而形成的一种社会关系。事实劳动关系受劳动…

工伤除医疗费用外，可同时获得工伤保险待遇和民事侵权赔偿
2011年4月6日，许达到重庆某企业上班，从事维修工作。企业于2012年3月至2014年10月为许达参加了工伤保险。2012年7月14日，许达因交通事故受伤，2012年12月2日，许达与侵权人贾胡安就交通事故达成赔偿协议，由贾胡安赔偿许达各项费用共计124725.78元。2013年2月8日，重庆市北碚…

劳动争议案例：员工严重违反规章制度应当如何举证？
2010年11月，章武入职A企业，双方签订为期三年的劳动合同，合同约定章武担任公司副总经理，并明确规定章武在职期间未经A企业书面同意，在具有竞争关系企业任职，担任经理、董事等，A企业可解除双方劳动关系。2012年2月，章武开始受聘担任B企业总经理，任期三年。2012年5月，A企…

12月30日《老板用工风险管控研修班》深圳、长沙、重庆、杭州同时开课中
课程内容 企业当下用工现状及劳动官司败诉原因分析？劳动合同约定哪些内容会对企业带来不利后果？不签劳动合同的原因分析及解决技巧；如何避免签订无固定期限劳动合同？约定条款操作解析；如何设计防失误条款？例如：合同到期忘续签？工资错发、迟发？如何制约员工不辞而别？…

员工打电话授权他人签合同，还能要求二倍工资？
根据《劳动合同法》第八十二条规定，企业招用员工，未在员工入职一个月内订立书面劳动合同的，从第二个月开始，每个月应当向员工支付二倍工资，直至员工入职满一年。司法实践中，劳动者索要二倍工资举证比较简单，员工证明劳动关系，用人单位拿不出书面劳动合同，基本很难辩证…