规章制度和劳动合同约定不一致，以哪个为准？
李丽丽于2017年12月29日进入某外资企业工作，合同期2年。双方签订的劳动合同中约定，每年年底，企业将对其进行业绩考评，并根据考评的结果发放当年的年终奖。2018年12月，该企业人事经理召集部分职工代表，经过充分协商、讨论，制订了新的年终奖制度，并通过企业的公告栏进行了…

劳动合同与规章制度的约定有什么不同？
企业规章制度订立的法律依据主要是与企业组织法相关的法律、法规，是企业依企业自主权形成的。劳动合同（含集体合同）订立的依据也主要是劳动法及相关法律、法规，是劳动者与企业经协商一致而形成的。企业规章制度只要不与国家法律、法规相悖，一旦双方签订劳动合同，并经一定…

企业制定规章制度时应该注意这几点
《劳动合同法》对企业规章制度构建产生了全面影响，企业应当予以谨慎应对。按照《劳动合同法》的要求，对规章制度的内容重新审视，制定规章制度时遵守法定的程序并根据企业实际进行设计，对违纪员工的处理按照法律的要求进行操作。具体而言，就过失性解除合同事项而言，企业可…

员工病假企业未支付病假工资，算不算未足额支付劳动报酬？
2008年3月，郑丽斯入职某企业，双方签订的最后一份劳动合同期限自2015年3月27日至2018年3月26日，月工资标准为2700元。2016年1月，郑丽斯患病，医院建议全休3个月。郑丽斯向企业请病假休养，时间为2016年2月1日至2016年4月30日。企业每月向郑丽斯支付病假工资（含社会保险费个…

企业按最低基数缴社保，员工能否要求经济补偿？
李思廉在某企业担任采购经理，每月工资12000元以上，2010年入职以来企业均是按企业所在地最低社会保险基数缴纳社会保险。由于该基数与本人工资不符，李思廉就此多次与集团人事部门交涉，人事部门以集团员工都是按该标准缴纳为由进行搪塞。后因工作等问题李思廉与企业发生了争执…

企业停工停产只发放生活费，会影响员工的经济补偿吗？
周一连2006年1月进入江苏某单位工作，2015年7月开始单位经营状况不好，开始通知员工停工待产，7月份按照之前周一连的正常工资20000元发放工资，8月-12月每月发当地最低工资的80%。12月底通知周一连解除合同，但双方关于经济补偿金的标准未能达成一致。经济补偿金的标准是企业正…

试用期内不签合同，要不要支付二倍工资？
张力场到成都某公司应聘，公司提出先试用一个月，再考虑签合同。然而不到一个月，公司认为张力场不符合录用条件，决定终止试用，不考虑录用。张力场提出要求公司支付双倍工资，而公司称张力场不符合聘用条件，且还在试用期内，拒绝支付双倍工资。到底谁说的对？试用也是有报酬…

给了社保补贴，员工要求经济补偿还会被支持吗？
王宝胜于2013年6月上旬入职某企业，从事操作工工作，工作地点在车间内。企业未为王宝胜缴纳社会保险费，双方于2015年11月1日签订劳动合同一份，约定合同期限自2015年11月1日起至2016年10月31日止，工作时间实行综合计算工时工作制，约定加班工资计发基数的月标准为1630元。201…

因断缴社保导致员工无法享受工伤待遇，企业承担
周飞明于2007年10月进某机械制造企业公司处工作。2010年4月13日，周飞明在该公司车间在用行车吊运动臂油缸时被砸伤，经住院清创缝合加内固定手术。 2010年5月认定为工伤，2012年8月评定为八级伤残。该公司因中断为周飞明缴纳社保费用，致使周飞明未能依据《工伤保险条例》享受…

员工请长事假、长病假，企业要承担社保费用吗？
张天启与企业签订了为期3年的劳动合同。张天启以小孩暑假期间无人照看为由，按企业规定程序请事假两个月，企业批准了张天启的请假要求。在次月发放工资时，张天启发现企业在工资中扣除了其两个月事假期间的各项社会保险费1500余元。张天启认为，其请事假是经过企业同意的，企业…