合同到期被诊断为职业病，是否享有停工留薪期？
刘一德在某用人单位工作已五年以上，双方签订的劳动合同于2012年8月31日到期。刘一德在离岗前职业健康检查中被诊断为职业病，2012年11月27日被认定为工伤，2013年1月5日鉴定为十级伤残。2012年9月至12月期间，用人单位按每月1100元的标准（不低于当地最低月工资标准的80%）支付…

因经营困难暂缓发放工资，员工能否要求经济补偿？
陈晓瑶与某用人单位签订了期限至2015年5月的劳动合同，合同约定，用人单位每月15日发放陈晓瑶上月工资。2014年3月15日，用人单位因生产经营发生困难，征求单位工会同意后向职工公示工资将延迟一个月发放。为解决资金问题，期间，用人单位与某银行股份有限公司等十六家银行签订…

报销款不能视为劳动者的工资报酬组成
段正刚于2013年5月9日进入用人单位任副总经理，为公司投资的“XX建设项目”提供技术方面、可行性研究报告、项目的各项报批和评审工作。双方未签订劳动合同，双方口头约定，该公司每月向其发放工资9255元（代扣代缴个人所得税前应发工资为10000元），另外，段正刚每月可以发票报…

员工拒绝合理工作安排，企业解雇无需支付赔偿
曾汉三于2010年6月3日进入用人单位工作，双方签订了期限至2013年12月31日的劳动合同。合同约定，曾汉三在注塑车间从事注塑工作，机械公司可以根据生产经营需要，按照合理诚信原则依法变动曾汉三的工作岗位。劳动合同签订后，机械公司将其通过法律规定的民主程序制定的《员工奖…

灵活就业人员用人单位可以不缴社保吗？
李玉良是用人单位（个体工商户）员工，双方无签订书面劳动合同。2011年4月至2013年3月，用人单位每月支付李玉良社会保险费288元，合计6912元；2013年4-6月，用人单位未支付李玉良社保费。2011年4月至2013年6月，李玉良本人以灵活就业人员的形式参加社会保险，个人缴纳基本养老…

员工工伤后公司解散，工伤赔偿可向股东索赔
用人单位是由香港某公司投资设立的有限责任公司（台港澳法人独资）。2010年11月刘恩泰入职用人单位，从事用人单位割草工作，双方未签订书面劳动合同，用人单位也未为刘恩泰参加社会保险。2010年11月刘恩泰上班期间割草因工受伤，被送院治疗，2011年1月27日出院，医疗费已全部由…

职业病员工获得工伤赔偿后，还能要求精神损失
李春梁是用人单位员工，从事打砂、喷漆工作，用人单位已为李春梁参加社会保险。李春梁因“双耳耳鸣一年，头晕、气紧”，于2007年3月在广东省职业病防治院治疗，同年6月经省职业病防治院诊断为职业性轻度哮喘，同年7月经江门市某区人社局认定李春梁所患职业病为工伤，2009年5月…

高管要求未签劳动合同二倍工资，需举证非恶意诉讼
张文善2013年5月入职某用人单位，担任用人单位的厂长，负责管理生产部工作，职责包括负责招聘员工、制订考勤员工，任职请假制度等。2013年10月用人单位贴出《通告》，内容为：“应劳动部门要求，以下人员请于2013年10月10日前，补签劳动合同，逾期不签视为自动离职。（名单中包…

怎样才能算是“严重”违反公司规章制度？
周黄霆于2005年9月入职某用人单位，从事现金押运工作。2013年1月双方签订《劳动合同》时，周黄霆还签订了《从业人员责任书》，明确如有违背承诺，其自愿接受用人单位的行政处分和经济处罚及其他处理。2013年6月用人单位组织周黄霆学习《员工违规违纪行为处理暂行办法》，该办法…

下属犯错上级连带处罚，是否符合劳动法规定？
2012年10月11日，李杰坤进入某用人单位工作，双方签订了书面劳动合同，期限为2012年10月11日至2015年10月10日，约定在销售部门从事销售工作。2015年2月，用人单位查实湖南巡场代表小张在职期间为门店提供其他用人单位产品的供货服务，小张属于李杰坤直接管辖。该用人单位经民主…