员工离职承诺无争议后，还能主张未签合同二倍工资吗？
李白力于2014年2月到某企业工作，2014年11月11日离开公司，月工资为2万元，期间双方未签订书面劳动合同。双方当事人因工资待遇等问题产生争议，李白力申请劳动仲裁，裁决结果为：公司支付李白力经济补偿金9709.05元，驳回李白力的其它仲裁请求”。李白力诉至一审法院，诉讼请求…

公司年底与员工解除合同，就可以不支付年终奖了？
2011年1月，张栩冬与某企业签署三年期劳动合同，2014年1月，双方续签劳动合同，任事业部人力资源经理，月薪17,000元，工作地点北京。2016年7月，张栩冬任战略规划部高级经理，月薪调整为35,000元；2017年4月起，张栩冬月薪调整为38,500元。2017年12月29日，企业向张栩冬发出《…

制度张贴在公告栏，无效！公司解雇员工被判赔偿76万
根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同。此情形下单位解除劳动合同，无需向员工支付任何经济补偿。如果单位解除劳动合同依据不足，被判定为违法解除，员工可以要求恢复劳动关系，继续回到单位上班，也可以要…

高级管理人员未签订书面劳动合同，是否需要支付二倍工资？
二倍工资的计算基数如何确定？应得工资予以确定，包括计时工资或者计件工资以及加班加点工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者当月工资包含季度奖、半年奖、年终奖的，应按分摊后该月实际应得奖金数予以确定。劳动合同期满后未续订劳动合同而继续用工的，用人单位是否需…

单位违法解除劳动合同，哪些情形下不能要求继续履行？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，劳动者有两个选择，一是选择继续履行劳动合同，二是选择不继续履行劳动合同，由用人单位支付赔偿金。实务中，选择要求支付赔偿金的居多，因为是支付金钱，在执行上不存在问题。选择继续履行就存在一定…

员工上班前工作场所被狗咬伤，能算工伤吗？
李玉婷于2019年1月进入某物业企业从事保洁工作。2019年2月16日早上5时左右，李玉婷走向企业管理的小区保安亭处，准备打卡上班时，被小区内冲出的大型犬咬伤，经诊断为左足狗咬伤。2019年4月，李玉婷的丈夫以企业为被申请人向人社局申请工伤认定。2019年6月人社局经调查核实，作…

劳动合同到期企业不能终止合同的13种情形
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；劳动者的工作场所及工作地点，接触粉尘、噪音、光污染、化学品等，劳动者离岗前必须进行健康检查，需等到职业健康检查排除后才能够终止。2、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；从事接触职业病危害作业的…

员工造成经济损失，公司扣工资赔偿却被认定违法克扣
员工给公司造成经济损失，公司可以扣工资赔偿损失吗？《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。…

7种常见的企业单方约定无效情形
1.劳动合同无效或部分无效依据《劳动合同法》第二十六条的规定：下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规…

哪些原因会造成规章制度无效？
1因内容违法无效规章制度的内容合法性：用人单位应当依法建立和完善规章制度。违反国家法律、行政法规及政策规定的规章制度无效。2因未履行“民主程序”无效规章制度的订立程序合法性要求：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险…