带薪年休假是否受一年仲裁时效限制？
周先彤自2000年1月与用人单位工作，先后与用人单位签订多次劳动合同，最后一次双方签订劳动合同时间2014年2月12日，合同期限自2014年2月11日起至2017年2月10日止，合同约定周先彤担任采购岗位主管职务。用人单位于2010年安排申请人休年休假10天，其他时间未安排申请人休年休假…

企业将工程违法分包给个人，承担工伤主体责任
华成丽在王强以某建筑安装工程有限公司名义承揽项目修建工地搬运房砖，8月31日下午由于该工地外楼井架整体倒塌将华成丽摔下地面，被水泥砖砸伤左足。华成丽受伤后，由工地管事的段某派车将华成丽送往该县民族中医院治疗，经医院诊断为左足趾骨骨折后遗症。2014年9月28日15时出…

工伤协商赔偿后员工还能提起诉讼吗？
郑诗诗2012年10月到用人单位项目工地打工，负责钢筋班食堂管理和采买工作。2012年11月14日凌晨1时50分许，郑诗诗驾驶摩托车到蔬菜批发市场采购蔬菜后返回工地，当行至小区东门时，不慎撞上路边绿化带护栏，致其头部受伤。后送至市中心医院诊治，该医院医疗诊断为重型颅脑外伤、…

与不同主体连续两次合同到期，能否要求订立无固定期限合同
张新宇于2008年4月1日入职某用人单位，双方先后订立了两次为期三年的劳动合同，最后一份劳动合同期限自2011年5月4日至2014年5月3日。2012年9月3日，用人单位与张新宇订立劳动合同变更书，将用人单位变更为乙用人单位。2014年5月9日，张新宇与乙用人单位订立书面劳动合同，期限…

人力资源故意不签劳动合同，还要求支付二倍工资
2012年5月11日，张渚任签署某用人单位的《员工登记表》后于5月14日起开始工作，主要从事人事管理工作。6月10日，用人单位法定代表人王某将劳动合同文本在QQ上传送给张渚任，让其办理为新员工订立劳动合同的事项。2012年11月21日，劳动监察机构来用人单位核查用工资料，用人单位…

企业安排员工值班是否需要支付加班费？
张汝林于2011年8月到用人单位从事数学教学工作，系编制外人员，与用人单位签订了固定期限聘用合同，合同于2013年7月15日到期。张汝林在用人单位工作期间，一直按照用人单位要求在上班前参加班级早自习，负责管理班级秩序、处理解决突发问题。用人单位按照惯例，按月支付张汝林…

无故让员工在家办公，是否属于未提供劳动条件？
张恒柳与用人单位于2010年11月2日签订劳动合同，约定张恒柳负责用人单位产品在大陆指定区域的推广和销售，其工资为每月固定工资加销售奖金，在合同整个初始期间(三年)所获得的年度奖金不低于25万元/年。2012年4月13日，用人单位向张恒柳发出《上岗地点变动通知书》，载明“因内…

变更合同未达成一致，解除合同应支付经济补偿
金克亮于2007年12月4日进入某用人单位工作，2011年1月1日起签订无固定期劳动合同，用人单位安排其在雪龙生产区上班。2012年7月，用人单位为响应市政府“退二进三”号召开始陆续整体搬迁至常昆生产区，员工亦将全部安置到新厂区上班。用人单位就搬迁事宜征求员工意见后，金克亮…

是不是所有员工都可以实行不定时工作制？
赵一喜自2006年2月起至某用人单位工作。2008年4月20日，该用人单位行政方与工会签订集体合同书，规定用人单位执行平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日，无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。2009…

劳动仲裁后提起上诉，仲裁结果是不是就失效了？
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十六条规定：“劳动争议仲裁机构作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法提起诉讼的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”如果争议一方仅对部分的争议事项提起诉讼，其他没有异议的裁决内容也无效…